कई कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक से नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन का अनुमान लगाते हैं। ये लिखित, मानकीकृत मूल्यांकन कर्मचारियों की व्यावसायिक वृद्धि और विकास में सहायता करने के लिए रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं।
परिभाषा
एक मूल्यांकन प्रपत्र एक कर्मचारी के कार्यस्थल के प्रदर्शन को मापने के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेज़ पर्यवेक्षक हैं। मूल्यांकन रूपों में कर्मचारी के कर्तव्यों के सभी पहलुओं को शामिल किया जाता है, जैसे कि उसकी उत्पादकता और लक्ष्यों को पूरा करने की क्षमता।
प्रकार
पर्यवेक्षक अपने अवलोकनों के आधार पर मूल्यांकन प्रपत्रों को पूरा करते हैं। कर्मचारी एक स्व-मूल्यांकन फॉर्म भी भर सकते हैं, जिसमें वे अपना प्रदर्शन करते हैं।
विशेषताएं
मूल्यांकन प्रपत्र कर्मचारी की उपस्थिति, कार्यस्थल में सहयोग, अन्य लोगों के साथ बातचीत, निर्भरता, प्रेरणा और नैतिक निर्णय के बारे में जानकारी एकत्र कर सकते हैं। ये रूप आमतौर पर एक स्कोरिंग प्रणाली को शामिल करने के लिए मात्रात्मक होते हैं; इस प्रारूप का उपयोग करते हुए, कर्मचारी को अपने मूल्यांकन फॉर्म के अंत में कुल स्कोर प्राप्त होता है।
समारोह
मूल्यांकन फॉर्म एक कर्मचारी के कर्मियों के रिकॉर्ड का एक हिस्सा बन जाते हैं और प्रलेखन के रूप में काम करते हैं जो पर्यवेक्षक और कर्मचारी ने मूल्यांकन पूरा किया। चूंकि मूल्यांकन एक कंपनी के प्रदर्शन प्रबंधन की पहल का हिस्सा हैं, इसलिए ये प्रपत्र पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों को बढ़ावा देने, पदावनति करने, समाप्त करने या उठाने के औचित्य के रूप में काम कर सकते हैं।
