कर्मचारी मूल्यांकन फॉर्म कैसे बनाएँ

कर्मचारी मूल्यांकन कई रूप ले सकते हैं, और वे कभी भी एक-शॉट सौदा नहीं होते हैं। इस कारण से, आवश्यक के रूप में उपयोग करने के लिए कई प्रकार के मूल्यांकन प्रकार विकसित करना महत्वपूर्ण है। कई स्थितियां दैनिक रूप से खुद को प्रस्तुत कर सकती हैं, और अक्सर कर्मचारी कार्यों, वार्तालापों, लक्ष्यों की प्राप्ति, और कार्यस्थल में चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में वृद्धि शामिल हैं। ये रूप या उपकरण, किसी भी उदाहरण में उपयोग किए जाने के लिए, काम में आएंगे जब ऐसे अवसर स्वयं उपस्थित होंगे।

अवलोकन परिस्थितियों में उपयोग करने के लिए एक चेक-सूची विकसित करने के लिए एक वर्ड डॉक्यूमेंट या एक्सेल शीट का उपयोग करें। इस बारे में सोचें कि आप रोज़ क्या देख सकते हैं जो किसी कर्मचारी के मूल्यांकन में उपयोगी साबित होगा। ऐसे उदाहरणों में अन्य जानकारी शामिल हो सकती है जैसे कि अन्य लोगों के साथ बातचीत, पहल, इच्छा, उत्साह, प्रेरणा, समय का उपयोग, समय पर कार्य, आदि। कई क्षेत्रों का विकास करें और प्रत्येक क्षेत्र को बंद करने के लिए कुछ दें, जैसे कि एक बॉक्स। नीचे टिप्पणी के लिए एक क्षेत्र।

एक रुब्रिक के उपयोग के माध्यम से दूसरों के साथ और वरिष्ठों के साथ संचार का मूल्यांकन करें। पारस्परिक संचार के भीतर सभी क्षेत्रों के लिए विशिष्ट और वर्णनात्मक मानदंड विकसित करने के लिए एक वर्ड डॉक्यूमेंट या एक्सेल शीट का उपयोग करें, जिसमें दूसरों को उचित प्रतिक्रिया प्रदान करना, अनुचित भाषा से परहेज करना, उपयुक्त भाषा प्रोटोकॉल का उपयोग करना जो खुले और आगे संचार, आदि शामिल हैं। इन क्षेत्रों को 1 से रेट करें 5 कुल राशि के साथ आने के लिए।

निम्नलिखित क्षेत्रों में योग योग स्थापित करें: अपेक्षा से अधिक, अपेक्षा से मिलता है, पर्याप्त प्रगति, और अपेक्षा से नीचे।

एक मूल्यांकन से पहले भरने के लिए कर्मचारी के लिए एक लक्ष्य-सूची विकसित करें, अधिमानतः वर्ष की शुरुआत में, लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समय के साथ कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बीच में एक वर्ष की अनुमति दें। यह नियोक्ता को इसकी ओर ऐसी प्रगति का मूल्यांकन करने का समय भी प्रदान करता है। फॉर्म को सरल रखें। इसे दो या तीन लक्ष्यों पर केंद्रित करें, जिन कदमों के साथ कर्मचारी उनकी ओर कदम बढ़ा सकता है।

जब वे कार्यस्थल में चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों के लिए उठते हैं, तो कर्मचारियों को पुरस्कृत किए जाने के लिए एक प्रमाण पत्र बनाएं। इस प्रकार का मूल्यांकन प्रेरित करने और प्रेरित करने के लिए सकारात्मक कार्य करता है, जबकि मान्यता और सकारात्मक सुदृढीकरण के अवसर प्रदान करता है।