यहां तक कि 21 वीं सदी में, व्यवसाय लोगों द्वारा चलाए जाते हैं, कंप्यूटर नहीं। लोग होने के नाते, वे नैतिक चुनौतियों का सामना करते हैं और कभी-कभी उन्हें भड़कते हैं। व्यवसाय में नैतिक मुद्दे स्कूलों या घर की तुलना में अलग-अलग आकार लेते हैं, भले ही वे एक ही आवेगों से उपजी हों। यह एक कंपनी को नैतिक रखने का प्रयास करता है, लेकिन यह इसके लायक है। अंधेरे पक्ष में जाना एक फर्म की प्रतिष्ठा को नष्ट कर सकता है, और यहां तक कि मुकदमों या आपराधिक आरोपों को भी जन्म दे सकता है।
नैतिक चुनौतियां और नकदी
अधिकांश व्यवसाय के मालिक खुद को ईमानदार लोगों के रूप में देखते हैं। जब पैसा तंग हो जाता है, तब भी, यह व्यवसाय में बहुत सारी नैतिक समस्याओं को ट्रिगर कर सकता है।
- क्या आप रोशनी को चालू रखने के लिए पर्यावरण या सुरक्षा अनुपालन पर धोखा देते हैं?
- क्या आप अपने श्रमिकों को देर से भुगतान करते हैं या भुगतान करने वाले विक्रेताओं को रोकते हैं?
- क्या आप कुछ बिलों को भुगतान नहीं करते हैं क्योंकि आपका नकदी प्रवाह कम है?
यहां तक कि एक व्यवसाय जो मजदूरी चोरी या धोखाधड़ी के लेखांकन में संलग्न नहीं है, वह कई बार नैतिकता के पतले किनारे के साथ स्केट कर सकता है।
उत्पीड़न और भेदभाव
लिंगवाद और कट्टरता कहीं भी फसल ले सकती है। काम की दुनिया में, वे विशेष रूप से विषैले होते हैं क्योंकि कुछ कर्मचारियों के पास शक्ति होती है। उत्पीड़न न केवल कर्मचारियों को दुखी करता है, यह उनके वेतन और उनके कैरियर को प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, मूवी मोगुल हार्वे वेनस्टेन पर दर्जनों महिलाओं को परेशान करने और हमला करने का आरोप लगाया गया है। विरोध करने वाली महिलाओं का कहना है कि वीनस्टीन ने उन्हें ब्लैकलिस्ट करने और उनके करियर को बर्बाद करने का काम किया।
यदि उत्पीड़न और भेदभाव होता है, जो अतिरिक्त नैतिक चुनौतियां पैदा करता है: कंपनी समस्या से कैसे निपटती है? फॉक्स न्यूज और एमजीएम जैसी कंपनियों ने पीड़ितों को कवर करने या उन्हें बदनाम करने से उत्पीड़न की समस्याओं को "हल" कर दिया है। लगता है कि वे सही काम करने की तुलना में जल्द ही कॉर्पोरेट छवि या अपने उच्च रैंकिंग वाले कर्मचारियों की रक्षा करेंगे।
पसंदीदा खेलना
प्रबंधकों के लिए अपने सामाजिक नेटवर्क से लोगों को नियुक्त करना पूरी तरह से सामान्य है। यह एक नैतिक मुद्दा बन जाता है अगर सामाजिक संबंध वास्तविक क्षमता से अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है।नेपोटिज्म- एक रिश्तेदार को काम पर रखना - और पक्षपात को तिरस्कृत किया जाता है क्योंकि वे अन्य श्रमिकों को बताते हैं कि नौकरी का प्रदर्शन रक्त की तुलना में कम महत्वपूर्ण है, या ऊपरी प्रबंधन के साथ दोस्त हैं। यहां तक कि अगर चुनाव एक अच्छा है, तो यह श्रमिकों को अलग कर सकता है और प्रबंधक के निर्णयों के बारे में संदेह पैदा कर सकता है।
ग्राहक गोपनीयता की रक्षा करना
ऐसा लगता है कि हर हफ्ते एक और कंपनी घोषणा करती है कि ग्राहकों का गोपनीय डेटा उजागर या हैक कर लिया गया है। कभी-कभी यह मदद नहीं कर सकता है: हैकर्स वे क्या करते हैं, बहुत अच्छे हैं। अन्य हैक रोके जा सकते हैं और केवल कॉर्पोरेट लापरवाही के कारण होते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ सुरक्षा विशेषज्ञों ने 2017 में वायर्ड पत्रिका को बताया कि इक्विफैक्स शायद बेहतर सुरक्षा के साथ अपने बड़े पैमाने पर डेटा उल्लंघन को रोक सकता था।
अगर कंपनियां सुरक्षा को लेकर लापरवाही बरतती हैं तो यह एक नैतिक मुद्दा बन जाता है। यदि वे ग्राहकों को तुरंत सूचित नहीं करते हैं तो यह एक नैतिक मुद्दा भी है। बराबरी सीखने के दो महीने बाद इक्विफैक्स का इंतजार किया।
कर्मचारियों को सुरक्षित रखना
हर साल लाखों कार्यस्थल दुर्घटनाओं और बीमारियों की सूचना दी जाती है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2016 में 2.9 मिलियन गैर-घातक कार्यस्थल चोटें और बीमारियां थीं। उन दुर्घटनाओं में से कुछ कार्यस्थल को सुरक्षित रखने के लिए कानूनी आवश्यकताओं की अनदेखी करने वाले नियोक्ताओं के साथ लापरवाही के कारण हुई थीं। आम समस्याओं में अक्सर तेज काटने वाले उपकरणों पर गार्ड का उपयोग नहीं करना, और गिरने या विद्युत दुर्घटनाओं को रोकने के लिए कदम नहीं उठाना शामिल है।
