ओवरस्टाफिंग में महत्वपूर्ण संसाधनों की एक कंपनी को निकालने की शक्ति है और कर्मियों को उनके कार्यभार में अंतराल के कारण जटिल हो सकता है। जब ओवरस्टाफिंग की पहचान की जाती है, तो लागत से प्रभावी और पेशेवर तरीके से स्थिति से निपटना महत्वपूर्ण होता है। ओवरस्टाफिंग को कम करने के लिए कदम उठाना किसी कंपनी की लागत संरचना का अनुकूलन करता है और कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम करता है।
अस्थायी श्रम
पूर्णकालिक कर्मचारियों के कर्मचारियों को बनाए रखने के बजाय, व्यवसाय इसके बजाय अंशकालिक या पूर्णकालिक मंदिरों का उपयोग कर सकते हैं। पारंपरिक अस्थायी सेवाएं या वे हैं जो पूरी तरह से क्लाउड में काम करते हैं, और दोनों प्रकार की आवश्यकता होने पर कम लागत वाले श्रम की पेशकश करते हैं। यदि मौसमी उतार-चढ़ाव काम पर होता है या बिक्री में अप्रत्याशित गिरावट होती है, तो अस्थायी छंटनी और विच्छेद पैकेज का भुगतान किए बिना अस्थायी श्रम को कम या समाप्त किया जा सकता है।
Reallocate कार्मिक
मौजूदा कर्मियों को नई परियोजनाओं में स्थानांतरित करने से कुछ विभागों में ओवरस्टाफिंग को प्रभावी ढंग से कम किया जा सकता है, जबकि एक संगठन को इसकी उत्पादकता बढ़ाने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, यदि कॉल सेंटर में कॉल वॉल्यूम में गिरावट हो रही है, तो ग्राहक सेवा प्रतिनिधियों को एक संग्रह विभाग के लिए पुनः वितरित किया जा सकता है या नए उत्पादों या सेवाओं को बेचने के लिए बिक्री टीम में जोड़ा जा सकता है। क्योंकि मौजूदा कर्मचारियों के पास संगठन के साथ अनुभव है, एक कंपनी पैसे बचा सकती है यदि यह ओवरस्टाफ्ड कर्मियों को व्यवसाय के अन्य हिस्सों में पुनः स्थापित कर सकती है।
छंटनी
ओवरस्टाफिंग से निपटने के लिए कंपनियां अक्सर छंटनी का सहारा लेती हैं। छंटनी तब होती है जब यह नहीं दिखता है कि भविष्य में प्रभावित कर्मियों की आवश्यकता होगी। जब कंपनियां कर्मियों को काटती हैं, तो वे बड़ी संख्या में ऐसा करते हैं, जो रखे गए कर्मचारियों के लिए मुश्किल हो सकता है। क्योंकि बड़ी संख्या में लोगों को जाने देना सभी कर्मियों के लिए परेशान करने वाला है, आमतौर पर छंटनी ओवरस्टाफिंग को कम करने का अंतिम विकल्प है। छंटनी दुर्भाग्यपूर्ण है, लेकिन जब कंपनियों के पास कोई अन्य विकल्प नहीं होता है, तो वे लागत में कटौती और निचली रेखा में सुधार करने का एक व्यवहार्य तरीका है।
furloughs
कर्मचारियों के काम के घंटे काटना किसी को आग लगाए बिना ओवरस्टाफिंग से निपटने का एक तरीका है। सरकारी एजेंसियों में, फरलो को प्रशासनिक या बंद के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। प्रशासनिक फरलो में सप्ताह के विशिष्ट दिनों में घंटों की कटौती होती है, जबकि शटडाउन फर्लो परिस्थितियों के आधार पर कई दिनों तक चल सकता है। निजी क्षेत्र की कंपनियां भी पैसे बचाने और राजस्व में उतार-चढ़ाव से निपटने के लिए घंटों कम कर सकती हैं। कई उदाहरणों में, प्रभावित कर्मचारी फरलो के लिए आभारी हैं; वे इसे जाने देना पसंद करते हैं।
