एक प्रदर्शन मूल्यांकन एक विशिष्ट समय की अवधि में एक व्यक्तिगत कर्मचारी के काम के प्रदर्शन की एक औपचारिक समीक्षा है। प्रदर्शन मूल्यांकन, दक्षता, उत्पादकता में वृद्धि और विभागीय और व्यक्तिगत लक्ष्यों की ओर बढ़ने जैसी चीजों को मापते हैं। एक SWOT विश्लेषण किसी दिए गए विषय से जुड़ी शक्तियों, कमजोरियों, अवसरों और खतरों का विश्लेषण करता है।
ताकत
प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों को स्वयं को पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से बेहतर बनाने में मदद करने के लिए सार्थक प्रतिक्रिया प्रदान कर सकता है। प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करने के लिए मूल्यांकन प्रक्रिया का उपयोग करने वाले प्रबंधक और कर्मचारी समय के साथ नौकरी के प्रदर्शन और समग्र मानव संसाधन उत्पादकता में लगातार वृद्धि कर सकते हैं। अपने मानव संसाधन विभाग में व्यक्तिगत विकास को प्राथमिकता देने से आपके कार्यबल में गहरी निष्ठा विकसित हो सकती है, साथ ही साथ। व्यक्तिगत और समूह के प्रदर्शन का मूल्यांकन यह सुनिश्चित करने में भी मदद कर सकता है कि वेतन बढ़ जाता है और अन्य प्रोत्साहन राजनीति, भाई-भतीजावाद या सेवा की लंबाई पर आधारित होने के बजाय उच्च प्रदर्शनकर्ताओं को समान रूप से वितरित किए जाते हैं।
कमजोरियों
प्रदर्शन मूल्यांकन लोगों द्वारा किया जाना चाहिए, जो हमेशा मानवीय त्रुटि के लिए जगह छोड़ते हैं। लोगों का न्याय करने और अन्य लोगों का आकलन करने के लिए उपयोग करने से कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जैसे कि राजनीतिक प्रभाव, भावनात्मक प्रभाव और पारस्परिक मुद्दे। यहां तक कि जब प्रबंधक सही मायने में मूल्यांकन में निष्पक्ष कार्य करने की इच्छा रखते हैं, तो मानव बाधाएं, जैसे कि अतीत की घटनाओं की तुलना में हाल की घटनाओं पर अधिक जोर देने की प्रवृत्ति, एक समीक्षा की इक्विटी को कम कर सकती है। कंपनियां रिकॉर्ड रखने के लिए प्रबंधकों की आवश्यकता के आधार पर प्रक्रिया के मानव तत्व का मुकाबला कर सकती हैं और उन्हें अपने परिणामों का समर्थन करने के लिए समीक्षाओं में संलग्न कर सकती हैं। मूल्यांकन में एक से अधिक लोगों से प्रतिक्रिया की प्रतिक्रिया भी अंतिम परिणामों पर व्यक्तिगत प्रभावों को कम करके मूल्यांकन को निष्पक्ष रखने में मदद कर सकती है।
अवसर
रिकॉर्ड-आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन से कंपनियों को अपने रैंकों में उभरते सितारों की पहचान करने में मदद मिल सकती है, जिससे उन्हें सबसे मुश्किल काम करने के लिए, सबसे समर्पित और सबसे कुशल कर्मचारियों को उन्नति पटरियों या कार्यकारी नेतृत्व के लिए भी तैयार करने में मदद मिलेगी। मूल्यांकन भी कंपनियों को परिचालन में दक्षता में सुधार करके लागत को कम करने का अवसर प्रदान करता है।
धमकी
प्रदर्शन मूल्यांकन की कमजोरियां प्रक्रिया के लिए खतरों को पेश कर सकती हैं। यदि कर्मचारियों को लगता है कि मूल्यांकन में उनके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, खासकर जब वेतन वृद्धि और प्रोत्साहन लाइन पर हैं, तो वे बेहद असंतुष्ट हो सकते हैं। एक गलत प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली के कारण उच्च कलाकार संगठन छोड़ सकते हैं, या यह कंपनी के अनौपचारिक संचार नेटवर्क में असंतोष फैला सकता है।
