एक संगठन में, कार्य के बारे में विविध दृष्टिकोण और मूल्यों वाले लोगों को संगठन के मिशन को प्राप्त करने के लिए एक साथ लाया जाता है। वर्क एटीट्यूड और वैल्यू एनहांसमेंट (डब्ल्यूएवी) कार्यशालाओं को व्यक्तिगत और संगठनात्मक कार्य मूल्यों को एक साथ लाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कार्यशाला सेवा के प्रमुख मूल्यों, समयबद्धता, टीम प्रयास, कड़ी मेहनत और गुणवत्ता को परिभाषित करने और फिर यह स्पष्ट करने में मदद करती है कि ये मूल मूल्य उत्पादकता को कैसे प्रभावित करते हैं।
कार्य रवैया और मूल्य संवर्धन
दृष्टिकोण को एक मानसिक स्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है जिसमें विश्वास, भावनाएं, मूल्य और कुछ तरीकों से कार्य करने के लिए मतभेद हैं। अक्सर, जब सकारात्मक दृष्टिकोण समायोजन के व्यक्तिगत लाभ दिखाए जाते हैं, तो लोग संगठन के मिशन को प्राप्त करने के लिए अपने दृष्टिकोण को बदलने के लिए तैयार रहते हैं।
मूल्यों को एक व्यक्ति की नैतिकता के रूप में परिभाषित किया गया है। संवर्धन को किसी ऐसी चीज के रूप में परिभाषित किया जाता है जो किसी वस्तु के मूल्य को बढ़ाती है।एक बढ़ी हुई कार्य नीति से अधिक उत्पादक कर्मचारियों और एक बेहतर संगठन बन सकता है।
कर्मचारी एक कार्यशाला में क्या सीखेंगे
WAVE कार्यशाला में भाग लेने के बाद, एक कर्मचारी को यह सीखना चाहिए कि संगठन में उनकी व्यक्तिगत भूमिकाएँ संगठन के समग्र परिवर्तन में कैसे योगदान करती हैं। व्यक्तियों को अपने व्यक्तिगत मूल्यों और लक्ष्यों को पहचानना और स्पष्ट करना सीखना चाहिए क्योंकि वे संगठन के मूल्यों और लक्ष्यों से संबंधित हैं। वे तब अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों और मूल्यों और संगठन के लक्ष्यों और मूल्यों दोनों के साथ संरेखण में होने के लिए अपने कार्य दृष्टिकोण और व्यवहार को संशोधित करने के लिए एक प्रतिबद्धता बना सकते हैं।
WAVE कार्यशालाओं का नुकसान
WAVE कार्यशालाओं से प्राप्त सकारात्मक परिणाम अस्थायी हो सकते हैं। कार्य रवैया मुख्य रूप से काम के माहौल से प्रभावित होता है। बहुत से लोगों को सकारात्मक कार्य रवैया बनाए रखने में मुश्किल होती है अगर वे अपने काम के माहौल की तरह नहीं होते हैं। कुछ कारक जो काम के माहौल में शामिल हैं, वे वे लोग हैं जिनके साथ वे काम करते हैं, वे लोग जिनके लिए वे काम करते हैं, वेतन, भौतिक स्थान, प्रशिक्षण और पर्याप्त आपूर्ति। इनमें से कोई भी पर्यावरणीय कारक एक असंतुष्ट कर्मचारी को जन्म दे सकता है जो WAVE कार्यशाला के कारण अपना दृष्टिकोण बदलने की संभावना नहीं रखता है।
कर्मचारियों के लिए एक कार्यशाला का लाभ
कर्मचारी काम पर अधिक उत्पादक होना सीखकर WAVE कार्यशालाओं में भाग ले सकते हैं और अपनी नौकरी के बारे में बेहतर दृष्टिकोण रख सकते हैं। कार्य रवैया और मूल्य संवर्धन सिद्धांतों (WAVE) को आंतरिक बनाना एक कर्मचारी के लिए कैरियर की सफलता की दिशा में एक कदम हो सकता है। जब कर्मचारियों के पास अपनी नौकरियों के बारे में बेहतर दृष्टिकोण होता है, तो उन्हें अपनी नौकरी को अपनी क्षमताओं के अनुसार करने में अधिक रुचि होती है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि संगठन के मिशन को पूरा करने के लिए कर्तव्य की कॉल से परे जाने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
नियोक्ताओं के लिए एक वेव कार्यशाला का लाभ
वर्क एटिट्यूड और वैल्यू एनहांसमेंट्स (WAVE) वर्कशॉप उन कंपनियों के लिए फायदेमंद हो सकते हैं जो अपने कर्मचारियों का मनोबल और उत्पादकता बढ़ाना चाहती हैं।
एक नियोक्ता पूरी तरह से कर्मचारियों के रवैये को नियंत्रित नहीं कर सकता है, लेकिन वे कर्मचारी जो सिद्धांतों को आंतरिक करते हैं, वे अक्सर कठिन कार्यकर्ता होते हैं, अधिक संगठित होते हैं, असफलताओं को नेविगेट करने में सक्षम होते हैं, और उन्हें हल करने की स्थिति में व्यक्ति के साथ समस्याओं को संबोधित करने की अधिक संभावना होती है। इससे कर्मचारियों को खुशी हो सकती है और बहुत अधिक उत्पादक कार्यबल बन सकते हैं।
