अन्य राज्यों की तुलना में, कैलिफोर्निया में काम के कार्यक्रम के बारे में जटिल श्रम कानून हैं। कार्यदिवस के दौरान किसी भी वेतनभोगी कर्मचारी को भुगतान और अवैतनिक दोनों अवकाश लेने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि कोई कर्मचारी एक दिन में या एक सप्ताह में एक निश्चित राशि से अधिक काम करता है, तो वह ओवरटाइम वेतन के विभिन्न स्तरों का हकदार है। केवल काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम का भुगतान वैकल्पिक वैकल्पिक कार्यक्रम के माध्यम से किया जा सकता है।
एग्जम्प्ट वर्सस नोनेक्सेम्प्ट
ओवरटाइम वेतन और अनिवार्य ब्रेक के बारे में कैलिफोर्निया श्रम कानून केवल कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं। एक कर्मचारी को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है यदि उसके नौकरी कर्तव्यों में रचनात्मक विचार और स्वतंत्र निर्णय की आवश्यकता होती है। कार्यकारी, प्रशासनिक कर्मचारी, पेशेवर, डॉक्टर, कंप्यूटर इंजीनियर और बिक्री कर्मी कुछ ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें छूट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। छूट देने के लिए, कर्मचारी को एक वेतन अर्जित करना चाहिए जो पूर्णकालिक रोजगार के लिए कम से कम दो बार राज्य के न्यूनतम वेतन के बराबर हो।
अतिरिक्त कार्य का भुगतान
एक नॉनएक्सपर्ट कर्मचारी कुछ स्थितियों में ओवरटाइम वेतन का हकदार है। कैलिफोर्निया की आवश्यकता है कि नियोक्ता काम करने के बाद कर्मचारी की नियमित दर का 1 1/2 बार भुगतान करे एक दिन में आठ घंटे या एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक। यदि कर्मचारी एक दिन में बारह घंटे से अधिक काम करता है, तो वह अपने नियमित वेतन का दोगुना हकदार है। अगर वे लगातार सातवें दिन काम करते हैं, तो कर्मचारी 1 1/2 नियमित वेतन के हकदार हैं। लगातार सातवें दिन आठ घंटे के बाद कर्मचारी को दोगुना वेतन मिलता है।
ब्रेक और भोजन की अवधि
कैलिफ़ोर्निया के लिए आवश्यक है कि कोई भी एक्सपेक्टेड कर्मचारी पेड ब्रेक और अनपेड मील पीरियड ब्रेक दोनों न लें। कर्मचारियों को हर चार घंटे में दस मिनट का अवैतनिक ब्रेक लेना चाहिए जो वे काम करते हैं। जो कर्मचारी एक दिन में छह घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें 30 मिनट का भोजन लेना चाहिए। कर्मचारी को काम करने के पांचवें घंटे से पहले ब्रेक लेना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करना है, तो उसे दोपहर 1 बजे से अपना ब्रेक शुरू करना होगा। हाल ही में। यदि कर्मचारी दस घंटे से अधिक काम करता है, तो उसे कम से कम दो 30 मिनट का भोजन ब्रेक लेना चाहिए।
वैकल्पिक वर्कवीक अनुसूचियां
यदि कोई नियोक्ता एक वैकल्पिक वर्कवेक शेड्यूल लागू करता है, तो वह कुछ स्थितियों में ओवरएक्सपैक्ट कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने से बच सकता है। कैलिफ़ोर्निया नियोक्ताओं को एक वैकल्पिक वर्कवीक लागू करने की अनुमति देता है जब तक कि प्रभावित कर्मचारियों के दो-तिहाई लोग इससे सहमत होते हैं। वैकल्पिक वर्कवीक शेड्यूल किसी भी कर्मचारी को दिन में 10 घंटे तक काम करने की अनुमति नहीं देता है, जब तक कि वे सप्ताह में 40 घंटे से अधिक न हों। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक अनुसूची का प्रस्ताव कर सकता है जिसमें कर्मचारी सोमवार, मंगलवार, बुधवार और गुरुवार को 10 घंटे काम करते हैं, और शुक्रवार को छुट्टी होती है।
