जब परिवार में मृत्यु होती है, तो कर्मचारियों को काम से समय निकालना पड़ सकता है। हालाँकि, कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, कंपनियां अक्सर शोक या अंत्येष्टि अवकाश के रूप में भुगतान किए गए दिनों को प्रदान करके सहायता करती हैं। इससे कर्मचारी आवश्यक व्यवस्था कर सकते हैं और अपने मृतक परिवार के सदस्य के अंतिम संस्कार, सेवाओं या हस्तक्षेप में भाग ले सकते हैं।
विशेषताएं
संगठन तत्काल परिवार में मृत्यु के लिए कर्मचारियों को शोक या अंतिम संस्कार की छुट्टी प्रदान करते हैं। इसमें आमतौर पर पति या पत्नी, बच्चे, पोते, माता-पिता, भाई और बहन शामिल हैं। आपकी कंपनी की नीति परिवार के तत्काल सदस्य की परिभाषा में शामिल रिश्तेदारों का विवरण देगी। अधिकांश कंपनियां अधिकतम तीन दिनों की सशुल्क छुट्टी देती हैं। किसी भी अतिरिक्त दिनों को छुट्टी के समय के रूप में लिया जाता है या बिना वेतन के लिया जा सकता है। कुछ कर्मचारी, जैसे अनुबंध और अंशकालिक कर्मचारी, इस लाभ के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं।
उद्देश्य
कंपनियां आमतौर पर उन कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए शोक भुगतान प्रदान करती हैं जो परिवार के सदस्य की मृत्यु के माध्यम से व्यक्तिगत नुकसान का अनुभव करते हैं। भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने से कर्मचारी को न केवल दु: ख होता है, बल्कि अपनी नौकरी या भुगतान की चिंता किए बिना व्यावहारिक मामलों में भी भाग लेने की अनुमति मिलती है। यह संगठन की करुणा और उसके कर्मचारियों के लिए चिंता को दर्शाता है। एक लिखित नीति सभी कर्मचारियों के लिए सुसंगत और समान आवेदन सुनिश्चित करती है।
प्रक्रिया
कर्मचारियों को अपने प्रबंधक से अन्य प्रकार की पत्तियों के साथ अनुमोदन का अनुरोध करना चाहिए। प्रबंधक परिवार के सदस्य को मृत्यु और आपके रिश्ते की पुष्टि करने के लिए प्रलेखन का अनुरोध कर सकता है। प्रबंधक के पास आमतौर पर सांस्कृतिक अपेक्षाओं, अनुष्ठानों, अंतिम संस्कार के स्थान, दायित्वों और अन्य कारकों पर विचार करने के लिए अतिरिक्त दिनों की अनुमति देने का विवेक होता है। संगठन अक्सर प्रबंधकों को अतिरिक्त समय प्रदान करने में अधिक लचीले होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, यह जानते हुए कि यह कर्मचारी के लिए एक कठिन अवधि है।
विचार
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत एंप्लॉयर्स को कर्मचारियों को उन दिनों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, जब वे काम नहीं करते हैं। किसी भी संघीय कानूनों में कंपनियों को वेतन के साथ या बिना शोक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। एक कंपनी अपने स्वयं के स्वेच्छा से या सामूहिक सौदेबाजी समझौते के हिस्से के रूप में भुगतान किए गए शोक अवकाश प्रदान करती है। सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा किए गए 2008 के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 90 प्रतिशत संगठन शोक अवकाश प्रदान करते हैं।
