कर्मचारियों को काम के दौरान परेशान करना गैरकानूनी है, क्योंकि यह जाति, लिंग, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, आयु या विकलांगता स्थिति जैसे रोजगार भेदभाव कानूनों द्वारा संरक्षित है। जब वह उत्पीड़न इतना गंभीर होता है कि एक वाजिब व्यक्ति पर्यावरण की शत्रुतापूर्ण और अपमानजनक बात पर विचार करेगा, तो यह एक प्रतिकूल कार्य वातावरण के रूप में योग्य हो सकता है। हालाँकि, कोई चेकलिस्ट नहीं है जिसका उपयोग आप एक निर्धारण करने के लिए कर सकते हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग प्रत्येक दावे की जांच करता है और प्रत्येक शिकायत के विशिष्ट तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर निर्णय लेता है।
कार्यस्थल भेदभाव कानून
15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में श्रमिकों को तीन संघीय कानूनों द्वारा रोजगार में भेदभाव से बचाया जाता है:
- 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII जाति, रंग, धर्म, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को रोकता है।
- 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाता है।
- 1990 के विकलांग अमेरिकियों के टाइटल I और V विकलांगों के साथ श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाते हैं।
ये कानून एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव को भी रोकते हैं जो भेदभाव की शिकायत दर्ज करते हैं, भेदभाव जांच में भाग लेते हैं या भेदभावपूर्ण प्रथाओं का विरोध करते हैं। कई राज्यों ने कानून बनाए हैं जो भेदभाव को अन्य विशेषताओं जैसे यौन अभिविन्यास के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं।
उत्पीड़न
उत्पीड़न एक प्रकार का भेदभाव है जो व्यक्तिगत व्यवहार के कारण होता है। यह यौन रूप से स्पष्ट भाषा सहित कई रूप ले सकता है; अपमान, slurs और नाम कॉलिंग; चुटकुले, मजाक और उपहास; भद्दे इशारे, धमकी और डराना; और आक्रामक चित्र, कार्टून, ऑब्जेक्ट या सामग्री। हालांकि, सभी उत्पीड़न अवैध नहीं है। कानून केवल उत्पीड़न को रोकता है जो एक कर्मचारी को इस कारण से निर्देशित किया जाता है कि कानून सुरक्षा करता है, जैसे कि पीड़ित की जाति, आयु या लिंग। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल की बदमाशी क्योंकि एक पर्यवेक्षक को यह पसंद नहीं है कि आप जिस तरह का वातावरण बनाते हैं, वह पूरी तरह से कानूनी हो सकता है।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण
हालांकि एक एकल रंग-मजाक या अलग-थलग टिप्पणी एक अजीब या असुविधाजनक क्षण का कारण बन सकती है, यह आमतौर पर अपने आप में एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण स्थापित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। शत्रुतापूर्ण वातावरण के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, उत्पीड़न व्यापक, निरंतर या इतना गंभीर होना चाहिए कि एक उचित व्यक्ति काम के माहौल को डराने या अपमानजनक पर विचार करेगा। उत्पीड़न पर्यवेक्षक, एक सहकर्मी या यहां तक कि एक ग्राहक के कारण हो सकता है, और जो व्यक्ति शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का दावा करता है, वह किसी को भी परेशान करने वाले व्यवहार से प्रभावित हो सकता है, भले ही वह भेदभाव का लक्ष्य न हो। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का दावा करने के लिए, एक कर्मचारी को आर्थिक चोट का अनुभव नहीं करना पड़ता है।
नियोक्ता दायित्व
नियोक्ता आमतौर पर उन कार्यों के लिए उत्तरदायी होते हैं जो पर्यवेक्षक कर्मचारियों की ओर करते हैं। यदि कोई पर्यवेक्षक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, तो कंपनी को यह दिखाना चाहिए कि उसने स्थिति को ठीक करने के लिए उचित प्रयास किए और प्रभावित कर्मचारी देयता को अस्वीकार करने के लिए कंपनी के प्रयासों का लाभ उठाने में विफल रहा। कंपनियां अन्य कर्मचारियों और गैर-कर्मचारियों द्वारा बनाए गए शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के लिए उत्तरदायी हैं, जैसे कि स्वतंत्र ठेकेदार, अगर वे उत्पीड़न के बारे में जानते थे या उन्हें पता होना चाहिए था और इसे रोकने या ठीक करने के लिए कार्य करने में विफल रहे थे।
EEOC निर्णय
यह निर्धारित करने के लिए कि कोई वातावरण शत्रुतापूर्ण है या नहीं, इसका उपयोग करने के लिए आपके पास कोई मापदंड नहीं है। जब कोई कर्मचारी शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का दावा करता है, तो यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग दावे की जांच करता है और शिकायत के आधार पर तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर परिणाम का निर्धारण करता है। कुछ मामले जिनमें EEOC को शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का प्रमाण मिला है, उनमें वे कंपनियां भी शामिल हैं:
- सार्वजनिक पता प्रणाली पर दैनिक प्रार्थना प्रसारित करें।
- समुराई योद्धाओं और सूमो पहलवानों के स्लर्स और चित्रों का उपयोग करके जापानी प्रतियोगियों को संदर्भित किया गया।
- दिन के आक्रामक चुटकुले वितरित किए और उन्हें प्रसारित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी की प्रशंसा की।
- एक महिला कर्मचारी को लगातार पुरुष प्रधान व्यवसाय में झोंक दिया और बार-बार उसे नग्न महिलाओं की तस्वीरें दिखाईं।
