जब कार्यभार का विस्तार होता है और आपके पास काम को संभालने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं होते हैं, तो ओवरटाइम घंटे अपरिहार्य हो सकते हैं। अधिकांश सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं यदि वे एक सप्ताह की अवधि में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। यदि आपको अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता है, तो एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए कहें। क्योंकि कर्मचारी इन घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन कमाते हैं, कई घंटों में डाल करने के लिए तैयार हैं।
अपने कर्मचारी को स्थिति स्पष्ट करें। यदि आप कम कर्मचारी हैं, तो रिक्त पदों और योग्य कर्मियों के साथ रिक्तियों को भरने की अपनी योजना के बारे में बताएं। यदि मौसमी काम का बोझ बढ़ रहा है, तो बताएं कि व्यस्त मौसम में अधिक घंटों की आवश्यकता होती है। ओवरटाइम की स्थिति कितने समय तक जारी रह सकती है और आपकी योजनाओं के बारे में अधिक से अधिक प्रभावी ढंग से स्थिति का ध्यान रखने के बारे में विवरण दें।
अपने कर्मचारी से पूछें कि क्या वह एक विशिष्ट संख्या में ओवरटाइम घंटे काम करने के लिए तैयार होगा। ओवरटाइम की एक दैनिक या साप्ताहिक राशि के लिए पूछें, इस बारे में यथार्थवादी कि आपको कर्मचारी से कितने अतिरिक्त काम का समय चाहिए।
अपने कर्मचारी को सुनिश्चित करें कि आप निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम का पालन करेंगे और काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन का भुगतान करेंगे, बशर्ते कि कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हो।
अपने कर्मचारी को बताएं कि आप उसकी ओवरटाइम करने की योजना उतने ही ओवरटाइम घंटों में डाल सकते हैं। जब आपका कर्मचारी देखता है कि आप अतिरिक्त समय के साथ-साथ अतिरिक्त प्रयास कर रहे हैं, तो वह अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए अधिक इच्छुक महसूस करेगा।
ओवरटाइम प्रयासों के लिए अपने कर्मचारी को अतिरिक्त भत्ते दें। ओवरटाइम शिफ्ट के दौरान ब्रेक लेते समय उसे लंच या डिनर खरीदें। ओवरटाइम अवधि समाप्त होने पर उसे एक बोनस दें और कार्यभार सामान्य हो जाए।
टिप्स
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ज़िमरमैन रीड एटॉर्नी वेबसाइट के अनुसार, एक नियोक्ता को ओवरटाइम काम करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है। इस अधिकार के साथ, हालांकि, आपको अपने कर्मचारी से उच्च गुणवत्ता वाले काम के प्रयास प्राप्त होंगे, यदि आप एक मांग के बजाय अनुरोध के रूप में अपने ओवरटाइम की आवश्यकता के बारे में सोचते हैं।
