न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज करने से पहले, सुनिश्चित करें कि स्थिति कार्रवाई का एक स्वीकृत कारण है और आप संबंधित कानूनों को समझते हैं। श्रम विभाग गुमनाम शिकायतों को स्वीकार नहीं करता है; शिकायत दर्ज करने के लिए आपको खुद को पहचानना होगा। हालांकि, यह एक नियोक्ता के लिए एक वैध शिकायत दर्ज करने के लिए एक कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने के लिए कानून के खिलाफ है।
विभाग के वेबसाइट के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न अनुभाग पर जाकर न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग के साथ शिकायत लाने के लिए कार्रवाई के लागू होने वाले कारणों की समीक्षा करें। कार्रवाई के सामान्य कारणों में स्वास्थ्य और सुरक्षा शिकायतें, न्यूनतम मजदूरी शिकायतें और ओवरटाइम शिकायतें शामिल हैं।
अपनी शिकायत के प्रमाण को संकलित करके अपने मामले का निर्माण करें, जैसे कि सहकर्मी से राजकोषीय भुगतान स्टब्स, नियोक्ता संचार या साक्ष्य को प्रमाणित करना।
श्रम विभाग की वेबसाइट के संसाधन अनुभाग में सही शिकायत फ़ॉर्म का पता लगाएँ। एक सामान्य पीडब्लू 4 कर्मचारी शिकायत प्रपत्र और साथ ही अवैतनिक मजदूरी और कार्रवाई के अन्य कारणों के लिए विशिष्ट रूप हैं।
अपने नियोक्ता के बारे में और अपनी नौकरी के बारे में सभी मांगी गई जानकारी प्रदान करके शिकायत फ़ॉर्म को पूरा करें। कुछ प्रश्नों के लिए आवश्यक जानकारी निर्धारित करने में आपकी सहायता करने के लिए आपको सहकर्मियों से पूछना पड़ सकता है।
अपनी शिकायत के लिए किसी भी प्रदर्शन को संलग्न करें, जिसमें आपके वेतन ठूंठ की एक प्रति, कार्य पत्रिका या अन्य साक्ष्य शामिल हैं। पूर्ण प्रपत्र और सहायक साक्ष्य नजदीकी जिला कार्यालय में जमा करें, जो शिकायत फार्म के अंतिम पृष्ठ पर स्थित हो।
टिप्स
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गैर-कर्मचारी न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग के साथ भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
चेतावनी
आपकी समस्या की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, आप न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग में शिकायत दर्ज करने से पहले एक वकील से संपर्क कर सकते हैं।
