नौकरी की पेशकश पर एक शुरुआत की तारीख को समझौता करना आमतौर पर भर्ती प्रक्रिया में अंतिम समझौतों में से एक है। नया नियोक्ता आपको जल्द से जल्द शुरू करने के लिए कह सकता है - कहते हैं, दो सप्ताह। लेकिन आपको कई प्रकार के व्यवसाय और व्यक्तिगत मुद्दों पर भाग लेने के लिए अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि जल्दबाजी में निर्णय न लें। एक प्रारंभ तिथि के लिए सहमत होना और बाद में एक एक्सटेंशन के लिए पूछना आपको स्थिति के बारे में अनिश्चित या अनिश्चित भी लग सकता है। स्थिति को स्वीकार करने और नियोक्ता को कुछ दिनों के लिए सोचने से बचें कि आपको कब शुरू करना चाहिए।
एक मौजूदा लाभ पैकेज
क्या आप वर्तमान में कहीं कार्यरत हैं? यदि हां, तो यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप बोनस या सेवानिवृत्ति लाभ लेने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए नौकरी पर बने रहना चाहते हैं, अपने वर्तमान मुआवजे और लाभ पैकेजों का विवरण पढ़ें। नया नियोक्ता शायद आपके शुरू होने के लिए महीनों इंतजार नहीं करने वाला है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता समझेंगे कि क्या आपको बोनस अर्जित करने या अनुबंध के उल्लंघन को रोकने के लिए कुछ अतिरिक्त हफ्तों तक रहने की आवश्यकता है।
अपने वर्तमान नियोक्ता से बात करें
यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो अपने नियोक्ता से बात करें। यदि आप रहने के लिए सहमत हैं तो अपने बॉस को नई स्थिति के बारे में बताने से एक प्रतिपक्ष और वेतन वृद्धि हो सकती है। यहां तक कि अगर आपका बॉस एक प्रतिपक्ष का विस्तार नहीं करता है, तो अपनी नई नौकरी पर चर्चा करने से आपको अच्छे पदों पर जाने में मदद मिलती है। यह आपको यह चर्चा करने का भी मौका देता है कि आपके नियोक्ता को वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करने के लिए कितने समय तक रहने की आवश्यकता है।
अवकाश योजनाओं के बारे में क्या?
यदि आवश्यक हो, तो एक पति या पत्नी या अन्य के साथ बात करें कि नई नौकरी छुट्टियों की योजनाओं को कैसे प्रभावित करेगी। प्रतिक्रिया और अपने स्वयं के विचार-विमर्श का उपयोग करने के लिए तय करें कि क्या आपको नई नौकरी पर छुट्टी के दिनों को जमा करने के बजाय पदों के बीच छुट्टी का समय निर्धारित करना चाहिए। फ्लोरिडा स्टेट यूनिवर्सिटी की रिपोर्ट है कि आपको ताकत की स्थिति से बातचीत करनी चाहिए। नियोक्ता ने आपको नौकरी की पेशकश की और जाहिर है कि आप स्थिति में चाहते हैं। उस वजह से, आपको नौकरियों के बीच एक त्वरित छुट्टी लेने या अन्य मुद्दों पर कुछ समय बिताने के लिए समय की आवश्यकता के बारे में बात करने में सहज महसूस करना चाहिए।
आपका नया नियोक्ता समय सीमा
संभावित नए बॉस को अपनी आरंभ तिथि के लिए बातचीत करने के लिए बुलाएं। नियोक्ता को बताएं कि आप नई भूमिका में आने के लिए कितने उत्सुक हैं। फिर पूछें कि नया नियोक्ता आपको कब शुरू करना चाहता है। नियोक्ता द्वारा मेज पर सुझाई गई तारीख रखने से आपको प्रतिक्रिया करने के लिए कुछ मिलता है।
होशियारी से पालन करने के लिए तैयार रहो
विनम्रता से पीछे हटें, अगर नियोक्ता चाहता है कि आप दो सप्ताह में शुरू करें, लेकिन आप 30 दिनों में कहना शुरू कर सकते हैं। नियोक्ता को बताएं कि विभिन्न कारणों से, आप छह सप्ताह में शुरू होने की उम्मीद कर रहे थे, लेकिन आप शुरुआत की तारीख को आगे बढ़ाने के लिए तैयार हैं। एक महीने में शुरू करने की पेशकश - जो आपकी मूल योजना थी। नए नियोक्ता को पहले टेबल पर एक शुरुआती तारीख डालने के लिए महत्वपूर्ण है, आपको यह कहकर समझौता करने की अनुमति देता है कि आप पहले की शुरुआत की तारीख को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं जिससे आप विचार कर रहे थे।
हमेशा कॉम्प्रोमाइज की तलाश करें
विकल्प सुझाएं यदि नियोक्ता कहता है कि आपको दो सप्ताह में शुरू करना चाहिए और आपको वास्तव में अधिक समय की आवश्यकता है। दो सप्ताह में शुरू करने की पेशकश करें जैसा कि नियोक्ता अनुरोध कर रहा है - एक महीने के बाद भुगतान के साथ एक सप्ताह की छूट लेने के लिए लचीलापन के साथ घर लौटने से संबंधित मुद्दों को उठाने के लिए। समझौता आपको अपनी वर्तमान नौकरी पर परियोजनाओं को खत्म करने या छुट्टी लेने के लिए अधिक समय नहीं देगा, लेकिन यह अन्य तरीकों से मदद कर सकता है। एक और समझौता प्रस्ताव हो सकता है कि आप अपनी नई नौकरी पर औपचारिक शुरुआत की तारीख से पहले ईमेल पढ़ना और कुछ कॉन्फ्रेंस कॉल में भाग लेना शुरू कर दें। एक वांछित प्रारंभ तिथि के बदले में इसे प्रदान करें। इससे आप स्थिति शुरू करने से पहले ही अपनी नई भूमिका के लिए तैयारी शुरू कर सकते हैं।
