मिनेसोटा में एक पूर्णकालिक कर्मचारी का गठन क्या है, यह जानने के बाद एक नियोक्ता को इस बारे में निर्णय लेने की अनुमति मिलती है कि कितने कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता हो सकती है, या पूर्णकालिक कर्मचारियों को कितने अतिरिक्त लाभों की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, जबकि मिनेसोटा कानून ऐसी चीजों को संबोधित करता है, जो कार्य सप्ताह का गठन करती हैं या जब ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए, तो यह पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए घंटों की संख्या निर्धारित नहीं करता है।
पूर्णकालिक घंटे
मिनेसोटा के श्रम और उद्योग विभाग के अनुसार, मिनेसोटा कानून यह परिभाषित नहीं करता है कि पूर्णकालिक कर्मचारी या अंशकालिक कर्मचारी क्या हैं। हालांकि, जबकि अमेरिकी मेला श्रम मानक अधिनियम भी पूर्णकालिक काम के घंटे निर्धारित नहीं करता है, यू.एस. श्रम विभाग का कहना है कि आमतौर पर नियोक्ता को यह निर्धारित करने के लिए छोड़ दिया जाता है कि वह पूर्णकालिक कर्मचारी का गठन क्या करता है।
कार्य सप्ताह
जबकि राज्य यह निर्धारित नहीं करता है कि एक पूर्णकालिक कर्मचारी कितने घंटे काम करता है, यह उस समय सीमा को निर्धारित करता है जिसमें उन घंटों काम किया जाता है। राज्य कानून एक कार्य सप्ताह को लगातार सात-24 घंटे की अवधि के रूप में परिभाषित करता है। 168-घंटे का सप्ताह भी निर्धारित है, और नियमित रूप से आवर्ती है। एक कार्य सप्ताह स्थापित होता है, यह निश्चित रहता है। यह केवल तभी बदल सकता है जब परिवर्तन स्थायी हो, न कि नियोक्ता के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने का तरीका। कार्य सप्ताह के किसी भी अन्य पदनाम के अभाव में, एक कैलेंडर सप्ताह का उपयोग किया जाता है।
अधिक समय तक
ओवरटाइम का भुगतान तब करना पड़ता है जब एक कर्मचारी एक काम के सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करता है। ओवरटाइम, कर्मचारी के वेतन की नियमित दर का कम से कम डेढ़ गुना है। मिनेसोटा भी ओवरटाइम काम करने के प्रत्येक घंटे के लिए डेढ़ घंटे में ओवरटाइम का भुगतान करने की अनुमति देता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट की शर्तों को पूरा करने पर कर्मचारियों को 48 घंटे से अधिक समय के साथ सामान्य कार्य सप्ताह के लिए भी काम पर रखा जा सकता है।
40 घंटे
मिनेसोटा कानून शब्द और संरचित है, इसके कार्यदिवस के ओवरटाइम और लंबाई के निर्धारण के माध्यम से या जब ब्रेक की आवश्यकता होती है, तो अंतर्निहित धारणा यह है कि एक पूर्णकालिक कर्मचारी 40 घंटे काम करता है, आम तौर पर पांच 8-घंटे कार्यदिवस, एक कार्य सप्ताह में । एक नियोक्ता कम कुल घंटों को कम प्रतिबंध के साथ पूर्णकालिक मान सकता है, लेकिन लंबे समय तक काम के सप्ताह में विभिन्न अपवाद और शर्तें होती हैं।
