कई संगठन अंशकालिक श्रमिकों को नियुक्त करते हैं जिन्हें वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। इन कर्मचारियों को आमतौर पर एक पूर्व निर्धारित या समर्थक राटा भुगतान प्रत्येक भुगतान मिलता है। "प्रो रेटा" का अनिवार्य रूप से मतलब है कि कर्मचारी को उस वेतन का अनुपात मिलता है जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी को उसी पद के लिए मिलता है। नियोक्ता को प्रो-रटा वेतन का भुगतान करने का निर्णय लेते समय सावधानी बरतनी चाहिए क्योंकि यह हमेशा उचित नहीं होता है। वेतनभोगी कर्मियों को संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम के तहत छूट या गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है। एक छूट कर्मचारी को एक समर्थक वेतन का भुगतान करना FLSA के प्रावधानों के साथ संघर्ष कर सकता है। हालांकि, किसी भी वेतनभोगी कर्मचारी के लिए बोनस का भुगतान किया जा सकता है।
प्रो राता वेतन मूल बातें
प्रो राटा शब्द का अर्थ है एक मात्रा को उसी अनुपात में कम करना, दूसरी मात्रा में कमी के रूप में। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति हाफ़टाइम काम करता है, तो उसका वेतन पूर्णकालिक वेतन के 50 प्रतिशत तक होगा। वेतन का भुगतान करना कभी-कभी वांछनीय होता है क्योंकि वेतन मुआवजे की एक पूर्व निर्धारित राशि होती है जो आमतौर पर काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना भुगतान किया जाता है। नियोक्ता कई कारणों से वेतन बढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी पार्ट टाइम काम कर सकता है, एक निजी दिन की छुट्टी ले सकता है या फैमिली मेडिकल लीव एक्ट के तहत कई हफ्तों की अवैतनिक छुट्टी ले सकता है।
एक कर्मचारी जिसे वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, वह गैर-छूट या छूट प्राप्त कर सकता है। गैर-छूट श्रमिकों को FLSA के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम नियमों द्वारा संरक्षित किया जाता है। इस कारण से, एक गैर-छूट वाले श्रमिक के वेतन को प्रति घंटा की दर और उसके काम के घंटों में दर्ज किया जाना चाहिए। इसलिए यह संभव है कि उसके वेतन को कम किया जाए। छूट वाले कर्मचारी विभिन्न एफएलएसए नियमों के तहत आते हैं। ज्यादातर मामलों में, काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना, उन्हें पूर्व निर्धारित वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, इसलिए आमतौर पर उनके वेतन को रोकना निषिद्ध है।
प्रो राता वेतन गणना
प्रो राटा वेतन की गणना करने के लिए, पहले पता करें कि पूर्णकालिक वेतन के लिए वार्षिक वेतन क्या है। आपको यह भी जानना होगा कि प्रति सप्ताह कितने घंटे और प्रति वर्ष कितने सप्ताह अंशकालिक कर्मचारी काम करेंगे। मान लीजिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता सामान्य रूप से प्रति सप्ताह 24 घंटे लगाएगा। पूर्णकालिक वार्षिक वेतन $ 52,000 है। 1,000 डॉलर के साप्ताहिक वेतन को खोजने के लिए इसे 52 सप्ताह से विभाजित करें। पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित मानक 40 घंटे सप्ताह द्वारा अपेक्षित 24-घंटे अंशकालिक वर्कवेक को विभाजित करें। परिणाम 60 प्रतिशत है। प्रो रटा साप्ताहिक वेतन $ 1,000 गुना 60 प्रतिशत या $ 600 प्रति सप्ताह के बराबर है।
यदि आप वार्षिक प्रो राता वेतन जानना चाहते हैं, तो साप्ताहिक प्रो रटा राशि को 52 सप्ताह से गुणा करें। इस उदाहरण में, आपने $ 600 को 52 से गुणा किया है। वार्षिक प्रो राटा वेतन $ 31,200 तक है। जब कोई कर्मचारी वर्ष के केवल भाग का काम करता है, तो गणना समान होती है, सिवाय इसके कि आप कर्मचारी को वास्तव में 52 सप्ताह तक काम करने वाले हफ्तों की संख्या का विकल्प देते हैं। इस मामले में, यदि कर्मचारी नौ महीने या 39 सप्ताह काम करेगा, तो $ 600 साप्ताहिक गुणा करें $ 23,400 का वार्षिक समर्थक राटा वेतन खोजने के लिए 39 से पूर्ववर्ती राशि।
एक प्रो राटा बोनस की गणना
कई नियोक्ता अच्छे प्रदर्शन के लिए पुरस्कार या प्रोत्साहन के रूप में बोनस का भुगतान करते हैं। एक बोनस एक अतिरिक्त मुआवजा है जो किसी श्रमिक के नियमित वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का हिस्सा नहीं है और छूट वाले कर्मचारियों और प्रति घंटा श्रमिकों के साथ-साथ गैर-छूट वाले कर्मियों के लिए पूर्व निर्धारित किया जा सकता है। एक विशिष्ट स्थिति जो एक समर्थक राटा बोनस के लिए कहती है, जब एक नए कर्मचारी ने एक वार्षिक बोनस का भुगतान किया है उस समय एक पूर्ण वर्ष पूरा नहीं हुआ है। प्रो राटा बोनस की गणना करने के लिए, वर्ष के प्रतिशत को खोजने के लिए क्रमशः सप्ताह या महीनों की संख्या को 52 या 12 से विभाजित करें। परिणाम को पूर्ण बोनस राशि से गुणा करें। मान लीजिए कि एक नया कर्मचारी नौ महीने काम करता है। गणना करने के लिए 12 महीने से विभाजित करें कि कर्मचारी ने वर्ष का 75 प्रतिशत काम किया। अगर पूरा बोनस $ 2,000 है, तो इस राशि को 75 प्रतिशत से गुणा करने पर $ 1,500 का प्रो रेट बोनस मिलता है।
