कंपनियां प्रति शेयर और अतिरिक्त मुआवजे के रूप में कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं। किसी कंपनी के प्रबंधन के अधिकारियों और अन्य सदस्यों को अक्सर स्टॉक विकल्प के साथ बड़े लाभ पैकेज मिलते हैं। स्टॉक विकल्पों के साथ कंपनी के अधिकारियों को भुगतान करने से कंपनी के लिए कई फायदे हैं, लेकिन अति प्रयोग से कंपनी, शेयरधारकों और अधिकारियों के लिए समस्याएं पैदा हो सकती हैं।
रुचि संरेखित करना
स्टॉक विकल्प प्रबंधन मालिकों के साथ ही उन शेयरधारकों के साथ प्रबंधन के हितों को संरेखित करते हैं। स्टॉक विकल्पों में अधिकारियों को भुगतान करने से, अधिकारियों को कंपनी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए प्रत्यक्ष और व्यक्तिगत वित्तीय प्रोत्साहन प्राप्त होता है। कार्यकारी अधिकारियों को गड़बड़ करने के लिए भी एक कीटाणुनाशक होता है, क्योंकि अगर खराब प्रदर्शन के परिणामस्वरूप शेयर की कीमतें गिरती हैं, तो अधिकारी आकर्षक विकल्प खो देते हैं। उनके वेतन, बोनस और अन्य लाभों के अलावा, अधिकारियों को सैकड़ों हजारों डॉलर या उससे अधिक की नकदी मिल सकती है अगर उनकी कड़ी मेहनत का परिणाम उच्च शेयर कीमतों में होता है।
सस्ता और आसान
स्टॉक विकल्प अधिकारियों को आकर्षक लाभ देने का एक सस्ता तरीका है। जब कंपनी स्टॉक विकल्प जारी करती है, तो उन्हें क्षतिपूर्ति के रूप में खर्च करना चाहिए। हालांकि, जबकि वह व्यय एक लाभ रिपोर्ट में एक लागत के रूप में दिखाई देता है, विकल्प के लिए कंपनी के हिस्से में काफी कम नकदी की आवश्यकता होती है। यह स्टॉक विकल्प उन कंपनियों के लिए विशेष रूप से आकर्षक बनाता है जो अपनी नकदी का अधिक से अधिक पूंजी सुधार, अधिग्रहण और अन्य चीजों में निवेश करना चाहते हैं जो कंपनी को विकसित करते हैं।
पतला करने की क्रिया
स्टॉक विकल्पों का मुख्य नुकसान यह है कि वे मौजूदा शेयरों के प्रति लाभ और बाहरी शेयरधारकों के स्वामित्व को पतला करते हैं। कमजोरता मौजूदा शेयरधारकों को निराश करती है और व्यक्तिगत शेयरों की कीमत को कम करती है। कंपनियों को कमजोर पड़ने पर कर्मचारियों को फिर से बेचना करने के लिए बाजार मूल्य पर शेयर खरीदने और वापस खरीदने के बीच चुनना होगा। शेयर बाजार की जानकारी वेबसाइट ट्रेडिंग स्टॉक्स गाइड बताती है कि उत्तरार्द्ध सीधे मुनाफे से पैसा निकालता है और लाभांश और बदले में कर्मचारियों को सब्सिडी देता है, एक अभ्यास जो शेयरधारकों को भी निराश करता है।
अत्यधिक जोखिम
2007 में न्यूयॉर्क टाइम्स ने कई अध्ययनों पर रिपोर्ट की, जिसमें कार्यकारी स्टॉक विकल्प और जोखिम लेने पर नज़र रखी गई। अध्ययन में पाया गया कि स्टॉक ऑप्शन में अपने मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा प्राप्त करने वाले अधिकारी अधिक फालतू जोखिम उठाते हैं, जिनमें से अधिकांश बुरी तरह से चलते हैं। जब परियोजनाएं खराब हो जाती हैं तो विपक्षी पैसा नहीं खोते हैं क्योंकि एक विकल्प का उपयोग करने तक कुछ भी नहीं होता है। हालांकि, जब परियोजनाएं अच्छी तरह से चलती हैं, तो अधिकारी अपने विकल्पों को भुनाते हैं और लाभ उठाते हैं। अध्ययनों ने मुआवजे के अन्य रूपों और सिस्टम में गैर-जिम्मेदार जोखिमों के लिए दंड के नए तरीके खोजने के साथ संतुलन साधने का प्रस्ताव दिया।
