व्यवसाय के कई क्षेत्रों में, नेटवर्किंग नया चर्चा है। प्रबंधक और व्यवसाय सलाहकार, जो इस विचार से बहुत अधिक आसक्त हो जाते हैं, यह दावा करना शुरू कर सकते हैं कि व्यवसाय और कर्मचारी संबंधों के लिए नेटवर्किंग सभी बीमारियों का समाधान है। दुर्भाग्य से, इसके कई फायदों के साथ, नेटवर्किंग कुछ कमियां पेश करती है जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है अगर यह कार्यस्थल के भीतर नकारात्मक प्रभाव के बजाय एक सकारात्मक बने रहना है।
व्यर्थ संसाधन
सभी नेटवर्किंग सफल व्यावसायिक संबंधों की ओर नहीं ले जाती हैं। पारस्परिक रूप से लाभकारी लेनदेन में विकसित होने वाले हर नेटवर्क संपर्क के लिए, कई अन्य हैं जो कहीं नहीं जाते हैं। इस वजह से, नेटवर्किंग में उपयोग किए जाने वाले संसाधनों, जिनमें प्रबंधन और कर्मचारी घंटे, कंप्यूटर उपकरण और टेलीफोन बिल शामिल हैं, को नेटवर्किंग के शुद्ध मूल्य का निर्धारण करते समय उनकी समग्रता को ध्यान में रखना होगा। यह निर्धारित करते समय कि कौन सा संपर्क साधने लायक है, नेटवर्किंग गतिविधियों में शामिल व्यर्थ संसाधनों के प्रतिशत को बहुत कम कर सकता है।
कर्मचारियों के लिए प्रतियोगिता
जबकि अधिकांश व्यवसाय अन्य व्यवसायों के साथ करीबी रिश्तों से लाभ उठा सकते हैं, ये बातचीत हमेशा विशुद्ध रूप से फायदेमंद नहीं होती हैं। यदि आप ऐसे व्यक्तियों को नियुक्त करते हैं जो आपकी कार्य स्थितियों, पारिश्रमिक या आपके कार्यस्थल के अन्य तत्वों से संतुष्ट नहीं हैं, तो वे आपकी प्रतिस्पर्धा से दूर हो सकते हैं। व्यवसाय मालिकों और उनके कर्मचारियों द्वारा जितनी अधिक नेटवर्किंग लगी हुई है, उतना ही अधिक अवसर इस प्रकार के अंतर-कॉर्पोरेट कर्मचारी चोरी के लिए है। यह कहना नहीं है कि अन्य व्यवसायों के साथ संबंधों को काटना वांछनीय है या यहां तक कि संभव है, केवल यह कि दोनों लाभों और संभावित कमियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
व्यर्थ समय
व्यापार की दुनिया में, समय वास्तव में पैसा है। अपनी खुद की कंपनी के भीतर और व्यावसायिक दुनिया में नेटवर्क संपर्कों की खेती के लिए बहुत समय की आवश्यकता होती है, खासकर जब इसमें व्यक्तिगत संबंध, सामाजिकता और पारस्परिक विश्वास का विकास शामिल होता है। व्यवसाय के बाहर की दुनिया के विपरीत, इन सभी चीजों को कंपनी की सफलता के लिए उनकी लाभप्रदता और उपयोगिता के खिलाफ तौला जाना चाहिए। कई मामलों में, नेटवर्किंग केवल सामाजिककरण में बदल जाती है और प्रबंधन के व्यावसायिक उद्देश्यों या कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए बहुत कम काम करती है।
सोशल नेटवर्किंग और कर्मचारी
सोशल नेटवर्किंग साइट्स इंटरनेट पर एक प्रमुख ताकत बन गई हैं। कार्यस्थलों के प्रबंधकों के लिए जिसमें कर्मचारियों की इंटरनेट तक पहुंच है, यह एक संभावित समस्या बन सकती है। विशेष रूप से ऐसे मामलों में, जहां कर्मचारी अयोग्य होते हैं और कंपनी के लिए उनके द्वारा किए जा रहे काम के लिए प्रतिबद्धता की कमी होती है, व्यक्तिगत नेटवर्किंग उद्देश्य काम की जिम्मेदारियों पर पूर्वता ले सकते हैं। दुर्भाग्य से, इस समस्या का कोई सरल समाधान नहीं है क्योंकि इंटरनेट व्यावसायिक गतिविधियों के लिए केंद्रीय हो गया है, और यदि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को ऑनलाइन उपयोग से वंचित करती है, तो कंपनी अपंग हो जाएगी।
