अप्रत्याशित रूप से नौकरी खोना ज्यादातर लोगों के लिए दर्दनाक है, और, कुछ के लिए, यह आर्थिक रूप से विनाशकारी हो सकता है। जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं, हालांकि, आपको हमेशा पैसे या सहारा के बिना नहीं छोड़ा जाता है। आप या तो एक निपटान या एक विच्छेद पैकेज के हकदार हो सकते हैं, इस पर निर्भर करता है कि आपको जाने क्यों दिया गया था। जब आप अचानक अपनी आजीविका खो देते हैं, तो आप दोनों के बीच अंतर को समझने में मदद कर सकते हैं।
समझौता
रोजगार बस्तियां आम तौर पर तब होती हैं जब किसी कर्मचारी को नौकरी से जाने दिया जाता है और बाद में नियोक्ता के खिलाफ गलत काम करने का दावा करता है। उदाहरण के लिए, यौन उत्पीड़न या भेदभाव के मामलों के कारण कई रोजगार बस्तियां पहुंचती हैं। एक रोजगार निपटान के साथ, नियोक्ता पूर्व कर्मचारी के लिए कुछ शर्तों को पूरा करने के लिए सहमत होता है, जिसमें आमतौर पर किसी प्रकार का नकद भुगतान शामिल होता है। ज्यादातर मामलों में, वकीलों की सहायता से अदालत के बाहर बस्तियां होती हैं, नियोक्ता को आधिकारिक रूप से किसी भी अपराध या गलत काम को स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं होती है और कर्मचारी को आगे के मुआवजे की मांग करने या नियोक्ता के खिलाफ कोई कानूनी कार्रवाई करने से रोकती है।
पृथक्करण
जब आप किसी काम से जाने जाते हैं तो रोजगार विच्छेद पैकेज प्रदान किया जाता है। कुछ मामलों में, आपका रोजगार अनुबंध या यूनियन प्रतिनिधित्व इस बात की गारंटी देता है कि आप किसी प्रकार का विच्छेद प्राप्त करेंगे। कंपनी के आधार पर गंभीर पैकेज अलग-अलग होते हैं, आप अपनी स्थिति में कितने समय से हैं और बर्खास्तगी के कारण हैं, लेकिन उनमें आम तौर पर कुछ प्रकार के वेतन प्रावधान शामिल हैं, जैसे कि एक निश्चित समय के लिए आपके वेतन के बराबर एकमुश्त भुगतान।, साथ ही अन्य क्षतिपूर्ति, जैसे स्वास्थ्य बीमा लाभ की निरंतरता या आपके कंप्यूटर को बनाए रखना। ज्यादातर मामलों में, जब आप एक विच्छेद पैकेज स्वीकार करते हैं, तो आप किसी भी प्रकार के दावे से कंपनी को मुक्त कर रहे हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आप पैसे लेते हैं, तो आप कंपनी को गलत तरीके से समाप्त करने या अन्य गलत कामों के लिए मुकदमा नहीं कर सकते।
सेटलमेंट या सेवरेंस चुनना
चाहे आप एक अलगाव पैकेज को स्वीकार करना चाहते हैं या निपटान की तलाश करना आपकी परिस्थितियों और आपकी बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करता है। यदि आपको विश्वास है कि आप अपनी कंपनी को किसी प्रकार के गलत कार्य में सिद्ध कर सकते हैं - यदि आपको लगता है कि आपको अपनी दौड़ या सेक्स के कारण निकाल दिया गया था, उदाहरण के लिए - एक निपटान की मांग आपको लंबे समय में अधिक धन प्रदान कर सकती है। निपटान की तलाश में अक्सर यह आवश्यक होता है कि आप कुछ कानूनी शुल्क का भुगतान करें, और आपके मामले को बहस करने और साबित करने में कुछ समय लग सकता है। यदि आप किसी कंपनी की बिक्री या विलय, डाउनसाइज़िंग या अन्य कारण से अपनी नौकरी खो रहे हैं जो कानून के दायरे से बाहर है, हालाँकि, विच्छेद लेना आपके सर्वोत्तम हित में हो सकता है।
कर मुद्दे
बस्तियाँ और बस्तियाँ दोनों ही वित्तीय परिणामों के साथ आती हैं। अल्पावधि में, निपटान पैकेज स्वीकार करने से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की आपकी क्षमता में बाधा आ सकती है - और कुछ विच्छेद अनुबंध आपको बेरोजगारी से रोकते हैं। प्रत्येक राज्य के अपने नियम होते हैं कि किस तरह से विच्छेद पैकेज संभाला जाता है, लेकिन, ज्यादातर मामलों में, यदि आप बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो विच्छेद वेतन के कारण आपके लाभों में देरी होगी। इसके अतिरिक्त, दोनों परिदृश्यों में आपको मिलने वाला धन कर योग्य है। आपके निपटान में पैसा कैसे आवंटित किया जाता है, इसके आधार पर, कुछ फंडों पर कर नहीं लगाया जा सकता है, और कर की दरें भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको खोई हुई मजदूरी और वकील की फीस के लिए पैसे मिलते हैं, तो मजदूरी पर कर लगता है, लेकिन शुल्क भाग नहीं है। एक विच्छेद में, आपके द्वारा प्राप्त धन और लाभ नियमित आय की तरह लगाए जाते हैं, और वर्ष के अंत में आपके W-2 पर दिखाई देते हैं।
