व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) के लिए आवश्यक है कि सभी नियोक्ता, व्यवसाय के आकार की परवाह किए बिना, कार्यस्थल में खतरों को पहचानें और कर्मचारियों को चोट या बीमारी से बचाने के लिए इन खतरों के संपर्क को कम करें। नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना चाहिए कि आपातकाल के मामले में उन्हें क्या करना चाहिए। हालांकि, 10 से कम कर्मचारियों वाले कई छोटे व्यवसायों के लिए OSHA नियमों के अपवाद मौजूद हैं।
अभिलेख
OSHA को उन व्यवसायों की आवश्यकता नहीं है जो आवश्यक OSHA चोट और बीमारी रिकॉर्ड (OSHA 300 फॉर्म) रखने के लिए 10 से कम कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। कुछ उद्योगों में, हालांकि, यह आवश्यकता अभी भी अनिवार्य है। यदि रिकॉर्ड अनिवार्य है तो इस आवश्यकता की लिखित सूचना OSHA या श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से आएगी। व्यवसाय के आकार के बावजूद, यदि कोई दुर्घटना होती है, जिसके परिणामस्वरूप या तो एक कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है या तीन या अधिक कर्मचारी गंभीर चोटों का सामना करते हैं, तो नियोक्ता को OSHA के साथ एक रिपोर्ट दर्ज करनी चाहिए।
दंड
OSHA नियमों के उल्लंघन के लिए लगाया जाने वाला जुर्माना आमतौर पर बड़ी कंपनियों की तुलना में छोटे व्यवसायों के लिए कम होता है। ओएसएचए उल्लंघन के लिए दंड का निर्धारण करते समय व्यवसाय के आकार को कई कारकों में से एक मानता है। जबकि OSHA फाइन के आकार को निर्धारित करने के लिए बहुत विशिष्ट और विस्तृत प्रक्रियाएं हैं, एक छोटे व्यवसाय के लिए 10 कर्मचारियों से कम 60 प्रतिशत की कमी विशिष्ट है।
इसी तरह की छूट
कुछ उद्योगों को कुछ OSHA नियमों से भी छूट दी गई है। OSHA को निम्न-खतरों के रूप में वर्गीकृत व्यवसायों की आवश्यकता नहीं है - कई खुदरा, सेवा, कार्यालय प्रशासन या अचल संपत्ति उद्योग के व्यवसाय - जब तक कि विशेष रूप से ऐसा करने के लिए नहीं कहा जाता है, OSHA 300 रूपों को रखने और बनाए रखने के लिए। इसके अलावा, यदि उल्लंघन होता है, तो OSHA उल्लंघन के प्रकार और इसमें शामिल उद्योग के कथित जोखिम के आधार पर दंड को कम कर सकता है।
