प्रबंधकों को कभी-कभी कर्मचारी कदाचार से निपटना चाहिए। उल्लंघन मामूली हो सकते हैं या गंभीर और यहां तक कि अवैध कार्यों में शामिल हो सकते हैं। निलंबन और समाप्ति अनुशासनात्मक विकल्प हैं जिनका उपयोग नियोक्ता कर सकते हैं। सस्पेंशन काम से एक अस्थायी अलगाव है, जबकि समाप्ति या निर्वहन का अर्थ है स्थायी बर्खास्तगी।
नियोक्ता नीतियां: निलंबन और समाप्ति
नियोक्ता अक्सर एक कर्मचारी को दो कारणों से उसे हटाने के बजाय निलंबित कर देते हैं। पहला, कुछ कदाचार नाबालिग हैं, जैसे कुछ कार्यालय की आपूर्ति लेना या कोई कार्य नहीं करना। आमतौर पर, ऐसे निलंबन लिखित या मौखिक फटकार से पहले होते हैं। दूसरा, एक कार्यकर्ता को गंभीर कदाचार की लंबित जांच को निलंबित किया जा सकता है। किसी भी मामले में, एक निलंबन जरूरी नहीं है कि कर्मचारी को निकाल दिया जाएगा। समाप्ति को आमतौर पर एक अंतिम उपाय के रूप में आयोजित किया जाता है और इसका उपयोग तब किया जाता है जब अस्वीकार्य व्यवहार को सही नहीं किया जाता है या यदि कोई जांच कदाचार दिखाता है तो वारंट खारिज करने के लिए गंभीर है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई के कारण
HG.org का कहना है कि निलंबन और समाप्ति के बारे में कंपनी की नीतियों को स्पष्ट रूप से रोजगार समझौतों और एक लिखित प्रारूप जैसे कि कर्मचारी पुस्तिका में लिखा जाना चाहिए। आमतौर पर, नियोक्ता समाप्ति पर विचार करते हैं जब एक कर्मचारी जानबूझकर हिंसक व्यवहार, यौन उत्पीड़न या अन्य आपराधिक गतिविधि में संलग्न होकर एक कानून का उल्लंघन करता है। एक रोजगार समझौते का उल्लंघन और कंपनी की नीति का बार-बार उल्लंघन भी निलंबन या समाप्ति के लिए आधार है। गोपनीय जानकारी या नियोक्ता या उसकी संपत्ति को नुकसान का जानबूझकर प्रकटीकरण निलंबन और शायद समाप्ति का कारण होगा, क्योंकि सौंपे गए कार्य को करने से इनकार या असफलता होगी।
