अस्थाई कर्मचारियों से कैसे पाएं छुटकारा

अस्थायी कर्मचारियों को अक्सर मौसम के अनुसार उपयोग किया जाता है। कंपनियां उन्हें अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों को लाभ के साथ कम खर्च करने के लिए एक तरीके के रूप में उपयोग करती हैं, और उनके पदों को अस्थायी श्रमिकों के साथ भरती हैं जो लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। क्या अस्थायी कर्मचारियों को सीधे किसी कंपनी में रखा जाता है या प्लेसमेंट एजेंसी के साथ काम किया जाता है, कई कर्मचारियों को "इच्छाशक्ति" पर माना जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें अनुबंधित रोजगार के दौरान किसी भी समय जाने दिया जा सकता है।

जब वह काम पर रखा जाता है तो कर्मचारी हैंडबुक और अस्थायी कर्मचारी के साथ काम पर रखने का अनुबंध पढ़ें। क्या उसने सामग्री को पढ़ने और समझने दोनों पर हस्ताक्षर किए हैं।

अपनी पूर्व निर्धारित अंतिम तिथि से एक सप्ताह पहले अस्थायी कर्मचारी के साथ बैठें। उसकी अंतिम तिथि पर चर्चा करें और उसके बाहर निकलने पर उससे क्या उम्मीद की जाए। यदि वह एक रोजगार एजेंसी के माध्यम से काम पर रखा गया था, तो अपने संपर्क के साथ निकास योजनाओं पर भी चर्चा करें।

एक अस्थायी कर्मचारी के खिलाफ की गई सभी अनुशासनात्मक कार्रवाइयों का दस्तावेज। कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए अपनी सामान्य प्रक्रियाओं का पालन करें यदि अस्थायी कर्मचारी को जाने देना चाहिए। फिर, यदि वह एक रोजगार एजेंसी के माध्यम से काम पर रखा गया था, तो एजेंसी के साथ अपनी चिंताओं को संवाद करें। एजेंसी अनुशासन और समाप्ति का प्रबंधन करना पसंद कर सकती है।

एक अच्छे अस्थायी कर्मचारी को समझाएं कि आप उसे जाने क्यों दे रहे हैं।कभी-कभी एक अस्थायी कार्यकर्ता को बनाए रखने के लिए पर्याप्त काम नहीं होता है, या फंडिंग मुद्दे "इच्छाशक्ति" पर समाप्त होते हैं। रोजगार एजेंसी के साथ इन निर्धारण कारकों पर चर्चा करें, यदि आपने अपनी अस्थायी मदद के लिए एक का उपयोग किया है।