उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत अपने वर्गीकरण का निर्धारण करने के लिए कर्मचारियों की मुख्य जिम्मेदारियों और निर्णय लेने की स्वायत्तता को समझना आवश्यक है। कोई भी कर्मचारी नहीं होने के लिए निर्धारित कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन या उच्चतर वेतन दिया जाता है, जो सप्ताह में 40 घंटे से कम काम करता है; एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए समय की दर से भुगतान किया जाना चाहिए और आधा भुगतान करना होगा। छूट के रूप में वर्गीकृत कर्मचारियों को FLSA के तहत ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।
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नौकरी विवरण
वेतन परीक्षण
निर्धारित करें कि कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह कितना कमाता है। एक कर्मचारी को छूट के रूप में वर्गीकृत होने के लिए प्रति सप्ताह न्यूनतम $ 455 अर्जित करना चाहिए।
निर्धारित करें कि क्या कर्मचारी को अत्यधिक मुआवजा दिया गया है। प्रति वर्ष $ 100,000 या अधिक कमाने वाले कर्मचारियों को FLSA मानकों के अनुसार अत्यधिक मुआवजा दिया जाता है। यह परीक्षण गैर-कर्मचारी कर्मचारियों पर लागू नहीं किया जा सकता है। यदि प्रबंधन कर्मचारियों को अत्यधिक मुआवजा नहीं दिया जाता है, तो यह निर्धारित करने के लिए नौकरी कर्तव्यों का परीक्षण किया जाना चाहिए कि क्या नौकरी छूट है या कोई नहीं।
एक कर्मचारी को भुगतान कैसे किया जाता है यह निर्धारित करने के लिए एक वेतन आधार परीक्षण करें। यदि भुगतान किसी पूर्व निर्धारित राशि में प्राप्त होता है, भले ही काम की मात्रा या गुणवत्ता की परवाह किए बिना और एक सप्ताह के लिए पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाता है जिसमें किसी भी कार्य को किया जाता है, तो कर्मचारी को छूट माना जाता है। नियम के अपवादों में व्यक्तिगत पत्ते शामिल हैं, जो वेतन भुगतान को कम कर सकते हैं या नियमित वेतन के बदले में भुगतान किए गए बीमार अवकाश को कम कर सकते हैं।
नौकरी की जिम्मेदारियाँ
प्रत्येक नौकरी के शीर्षक के लिए पूरी तरह से नौकरी का विवरण विकसित करें। नौकरी शीर्षक अकेले छूट या nonexempt के रूप में एक नौकरी के वर्गीकरण का निर्धारण नहीं करता है
यह निर्धारित करने के लिए नौकरी विवरण का उपयोग करें कि क्या कोई कर्मचारी एक कार्यकारी है। इस वर्गीकरण में प्राथमिक कर्तव्य के रूप में प्रबंधन होना चाहिए। जिम्मेदारियों में कम से कम दो पूर्णकालिक लोगों को प्रबंधित करना और प्रबंधित लोगों की नौकरी की स्थिति पर सच्चा अधिकार होना शामिल है। जिम्मेदारियों में काम पर रखने और समाप्ति के फैसले करना, उत्पादन स्तर का निर्धारण करना और बजट का प्रबंधन करना शामिल है।
निर्धारित करें कि क्या कर्मचारी एक छूट पेशेवर है। एफएलएसए के अनुसार एक छूट प्राप्त पेशेवर एक "सीखा पेशा" है, आमतौर पर, छूट वाले पेशेवरों ने स्नातक की डिग्री से परे शिक्षा का स्तर प्राप्त किया है। डॉक्टर, वकील और फार्मासिस्ट इस छूट के उदाहरण हैं।
यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी प्रशासनिक श्रेणी में आता है या नहीं, नौकरी विवरण का उपयोग करें। यह वर्गीकरण निर्धारित करना सबसे कठिन है। एफएलएसए "गैर-मैनुअल या कार्यालय जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए प्रशासनिक कर्तव्यों को परिभाषित करता है जिन्हें विवेक और स्वतंत्र निर्णय के उपयोग की आवश्यकता होती है।" इस परीक्षण को पूरा करने वाले उदाहरण जिम्मेदारियां हैं सामग्री की खरीद, उत्पादन की मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक स्टॉक स्तर बनाए रखना और सामग्री मूल्य निर्धारण पर बातचीत करना। विक्रेताओं।
चेतावनी
कर्मचारियों को छूट के रूप में वर्गीकृत करने में सबसे महत्वपूर्ण निर्धारण कारक या कोई नहीं एक कर्तव्य परीक्षण से आता है।
