एक प्रबंधक के लिए न्यूनतम मजदूरी कानूनों का आवेदन काफी हद तक प्रबंधक की भूमिका पर निर्भर करता है। नौकरी के कर्तव्यों से संबंधित संघीय सरकार के नियमों के आधार पर, कई प्रबंधकों को न्यूनतम मजदूरी कानूनों द्वारा कवरेज से छूट दी गई है। हालाँकि, कुछ प्रबंधकों को छूट नहीं दी जा सकती है, और उनके लिए न्यूनतम वेतन उतना ही है जितना कि किसी अन्य कर्मचारी के लिए। सटीक न्यूनतम वेतन उस राज्य पर निर्भर करेगा जिसमें नियोक्ता व्यवसाय करता है।
मूल बातें
संघीय श्रम कानून, विशेष रूप से निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, अधिकांश कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी का अधिकार स्थापित करता है। लेकिन एफएलएसए कुछ कर्मचारी श्रेणियों को वेतन कानूनों और साथ ही ओवरटाइम कानूनों से छूट के रूप में भी नामित करता है। कई सफेदपोश कर्मचारी इन छूट वाले व्यवसायों में से हैं, जिसका अर्थ है कि न्यूनतम मजदूरी कानून कई व्यवसाय प्रबंधकों को कवर नहीं कर सकते हैं। आवेदन करने की छूट के लिए, एक प्रबंधक को घंटे के बजाय वेतन के रूप में भुगतान करना होगा, और 2011 के रूप में कम से कम $ 455 एक सप्ताह में अर्जित करना होगा। एक प्रबंधक को छूट के लिए, उसके बाद, उस वेतन सीमा को न्यूनतम मजदूरी के बराबर होना चाहिए। एक प्रकार।
परिभाषा
अमेरिकी श्रम विभाग विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों का वर्णन करता है, एक प्रबंधक को न्यूनतम मजदूरी कानूनों से मुक्त होना चाहिए। एक प्रबंधक को एक कार्यकारी या प्रशासनिक कर्मचारी के रूप में छूट दी जा सकती है। कार्यकारी छूट उन कर्मचारियों पर लागू होती है, जो कम से कम दो अन्य पूर्णकालिक कर्मचारियों की देखरेख करते हैं और कर्मचारियों को काम पर रखने और छुट्टी देने या ऐसे कदमों के लिए महत्वपूर्ण इनपुट देने के अधिकार को बनाए रखते हुए एक संपूर्ण व्यवसाय या "कस्टमाइज़्ड डिपार्टमेंट या उपखंड" का प्रबंधन करते हैं। प्रशासनिक छूट उन प्रबंधकों पर लागू होती है जो कार्यालय का काम करते हैं - न कि मैनुअल काम - जो सीधे सामान्य व्यवसाय संचालन से संबंधित है, और जिनके पास प्रमुख व्यावसायिक मामलों के बारे में स्वतंत्र निर्णय लेने का अधिकार है।
विचार
न्यूनतम वेतन कानून कुछ प्रबंधकों पर लागू हो सकते हैं, खासकर उन लोगों के लिए जिनके नियोक्ता घंटे के हिसाब से भुगतान करते हैं, या जो अपने प्रबंधन कर्तव्यों के अलावा मैनुअल काम करते हैं। इन मामलों में, न्यूनतम मजदूरी स्थान पर निर्भर करती है।2011 में, संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है, और 24 राज्यों ने एक समान न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की है। सत्रह राज्यों प्लस वाशिंगटन, डी। सी।, में न्यूनतम मजदूरी अधिक है, जबकि नौ राज्यों में कोई न्यूनतम मजदूरी या कम न्यूनतम मजदूरी नहीं है।
स्पष्टीकरण
जब राज्य न्यूनतम मजदूरी उचित श्रम मानक अधिनियम न्यूनतम मजदूरी से भिन्न होता है, तो अमेरिकी श्रम विभाग आवेदन करने के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी के लिए कहता है। न्यूनतम न्यूनतम वेतन या न्यूनतम मजदूरी के साथ नौ राज्यों में, संघीय न्यूनतम वेतन आमतौर पर लागू होगा। लेकिन एफएलएसए व्यवसायों को कवर नहीं करता है यदि उनकी वार्षिक सकल बिक्री $ 500,000 से कम है और उनके संचालन में अंतरराज्यीय वाणिज्य शामिल नहीं है। इस प्रकार, अरकंसास, मिनेसोटा, व्योमिंग और जॉर्जिया में छोटे व्यवसायों के प्रबंधक उन राज्यों में कानून द्वारा प्रदान की गई न्यूनतम मजदूरी प्राप्त कर सकते हैं। टेनेसी, दक्षिण कैरोलिना, मिसिसिपी, लुइसियाना और अलबामा में छोटे नियोक्ता किसी भी राशि के प्रबंधकों को भुगतान कर सकते हैं, क्योंकि उन राज्यों में कोई न्यूनतम मजदूरी नहीं है।
