कभी-कभी जीवन की परिस्थितियां आपके लिए अपनी नौकरी करना असंभव बना देती हैं। यदि आपके पास एक बच्चा है या यदि परिवार का कोई सदस्य बीमार हो जाता है, तो आप अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठा सकते हैं यदि आप अपने प्रियजन की देखभाल के लिए काम करने की रिपोर्ट नहीं करते हैं। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, जिसे FMLA के रूप में भी जाना जाता है, उन कर्मचारियों की रक्षा करने के लिए मौजूद है जिनके पास अपने नियंत्रण से परे की स्थिति है जो उन्हें अतिरिक्त समय लेने की आवश्यकता है।
लाभ
50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को कुछ कारणों से श्रमिकों को प्रति वर्ष 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देनी चाहिए। सार्वजनिक और शैक्षिक एजेंसियों को न्यूनतम कर्मचारी नियम से छूट दी गई है। लाभ में नौकरी की सुरक्षा शामिल है जो बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए छुट्टी से लौटने के बाद समान या समान स्थिति की गारंटी देती है, परिवार के सदस्य की देखभाल चिकित्सा स्थिति के साथ या कर्मचारी के स्वयं के गंभीर स्वास्थ्य मामले के कारण, या परिवार के कारण होती है संयुक्त राज्य अमेरिका के नेशनल गार्ड या रिजर्व में सदस्य की सक्रिय ड्यूटी। रोजगार से छुट्टी लगातार लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अलग-अलग समय में हो सकती है।
पात्रता
2011 के अनुसार, FMLA के तहत छुट्टी लेने के लिए पात्र होने के लिए, आपने एक कवर किए गए कर्मचारी के लिए संचयी 12 महीने और तत्काल शुरू होने के 12 महीने के दौरान 1,250 घंटे के लिए काम किया होगा। आपातकालीन स्थिति उत्पन्न होने पर आपको कम से कम 30-दिन का नोटिस या यथासंभव समय देने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को FMLA के तहत छुट्टी का समय मंजूर करना होता है, और आपको नियोक्ता से अनुरोध के निर्धारण के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए।
कर्मचारी अधिकार
आपके पास FMLA के तहत छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार है और अगर कारण अर्हता प्राप्त है तो इसे अनुमोदित किया जाना चाहिए। निर्णय की सूचना देने के लिए आपके नियोक्ता के पास पांच व्यावसायिक दिन हैं। आप अपने द्वारा अर्जित किसी भी छुट्टी के समय का उपयोग कर सकते हैं या आपके नियोक्ता को ऐसा करने की आवश्यकता हो सकती है। आपको अपनी वापसी पर, समान नौकरी या समान वेतन और कर्तव्यों के स्तर पर वापस रखने का अधिकार है। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा है, तो आपको छुट्टी पर रहते हुए इसे बनाए रखना होगा।
नोटिस
FMLA के तहत किसी कर्मचारी के अधिकारों को रेखांकित करने वाले नोटिस को आपके सभी कार्य स्थलों पर प्रमुख स्थानों पर पोस्ट किया जाना चाहिए। साथ ही, आपके नियोक्ता की नीति को सभी कर्मचारी कार्य नियमावली में रखा जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि सभी नए और मौजूदा कर्मचारी FMLA द्वारा दिए जाने वाले लाभों से अवगत हैं। यदि आपके नियोक्ता के पास एक नया कर्मचारी अभिविन्यास है, तो FMLA के बारे में जानकारी एक प्रस्तुति में विस्तृत होनी चाहिए।
कर्मचारी का सहारा
यदि आपको लगता है कि आपके साथ गलत व्यवहार किया गया है और आपके FMLA अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो आप अपने स्थानीय श्रम विभाग (DOL) के वेतन और घंटा विभाग के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं। आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ DOL की भागीदारी के बिना कानूनी कार्रवाई करने का भी अधिकार है।
