श्रमिक का मुआवजा बीमा उन श्रमिकों को सहायता करता है जो नौकरी पर घायल हो गए हैं या किसी अन्य काम से संबंधित बीमारी का सामना करना पड़ा है। श्रमिक के मुआवजे पर कानून एक राज्य से दूसरे राज्य में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। हालांकि, कुछ कार्यकर्ता जो काम करने के लिए भुगतान करते हैं उसमें कुछ समानताएं हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने आप को किस स्थिति में पाते हैं और प्रक्रियाएं क्या हैं, कुछ चीजें हैं जो आप कार्यकर्ता के कवरिंग पर भरोसा कर सकते हैं।
मजदूरी खो दी
कई राज्यों को कम से कम खोई मजदूरी के हिस्से को कवर करने के लिए श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा की आवश्यकता होती है। यदि आप किसी चोट या बीमारी के बाद कम भुगतान वाली नौकरी में अपने पुराने नियोक्ता को लौटाते हैं, तो आप खो-मजदूरी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। चोट या बीमारी के प्रकार के आधार पर, सप्ताह की संख्या पर एक सीमा हो सकती है कि आप खोए हुए मजदूरी के लिए श्रमिक क्षतिपूर्ति लाभ एकत्र कर सकते हैं।
चिकित्सा व्यय
श्रमिक की क्षतिपूर्ति लाभ काम की बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप चिकित्सा व्यय को कवर करती है। आपको ये लाभ तब भी मिलते हैं जब चोट आपकी गलती हो, क्योंकि कार्यकर्ता का मुआवजा "कोई गलती नहीं" बीमा है। इसमें बुनियादी चिकित्सा खर्च और पुनर्वास दोनों शामिल हैं। आपके राज्य के आधार पर, आपके नियोक्ता को आपके डॉक्टर का चयन करने का अधिकार हो सकता है।
फिर से शिक्षित करना
आपके घाव ठीक हो जाने के बाद भी आप अपनी नौकरी पर नहीं लौट सकते हैं और आप पुनर्वास के माध्यम से या अपनी बीमारी से ठीक हो चुके हैं। इस मामले में, श्रमिक की क्षतिपूर्ति आपको किसी अन्य नौकरी के लिए वापस लेने की लागत को कवर कर सकती है। यह उन श्रमिकों पर लागू होता है जो अपनी पूर्व स्थिति में नहीं लौट सकते हैं लेकिन इतने घायल या बीमार नहीं हैं कि वे बिल्कुल काम नहीं कर सकते हैं।
विकलांगता
आप अपनी नौकरी पर वापस नहीं लौट सकते। इस मामले में, आप स्थायी विकलांगता लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। इसका मतलब है कि एक डॉक्टर ने फैसला किया है कि आप किसी भी परिस्थिति में काम पर नहीं लौट सकते। आप अपने पूर्व वेतन के प्रतिशत पर इसके लिए खो मजदूरी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
