नौकरी छोड़ना अक्सर एक भावनात्मक अनुभव हो सकता है, लेकिन आप कैसे और क्यों नौकरी छोड़ते हैं, इसका आपकी मानसिकता पर व्यापक प्रभाव पड़ सकता है। स्वेच्छा से इस्तीफा देकर नौकरी छोड़ना खुशी का एक बड़ा मौका हो सकता है। हालांकि, समाप्ति द्वारा छोड़ना लगभग सार्वभौमिक रूप से एक नकारात्मक भावनात्मक अनुभव है।
भावनात्मक प्रभाव
समाप्ति अस्वीकृति, अनुचितता और एक तरफ फेंक दिए जाने की भावनाओं के परिणामस्वरूप हो सकती है। जो लोग इस्तीफा देकर अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, उनमें आम तौर पर नियंत्रण की भावना अधिक होती है जो नाराजगी या कड़वाहट को समाप्त होने से रोकती है। इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के पास सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ संबंध बनाए रखने का एक बेहतर मौका है, जबकि समाप्त किए गए कर्मचारी अक्सर उन सहायक संबंधों को खो देते हैं।
नियोजित वर्सस अनियोजित प्रस्थान
जिन कर्मचारियों को समाप्त कर दिया गया है, उन्हें तुरंत अपनी समाप्ति की संभावित वित्तीय गिरावट का सामना करना चाहिए और किसी अन्य नौकरी या अपने करियर में अगले कदम के साथ तैयार नहीं होना चाहिए। वैसे कर्मचारी जो इस्तीफा देते हैं, उनके पास फंड बचाने या समय से पहले वैकल्पिक रोजगार हासिल करके अपने रोजगार संक्रमण की योजना बनाने का अवसर होता है। नतीजतन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी आमतौर पर अपनी नौकरी छोड़ने के लिए आर्थिक रूप से बेहतर तरीके से तैयार होते हैं जो समाप्त हो जाते हैं।
बेरोजगारी योग्यता पर प्रभाव
इस्तीफे बनाम इस्तीफे का एक और वित्तीय प्रभाव कर्मचारी की बेरोजगारी के लिए बाद की पात्रता के साथ करना है। जिन कर्मचारियों को समाप्त कर दिया गया है, वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र बने हुए हैं (यह मानते हुए कि वे एक ऐसे कारण के लिए समाप्त नहीं किए गए हैं जो उन्हें अयोग्य बनाता है), जबकि वे कर्मचारी जो बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आम तौर पर योग्यता का त्याग करते हैं।
भविष्य के रोजगार की संभावनाओं पर प्रभाव
जिन कर्मचारियों को समाप्त कर दिया गया है, उन्हें समाप्ति से जुड़े कलंक के कारण एक नई स्थिति हासिल करने में अधिक कठिन समय का सामना करना पड़ सकता है। समाप्त नौकरी चाहने वालों को समाप्ति के साथ उनके प्रदर्शन की अंतर्निहित आलोचना के बावजूद समाप्ति को सकारात्मक प्रकाश में प्रस्तुत करने का प्रयास करना चाहिए। नौकरी चाहने वालों ने इस्तीफा दे दिया जो संभावित नियोक्ताओं के लिए एक सकारात्मक प्रकाश में अलगाव को आसानी से प्रस्तुत कर सकते हैं - या जब वे एक नई नौकरी की तलाश कर रहे थे तो नियोजित हो सकते हैं।
सकारात्मक भविष्य के संदर्भ के लिए संभावनाएं
जिन कर्मचारियों को समाप्त कर दिया गया था, संभवतः नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई नौकरी संदर्भों की सामग्री और टेनर के बारे में चिंताएं हैं। उसी नकारात्मक प्रदर्शन या आलोचना की वजह से कर्मचारी को उसकी नौकरी का खर्च उठाना पड़ता है। इसके विपरीत, जो कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ अच्छी शर्तों पर इस्तीफा देते हैं, उन्हें अधिक आश्वासन मिलता है कि नियोक्ता भविष्य के संभावित नियोक्ताओं के लिए सकारात्मक टिप्पणी करेगा।
