चाइल्ड केयर स्टाफ की बैठकें स्थापना की सफलता के लिए महत्वपूर्ण होती हैं क्योंकि वे उन तरीकों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिन पर कर्मचारियों को प्रगति करने और विकसित करने की आवश्यकता होती है, साथ ही बच्चे किस तरह से कार्यक्रमों का जवाब दे रहे हैं। दक्षता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को बैठक के दौरान महत्वपूर्ण विषयों पर ध्यान केंद्रित रखें।
वार्म-अप गतिविधियाँ
कर्मचारियों को रचनात्मक तरीके से भावनाओं को व्यक्त करने की अनुमति दें। उदाहरण के लिए, प्रत्येक व्यक्ति एक समस्या को लिख सकता है जिसमें उसे कागज की एक पर्ची पर काम करना है। वह दूसरों के साथ कागज की पर्चियों का आदान-प्रदान कर सकती है, और हर कोई मुद्दों को दूर करने में मदद कर सकता है। एक अन्य विकल्प यह है कि फर्श पर एक सूटकेस रखा जाए और श्रमिकों को बाहर के मुद्दों पर लिखा जाए जो उनके काम को प्रभावित करते हैं। उन्हें काम के माहौल से इन मुद्दों को छोड़ने के प्रतीक के रूप में कागज के इन टुकड़ों को सूटकेस में डाल देना चाहिए।
हाथों पर सीखने के अनुभव
बाल देखभाल एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें लोगों को पूरे दिन पारस्परिक संपर्क होता है। इसलिए, बैठकों को इस तरह माना जाना चाहिए। दो या दो से अधिक स्टाफ सदस्य भूमिका निभाते हैं, जैसे कि दो बच्चों के झगड़े में पड़ने पर क्या करना है या क्या करना है जब एक माँ दूसरे सहकर्मी के बारे में शिकायत करती है। यदि केंद्र के लिए नए शैक्षिक खिलौने हैं, तो उन्हें बैठक में लाएं और कर्मचारियों के सदस्यों को उनके साथ काम करने का अभ्यास करें।
शिक्षा और शिक्षा
अधिकांश बाल देखभाल सुविधाएं शिक्षा के कुछ तत्वों को अपनी स्थापना में शामिल करना चाहती हैं। इसलिए, किंडरगार्टन से शिक्षकों या प्रधानाचार्यों को अपने स्कूलों में मानकों के बारे में बोलने के लिए आमंत्रित करें और शिक्षक छात्रों के साथ काम करें। समूह के साथ काम करें ताकि वे अपने शैक्षिक विकास और विकास को बढ़ावा देने के लिए केंद्र में बच्चों के दैनिक जीवन में शामिल कर सकें।
मूल्यांकन
क्या कर्मचारी सदस्य एक अनाम सर्वेक्षण लेते हैं या एक प्रश्नावली का जवाब देते हैं कि उन्हें कैसे लगता है कि चाइल्ड केयर सेंटर विकसित हो रहा है, और क्या इसने पिछली बैठकों में चर्चा में सुधार किया है। उन्हें बैठक से पहले इस सर्वेक्षण को पूरा करने के लिए कहें ताकि बैठक के दौरान समस्याओं का समाधान किया जा सके। अंत में, बैठक का एक अनाम मूल्यांकन वितरित करें ताकि आप यह देख सकें कि कर्मचारी कैसे सुझाव देते हैं कि आप अगली बार कर्मचारियों को इकट्ठा करना अधिक कुशल बनाते हैं।
