एक कौशल अंतर विश्लेषण एक व्यक्ति, समूह या संगठन के प्रशिक्षण की जरूरतों को निर्धारित करने के लिए एक मूल्यांकन उपकरण है।विश्लेषण में आवश्यक और मौजूदा कौशल स्तरों और अंतर को कम करने या अंतर को बंद करने के लिए अनुशंसित रणनीतियों के बीच अंतर का पता चलता है।
उपकरण
प्रदर्शन मूल्यांकन, प्रश्नावली, साक्षात्कार और समूह चर्चा वर्तमान कौशल स्तरों के आकलन के लिए मुख्य उपकरण हैं। अनुमान, कंपनी के लक्ष्य और दीर्घकालिक योजनाएं सूचित करती हैं कि वांछित कौशल स्तर क्या हैं।
मूल्यांकन
दो निष्कर्षों की तुलना करने से दक्षताओं में अंतराल का पता चलता है। मूल्यांकन किए गए कौशल क्षेत्रों में जिम्मेदारियों, कर्तव्यों, कार्यों, कार्यों और ज्ञान शामिल हैं।
अनुशंसाएँ
कौशल स्तरों के अंतराल का विवरण आवश्यक प्रशिक्षण कार्यक्रम की प्रकृति का निर्धारण करने के लिए प्रशिक्षकों, प्रबंधकों और कर्मचारी प्रतिनिधियों के बीच चर्चा को सूचित करता है।
लाभ
कर्मचारियों की प्रशिक्षण जरूरतों और उन जरूरतों को पूरा करने के तरीकों की पहचान करना प्रबंधकों को योजना, समय प्रबंधन और बजट के विचारों में मदद करता है। लक्षित प्रशिक्षण के साथ, कर्मचारियों को नौकरी से संतुष्टि मिलती है, कंपनी अपने मानव संसाधनों का अनुकूलन करती है और उत्पादन के स्तर में सुधार होने की संभावना है।
अतिरिक्त उपयोग
कौशल अंतराल विश्लेषण से कर्मचारियों की दक्षताओं का पता चल सकता है या इसमें कमी हो सकती है जो व्यक्तिगत विकास के प्रतिस्थापन, संवर्धन या खोज की आवश्यकता को इंगित कर सकता है। एक कर्मचारी बाहरी प्रशिक्षण सुविधा में निरंतर शिक्षा प्राप्त करने के लिए एक कौशल अंतराल के ज्ञान का उपयोग कर सकता है।
