कनाडा श्रम संहिता कनाडा में उचित श्रम मानकों का निर्धारण करती है। ये अधिनियम उचित वेतन, घंटे और समाप्ति प्रोटोकॉल के लिए प्रावधान करते हैं। श्रम संहिता केवल नियंत्रित रूप से नियंत्रित क्षेत्रों के लिए रोजगार को नियंत्रित करती है, जिसमें कनाडा में 10 प्रतिशत नौकरियां शामिल हैं।प्रांतीय कानून और शासी निकाय शेष 90 प्रतिशत कनाडाई नौकरियों को विनियमित करते हैं।
कार्य सारिणी
काम करने से पहले नियोक्ता को काम का समय निर्धारित करना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता कार्य अनुसूची को संशोधित करता है, तो उसे परिवर्तन से प्रभावित कम से कम 70 प्रतिशत से परिवर्तन की लिखित स्वीकृति प्राप्त करनी होगी। नियोक्ता को तब संशोधित कार्य अनुसूची पोस्ट करनी चाहिए।
काम के समय का लाभ
यदि नौकरी की प्रकृति के कारण काम के घंटे अलग-अलग होते हैं, तो एक नियोक्ता को प्रति सप्ताह काम किए गए घंटे की संख्या को औसत करना होगा और घंटों को लिखित रूप में पोस्ट करना होगा। सभी कर्मचारियों को औसत घंटे लिखने के लिए सहमत होना चाहिए। किसी कर्मचारी द्वारा काम करने वाले घंटे की वास्तविक संख्या 40 से 48 गुना के बीच गिरनी चाहिए "औसत अवधि में सप्ताह की संख्या।" कर्मचारी पूर्व गणना से परे काम किए गए सभी घंटों के लिए ओवरटाइम प्राप्त करते हैं। कार्यदिवस पर छुट्टी, अनुपस्थिति, छुट्टियां और अवैतनिक अनुपस्थिति की छुट्टी प्रति घंटे औसतन आठ घंटे कम कर देती है। प्रत्येक सप्ताह काम के लिए कर्मचारियों के पास एक दिन का आराम होना चाहिए। इस नियम के अपवाद केवल परमिट द्वारा हैं।
17 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी
एक नियोक्ता 17 वर्ष से कम आयु के नाबालिग को रख सकता है यदि नाबालिग को स्कूल नहीं जाना है। 17 साल से कम उम्र की नाबालिग भूमिगत खदान में काम नहीं कर सकती है, कुछ विस्फोटकों के साथ काम नहीं कर सकती है, परमाणु ऊर्जा में काम नहीं कर सकती है, शिपिंग उद्योग के कुछ क्षेत्रों में काम नहीं कर सकती है और कोई भी ऐसा काम नहीं कर सकती है जो उसे घायल कर सकती है या उसकी सुरक्षा से समझौता कर सकती है। 17 वर्ष से कम के बच्चे 11 बजे के बीच काम नहीं कर सकते हैं। और सुबह 6 बजे।
वेतन
यदि कोई कर्मचारी निर्धारित कार्य के लिए आता है, तो नियोक्ता को उसे कम से कम तीन घंटे के वेतन का भुगतान करना होगा चाहे उसके काम की आवश्यकता हो या नहीं। नियोक्ता को कर्मचारियों को भुगतान किए गए अवकाश समय की राशि के बारे में सूचित करना चाहिए। शुरुआत के काम के दस महीनों के भीतर, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम किए गए हफ्तों के बराबर दिनों के लिए छुट्टी का भुगतान करना होगा। एक कर्मचारी उसकी छुट्टी का समय माफ कर सकता है, लेकिन नियोक्ता को अभी भी उसे सामान्य वेतन के अलावा छुट्टी का भुगतान करना होगा।
समाप्ति
यदि कोई कर्मचारी तीन महीने या उससे अधिक समय तक काम करता है, तो एक नियोक्ता को नोटिस के बजाय कम से कम दो सप्ताह की समाप्ति या दो सप्ताह के वेतन का नोटिस देना होगा। यदि कोई कर्मचारी बारह महीने या उससे अधिक समय तक काम करता है, तो एक नियोक्ता को उसके पांच दिनों के वेतन के साथ-साथ प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए अतिरिक्त दिन का वेतन देना होगा। "सिर्फ कारण" के कारण समाप्ति इन आवश्यकताओं के नियोक्ता को छूट देती है।
