न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम राशि है जो एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को चुकानी होती है और प्रति घंटे के आधार पर निर्धारित की जाती है। संयुक्त राज्य अमेरिका (यू.एस.) में सरकारी कानून के माध्यम से न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जाती है, ताकि नियोक्ता श्रमिकों में हेरफेर न करें और यह समाज में संतुलन बनाए रखने में सहायता करता है। जेरोल्ड वाल्टमैन ने अपनी पुस्तक, "मिनिमम वेज पॉलिसी इन ग्रेट ब्रिटेन एंड द यूनाइटेड स्टेट्स" में लिखा है, "अमेरिका में न्यूनतम वेतन सामाजिक कल्याण के लिए समान रूप से बंधा हुआ है।" अमेरिका में संघीय न्यूनतम मजदूरी 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत स्थापित और विनियमित है।
मानक न्यूनतम मजदूरी
2009 से FLSA के अनुसार मानक न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। FLSA के अनुसार, प्रत्येक राज्य को वैसी न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि राज्यों के बीच आर्थिक और सामाजिक जनसांख्यिकी में भिन्नता है। एक राज्य के लिए न्यूनतम वेतन कई कारकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जिसमें छात्रों, युवा श्रमिकों, श्रमिकों की संख्या शामिल होती है जो टिप्स और ओवरटाइम भुगतान करते हैं। यदि संघीय वेतन की तुलना में राज्य न्यूनतम वेतन भिन्न होता है, तो उच्चतर लागू होता है। डेविड न्यूमार्क और विलियम वाचर ने अपनी पुस्तक, "न्यूनतम मजदूरी," राज्य में, "संघीय न्यूनतम मजदूरी अब सत्तर साल के लिए लागू की है और राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून किसी न किसी रूप में लगभग एक सदी से किसी अन्य रूप में हैं।"
पात्रता
अमेरिका में हर कोई न्यूनतम वेतन पाने के योग्य नहीं है। न्यूनतम मजदूरी उन उद्यमों के कर्मचारियों पर लागू होती है, जिनके पास किसी भी वर्ष में $ 500,000 का राजस्व होता है। यदि वे अंतरराज्यीय वाणिज्य में लगे हुए हैं या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन में छोटी फर्मों के कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी के लिए पात्र हैं। इसके अलावा, न्यूनतम वेतन संघीय, राज्य या स्थानीय सरकारी एजेंसियों, अस्पतालों और स्कूलों के कर्मचारियों पर भी लागू होता है। एफएलएसए के तहत कार्यकारी, प्रशासनिक और बाहरी बिक्री कर्मचारी न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं हैं। उनके अनुबंध के आधार पर उन्हें "एक वेतन के आधार पर" मुआवजा दिया जाता है।
कोई लिंग भेदभाव और घरेलू सेवाएं
एफएलएसए के अनुसार कोई लैंगिक भेदभाव नहीं होना चाहिए और नियोक्ता को व्यक्तियों को उसी वेतन का भुगतान करना चाहिए जब कर्मचारी समान घंटों के लिए काम कर रहे हों, समान कौशल हो और समान जिम्मेदारी का कार्य करें। घरेलू सेवाओं का प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को भी समान रूप से भुगतान किया जाना चाहिए और न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।
बीस साल से कम उम्र के कर्मचारी
मैरी ग्रेगोरी, वाइमर साल्वेदा और स्टीफन बाजेन ने अपनी पुस्तक, "लेबर मार्केट इन असमानताओं: समस्याओं और कम मजदूरी वाले रोजगार के मामले में अंतर्राष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य में" लिखा है, "न्यूनतम मजदूरी में दस प्रतिशत की वृद्धि से एक और तीन के बीच किशोरों के रोजगार में कमी आती है। अन्यथा जो होता है, उससे नीचे प्रतिशत। ”बीस साल से कम उम्र के कर्मचारियों को पहले 90 लगातार कैलेंडर दिनों के दौरान $ 4.25 प्रति घंटे से कम का भुगतान नहीं किया जा सकता है। कोई भी नियोक्ता आंशिक विस्थापन सहित कर्मचारियों को विस्थापित करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं कर सकता है जैसे कि घंटे, मजदूरी या रोजगार लाभ में कमी।
