अपने कार्यस्थल में आगे बढ़ने के लिए एक पेशेवर प्रदर्शन-आधारित मूल्यांकन कैसे लिखें

यदि आप अपनी अगली वार्षिक समीक्षा में भाग लेना चाहते हैं, तो एक अच्छी तरह से लिखा हुआ आत्म-प्रदर्शन मूल्यांकन आवश्यक है - और उसके बाद आप जो वृद्धि या पदोन्नति प्राप्त करते हैं। कई कंपनियों को अपने कर्मचारियों को अपने वर्तमान पदों में उनकी सफलताओं (और विफलताओं) को मापने के तरीके के रूप में कार्यस्थल में अपने स्वयं के प्रदर्शन की समीक्षा करने की आवश्यकता होती है, और आप इस मूल्यांकन का उपयोग आपके द्वारा लाए गए मूल्य के बारे में प्रबंधन को याद दिलाने (या सूचित) करने के तरीके के रूप में कर सकते हैं। अपने विभाग को, साथ ही कंपनी को।

मूल्यांकन का मुकाबला करने के लिए खुद को भरपूर समय दें। आपका पेशेवर प्रदर्शन-आधारित मूल्यांकन आम तौर पर हर साल (आमतौर पर आपके काम पर रखने की सालगिरह के समय) के कारण आता है, और आपको स्व-मूल्यांकन पूरा करने की समय सीमा से पहले अपने प्रबंधक से उचित कागजी कार्रवाई करनी चाहिए। अपना मूल्यांकन शुरू करने के लिए अंतिम क्षण तक प्रतीक्षा न करें, या आप अपने विचारों और इच्छाशक्ति को बढ़ाने के लिए मजबूर होंगे, परिणामस्वरूप, एक मूल्यांकन में मुड़ें जो औसत से औसत है - और प्रबंधन के साथ कई पदोन्नति अंक नहीं होंगे। ।

अपने दावों का समर्थन करने के लिए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके, अपनी ताकत की एक सूची बनाएं। यह कहना एक बात है कि आप एक अच्छी समस्या हल करने वाले हैं और दूसरी बात पूरी तरह से अपनी वर्तमान स्थिति में समय के एक या दो उदाहरणों का हवाला देते हैं जब आपने चिपचिपी स्थितियों को हल करने के लिए अपने समस्या-सुलझाने के कौशल का उपयोग किया था। डींग मारने की चिंता मत करो; आपके बॉस को आपकी सभी उपलब्धियों को याद रखने की संभावना नहीं है, इसलिए अब यह दिखाने का समय है कि आप कंपनी के लिए कितनी संपत्ति हैं।

अपनी कमजोरियों को भी सूचीबद्ध करें। यद्यपि यह मुश्किल है, अपनी कमजोरियों को स्वीकार करना, सुधार करने के लिए सुझाए गए समाधानों के साथ संयुक्त, आपके प्रबंधकों की आंखों में पहल दिखाता है। कमजोरियों को पहचानने और सेमिनार या अन्य प्रशिक्षण अवसरों जैसे समाधानों की पहचान करना किसी भी कंपनी के लिए एक संपत्ति है और आपको पैक से आगे बढ़ने में मदद करेगा।

परिणामों पर ध्यान दें। आपके नियोक्ता को परवाह नहीं है कि आपने प्रत्येक दिन काम करने के लिए समय पर दिखाने की कितनी कोशिश की; यदि आपका DID प्रत्येक दिन काम करने के लिए समय पर दिखाई देता है, तो आपका नियोक्ता परवाह करता है। इसी तरह, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कड़ी मेहनत करते हैं या हर दिन देर से रहते हैं; जो बात सबसे ज्यादा मायने रखती है वह यह है कि आप अपने काम के दौरान किस तरह पूरा करते हैं। अपने आप से पूछें कि आपका काम एक पूरे के रूप में कंपनी को कैसे प्रभावित करता है, और दैनिक या साप्ताहिक आधार पर आपके द्वारा प्राप्त परिणामों का संचार करना सुनिश्चित करें।

जब भी संभव हो बारीकियों का उपयोग करें। केवल यह कहने के बजाय कि आपने ग्राहक प्रतिधारण बढ़ाने में भूमिका निभाई है, कुछ शोध करने के लिए समय निकालें और अधिक जानकारी प्राप्त करें। क्या आपने एक नई ग्राहक सेवा त्वरित-प्रतिक्रिया प्रणाली का सुझाव दिया और / या लागू किया, जिसके परिणामस्वरूप 30 दिनों के भीतर आपके ग्राहक प्रतिधारण में 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई? आगामी प्रचार के लिए आदर्श उम्मीदवार के रूप में खुद को पोजिशन करते हुए, आपके पास किसी भी विशिष्ट उपलब्धियों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें।

अंतिम समीक्षा करें। एक बार जब आप अपना मूल्यांकन पूरा कर लेते हैं, तो इसे एक दिन (या कम से कम कुछ घंटों) के लिए अलग रख दें ताकि आप बाद में वापस आ सकें और इसे ताजा आँखों से देख सकें। अधूरे वाक्यों के लिए देखें, वर्तनी और व्याकरण की त्रुटियों के साथ, ये सभी प्रबंधन के लिए एक कम-से-पेशेवर छवि पेश कर सकते हैं। अगर आपको इन टाइपो को पकड़ने की अपनी क्षमता पर भरोसा नहीं है, तो मदद के लिए किसी विश्वसनीय मित्र या सहकर्मी से पूछें।

टिप्स

• साल भर में अपनी उपलब्धियों की सूची जारी रखें। फिर आप अपनी सूची को जल्दी से संदर्भित कर सकते हैं जब वर्ष के अंत में अपने प्रदर्शन-आधारित मूल्यांकन लिखने का समय हो। सेमिनार और प्रशिक्षण के अन्य अवसरों की एक सूची रखें जिन्हें आप काम पर अपने कौशल को बेहतर बनाने के लिए उपस्थित हो सकते हैं।