प्रमाणित नर्सिंग सहायक कुछ गंभीर काम करते हैं जो अस्पतालों में मदद करते हैं और अन्य स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं मरीजों को गुणवत्ता देखभाल प्रदान करती हैं। पंजीकृत नर्सों की दिशा में काम करते हुए, CNA एक रोगी के महत्वपूर्ण संकेत ले सकता है, जैसे कि उनका तापमान, नाड़ी और रक्तचाप। वे मरीजों को खाना खिला सकते हैं, स्नान कर सकते हैं या हाउसकीपिंग कर सकते हैं। रोजगार कानून जो CNA को कवर करते हैं, वे अन्य मजदूरों को कवर करने वाले लोगों के समान और अलग हैं।
वेतन
न्यूनतम वेतन कानून जो प्रमाणित नर्सिंग सहायकों पर लागू होते हैं, वे किसी भी व्यवसाय के लिए समान हैं। मई 2011 तक, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। कुछ राज्यों में न्यूनतम मजदूरी अधिक है, और उन राज्यों में अस्पतालों और अन्य नियोक्ताओं को राज्य मजदूरी कानून का पालन करना चाहिए अगर यह कर्मचारियों के लिए अधिक फायदेमंद है। चूंकि संघीय श्रम कानून सभी अस्पतालों और अधिकांश अन्य स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं को कवर करते हैं, संघीय न्यूनतम मजदूरी कम न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी नहीं वाले राज्यों में अस्पताल के कर्मचारियों को कवर करती है।
अधिक समय तक
प्रमाणित नर्सिंग सहायकों को सभी श्रमों के लिए प्रति घंटा मजदूरी का 1.5 गुना प्राप्त होता है जो एक कार्यस्थल के लिए 40 घंटे से अधिक होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम नियमों के अनुसार नियोक्ताओं को पंजीकृत नर्सों को ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं करना चाहिए क्योंकि "सीखा पेशेवरों," हैं और इस प्रकार संघीय श्रम कानूनों के तहत ओवरटाइम वेतन कवरेज से छूट दी जा सकती है। CNAs, साथ ही लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों को एक सीखा पेशेवर के रूप में छूट नहीं है और इस प्रकार उन्हें ओवरटाइम वेतन का अधिकार है।
विचार
ओवरटाइम निर्धारित करने के उद्देश्य से CNA विभिन्न शेड्यूल के अधीन हो सकता है। एक एकल 40-घंटे के वर्कवेक का उपयोग करने के बजाय, जैसा कि अधिकांश उद्योगों में मानक है, स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं जैसे अस्पताल दो सप्ताह की अवधि के दौरान 80 घंटे से अधिक होने पर कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं। दिन में आठ घंटे से अधिक काम करने पर इन कर्मचारियों को ओवरटाइम का वेतन भी प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारियों को इस वैकल्पिक ओवरटाइम ट्रैकिंग विधि के लिए पहले से सहमत होना चाहिए। यद्यपि स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं 40-घंटे के सप्ताह और "8 और 80" दोनों का उपयोग विभिन्न कर्मचारियों के लिए कर सकती हैं, लेकिन उन्हें प्रत्येक व्यक्ति को केवल एक या दूसरे को आवेदन करना होगा।
घंटे
नियोक्ता संघीय श्रम कानूनों के आधार पर किसी भी संख्या में काम करने के लिए प्रमाणित नर्सिंग सहायकों का समय निर्धारित कर सकते हैं। प्रकाशन के समय, 16 राज्यों में अनिवार्य ओवरटाइम को सीमित करने वाले कानून या नियम थे, लेकिन उन राज्यों में CNA को यह देखना चाहिए कि क्या उनके राज्य के नियम केवल पंजीकृत नर्सों और लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों पर लागू होते हैं या CNA को भी कवर करते हैं। कानून नियोक्ताओं की वैध आपात स्थिति को छोड़कर ओवरटाइम को निर्धारित करने की क्षमता को सीमित करता है। कानूनों और नियमों वाले राज्यों में अर्कांसस, कनेक्टिकट, इलिनोइस, मैरीलैंड, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, न्यू हैम्पशायर, न्यूयॉर्क, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया, रोड आइलैंड, टेक्सास, वाशिंगटन, वेस्ट वर्जीनिया, कैलिफोर्निया और मिसौरी शामिल हैं। फ्लोरिडा, मैसाचुसेट्स और वर्मोंट में बिल लंबित हैं।
