कर्मचारी बैठकें शायद ही कभी लोकप्रिय गतिविधियाँ होती हैं, खासकर यदि कर्मचारी सोचते हैं कि वे समय की बर्बादी हैं। मज़ेदार गतिविधियाँ कर्मचारियों को प्रेरित करने और कार्यस्थल में मनोबल बढ़ाने में मदद करती हैं। आखिरकार, रचनात्मक होना बहुत आसान है और जब आप काम पर आने का आनंद लेते हैं तो संघर्ष को हल करने के लिए तैयार रहते हैं। कर्मचारियों की बैठकों में सुविचारित गतिविधियां एक सकारात्मक कार्य संस्कृति का निर्माण करती हैं, जो उच्च उत्पादकता की उम्मीद करेगी।
आपके विचारों पर थोड़ा ध्यान
एक मजेदार, व्यावहारिक खेल खेलकर अपने कर्मचारियों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने के लिए प्रोत्साहित करें। एक छोटे से कटोरे में, कई सिक्के, जैसे कि पेनीज़ रखें। सुनिश्चित करें कि सिक्कों पर वर्ष आपकी टीम के जीवन काल के भीतर हैं।
बैठक शुरू करने से पहले या जैसे ही यह समाप्त होता है, प्रत्येक कर्मचारी को एक सिक्का निकालने के लिए कहें। इसके बाद, उन्हें उस वर्ष एक जीवन घटना या कुछ महत्वपूर्ण साझा करना होगा। यह एक महान बर्फ तोड़ने वाला हो सकता है और यहां तक कि रूपांतरण में हास्य भी ला सकता है। इसके अलावा, यह अंतर्मुखी के लिए खुद को खोलना आसान बनाता है।
निर्जन द्वीप
अपनी टीम के सदस्यों को एक पुस्तक या संगीत एल्बम का नाम देने के लिए कहें, यदि वे एक रेगिस्तानी द्वीप पर फंसे हुए हैं तो वे उनके साथ रहना चाहेंगे। इससे आपको उन्हें बेहतर तरीके से जानने में मदद मिलेगी और उनकी जीवन शैली और व्यक्तिगत हितों के बारे में गहन जानकारी प्राप्त होगी। आप कभी भी यह अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि आपका आईटी आदमी जो हमेशा गंभीर और संगठित रहता है वह रॉक संगीत से बहुत प्यार करता है!
क्या आप?
कर्मचारियों के बारे में और अधिक जानने के लिए एक अच्छा तरीका है कि वे आपसे क्या उम्मीद करते हैं, सब कुछ एक खेल में बदलना है। टेप के एक टुकड़े के साथ दो में कमरे को विभाजित करें। दोनों पक्षों के प्रश्नों के साथ पेपर नोट्स रखें और अपने कर्मचारियों को उनके उत्तरों के आधार पर एक पक्ष चुनने के लिए कहें।
उदाहरण के लिए, आप सवाल कर सकते हैं "क्या आप घर से काम करेंगे या काम पर बाद में पहुंचेंगे?" या "क्या आप एक एंप्लॉयी या एम्प्लॉई ऑफ द मंथ अवार्ड पसंद करेंगे?"
सत्य और झूठ
एक टीम-निर्माण गतिविधि के रूप में, छोटे समूहों या पूरे स्टाफ में एक साथ काम कर सकते हैं। प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन के किसी न किसी पहलू के बारे में सूत काता है, जैसे कि छुट्टी, एक कॉलेज का अनुभव या एक युवा अविवेक। कहानी का हिस्सा सच होगा और हिस्सा झूठ होगा। उनके सहकर्मी यह निर्धारित करेंगे कि कहानी का कौन सा हिस्सा झूठ है। कर्मचारी अपने सहयोगियों के बारे में अधिक जानते हैं और एक दूसरे को अधिक व्यक्तिगत स्तर पर समझते हैं।
मानव शब्द बनाना
संचार और सहयोग को बेहतर बनाने के तरीके के रूप में, प्रत्येक व्यक्ति को बैठक में प्रवेश करते समय वर्णमाला का एक पत्र दें। एक समूह को पाँच से सात अक्षर के शब्द बनाने के लिए एक साथ आने के लिए पाँच मिनट, या किसी भी समय आपको आवंटित करने की अनुमति दें।
प्रत्येक कर्मचारी को कमरे के चारों ओर जाना चाहिए और अन्य लोगों को अक्षरों के साथ खोजना चाहिए जो एक शब्द बना सकते हैं जब वे एक साथ खड़े होते हैं। सबसे मज़ेदार शब्द पर वोट दें और कैंडी बार या की चेन जैसे सरल पुरस्कार प्रदान करें।
Mnemonic गतिविधि
यह मेमोरी गतिविधि कर्मचारियों को महत्वपूर्ण जानकारी को याद रखने का एक तरीका देती है। उन्हें याद करने के लिए तथ्यों को बनाने और उन्हें याद करने के तरीके विकसित करने के लिए, जैसे कि लाइसेंस प्लेट नंबर, शब्दों की परिभाषा या एक विशिष्ट कंपनी नीति। लाइसेंस संख्या BMH270 को याद रखने के लिए एक एमनेमिक डिवाइस का एक उदाहरण है, "मेरे होंडा को सेवन ओक्स में लाओ।"
जोड़े या समूह एक ही या अलग-अलग तथ्यों के लिए मज़ेदार mnemonic उपकरणों को तैयार कर सकते हैं; बाद में, उन्हें एक हास्य मोड़ के लिए समूह में पढ़ें। संगठनात्मक स्पेक्ट्रम भर में अधिक महत्वपूर्ण जानकारी के लिए आप जो कौशल सीखते हैं उसे स्थानांतरित करें।
गाने गाना
लंच ब्रेक के दौरान यह मजेदार खेल अधिक उपयुक्त है क्योंकि इसमें अधिक समय लगता है। कार्यस्थल की समस्याओं, प्रेरक अभिव्यक्तियों या जिस परियोजना पर आप काम कर रहे हैं, उस पर आधारित हास्य गीत लिखें। आयोजक लोकप्रिय गीतों को संगीत प्रदान कर सकता है और प्रत्येक समूह अपनी पसंद की धुन में गाएगा।
एक-दूसरे को बनाने और सहयोग करने की चुनौती से आत्म-सम्मान और कर्मचारी संबंधों में सुधार हो सकता है। इस प्रकार की गतिविधि आपके आराम क्षेत्र की सीमाओं को बढ़ाती है और संभवतः आपको अधिक मूल्यवान कर्मचारी बनने में मदद कर सकती है।
