अलग-अलग कंपनियां लापरवाही को अलग-अलग तरीकों से परिभाषित कर सकती हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर में लापरवाही एक कर्मचारी को छुट्टी देने के स्वीकार्य कारण के रूप में शामिल होती है। संघीय और राज्य कानून नियोक्ताओं को नियोजन को समाप्त करने की अनुमति देते हैं, और ज्यादातर कर्मचारी लापरवाही को बर्खास्तगी के लिए वैध कारण मानते हैं।
गलत तरीके से रद्द करना
संघीय कानून एक नियोक्ता को निर्धारित करता है कि वह उम्र, लिंग, धर्म, रंग, नस्ल, राष्ट्रीय मूल या विकलांगता के आधार पर किसी व्यक्ति को आग नहीं दे सकता है। कानून नियोक्ताओं को गोलीबारी करने वाले कर्मचारियों से भी रोकता है क्योंकि उनकी मजदूरी गार्निश की गई थी, या अगर उन्होंने कानून तोड़ने से इनकार कर दिया। इसके अलावा, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को आग नहीं लगा सकता क्योंकि उसके पास ज्यूरी ड्यूटी थी, वह सेना में सेवा कर रहा है या वोट देने के लिए या परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत समय निकाल रहा है। एक नियोक्ता भी किसी कर्मचारी को यूनियन अधिकारों का प्रयोग करने या कानून के तहत दिए गए कर्मचारी अधिकारों का प्रयोग करने के लिए आग नहीं लगा सकता है। एक कर्मचारी जो एक गलत समाप्ति का अनुभव करता है, वह अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने में सक्षम हो सकता है।
कंपनी की नीति
कर्मचारियों को निकालते समय नियोक्ता को कंपनी की नीति का पालन करना चाहिए। यदि समाप्ति पॉलिसी की शर्तों का उल्लंघन करती है, तो कर्मचारी कंपनी को गलत तरीके से समाप्त करने के लिए मुकदमा कर सकता है। अधिकांश कंपनी नीतियों के लिए नियोक्ताओं को किसी भी आग्नेयास्त्रों के लिए कारण होना चाहिए, और अधिकांश के पास सूची होगी जो इसे समाप्त करने के लिए वैध कारणों पर विचार करता है।
पहचान
लापरवाही तब होती है जब कोई कर्मचारी उचित रूप से सतर्क नहीं होता है या अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए गैर जिम्मेदाराना व्यवहार करता है। वोकेशन के आधार पर, लापरवाही के कारण खराब सेवा, संपत्ति को नुकसान हो सकता है या, हीथ केयर वर्कर्स के मामले में, मरीज की चोट या मृत्यु हो सकती है। क्योंकि एक ग्राहक या रोगी किसी कर्मचारी की लापरवाही के लिए कंपनी पर मुकदमा करने में सक्षम हो सकता है, ज्यादातर कंपनियां इसे एक कर्मचारी को छुट्टी देने का एक वैध कारण मानती हैं।
बेरोजगारी
एक कर्मचारी जिसका नियोक्ता उसे लापरवाही के लिए समाप्त करता है, राज्य के कानून के आधार पर बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। कुछ राज्यों में, मामूली लापरवाही के लिए निकाल दिया गया व्यक्ति अभी भी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। हालांकि, यदि कर्मचारी घोर लापरवाही करता है, तो बड़ी मात्रा में क्षति या चोट का कारण बनता है, या एक दोहरा अपराधी था, राज्य अपने बेरोजगारी के दावे से इनकार कर सकता है।
