कई पर्यवेक्षक, प्रबंधक और अधिकारी समय-समय पर ज़ोरदार व्यवहार में संलग्न होते हैं। अपने अधीनस्थों के कार्यों को किसी तरह से प्रभावित करने के लिए बनाया गया है, इनमें से कुछ कानून द्वारा निषिद्ध हैं। यह समझकर कि कार्यस्थल की सहूलियत कर्मचारियों और नियोक्ताओं को इसे रोकने के लिए कदम उठाने में मदद करती है और प्राथमिकता के लिए संशोधन करने के लिए उचित कदम उठाती है। कार्यस्थल पर जोर अलग रूप ले सकता है।
शारीरिक जबरदस्ती
शारीरिक जबरदस्ती में कर्मचारी के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए शारीरिक बल या डराने की धमकी शामिल है। स्पष्ट शारीरिक शक्ति या कद के साथ प्रबंधक, पर्यवेक्षक और फोरमैन, काम करने के लिए मज़दूरों के साथ खड़े होकर कार्यस्थल पर जबरदस्ती कर सकते हैं। नेतृत्व और नैतिकता ब्लॉग Execupundit के अनुसार, यहां तक कि कर्मचारी जो एक श्रेष्ठ से शारीरिक हिंसा से डरते नहीं हैं, वे अभी भी अपने मालिक द्वारा शारीरिक रूप से भयभीत होने से होने वाली शर्मिंदगी या अपमान से बचने के लिए वांछित व्यवहार में संलग्न हैं। कर्मचारियों के लिए उचित पर्यवेक्षण और संसाधनों की कमी के कारण कार्यस्थलों में शारीरिक बलवा हो सकता है।
भ्रामक जबरदस्ती
कार्यस्थल जबरदस्ती में धोखे भी शामिल हो सकते हैं। प्रबंधक, अधिकारी और अन्य वरिष्ठ कभी-कभी वांछित कर्मचारी व्यवहार को प्रोत्साहित करने के लिए गलत सूचना या गलत सूचना देते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक कुछ उपलब्धियों के लिए प्रोत्साहन प्रदान कर सकता है, कभी भी उन पर चलने का इरादा किए बिना, शायद बार को इतना ऊँचा सेट करने का कोई मौका नहीं है कि प्रोत्साहन से सम्मानित नहीं किया जाएगा। एक और काफी सामान्य उदाहरण में, श्रमिकों को बताया जाता है कि जब तक उत्पादकता नहीं बढ़ जाती, तब तक उनकी नौकरी की सुरक्षा को खतरा है; हालांकि, नियोक्ता के पास काम करने वाले या श्रमिक की जगह लेने के इरादों के लिए कोई भी तैयार नहीं है।
जोड़ तोड़ करने वाला
कर्मचारियों को हेरफेर के माध्यम से वांछित व्यवहार या कार्यों के लिए मजबूर किया जा सकता है, जो अक्सर कार्यस्थल जबरदस्ती के सूक्ष्म रूप के लिए करिश्मा, व्यक्तित्व या पक्षपात पर खींचता है। प्रबंधकों ने पक्षपात के साथ उच्च प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों के साथ व्यवहार किया, अन्य कर्मचारियों को इस तरह के एहसान प्राप्त करने की उम्मीद में उस कर्मचारी के उत्पादकता स्तरों को पूरा करने के लिए। नियोक्ता अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों को कड़ी मेहनत से रखने के लक्ष्य के साथ कर्मचारियों के लिए अनुमोदन को रोक सकते हैं। जोड़तोड़ कार्यस्थल जबरदस्ती का एक अन्य रूप कर्मचारियों को एक सार्वजनिक सेटिंग में कुछ समय सीमा और जिम्मेदारियों के लिए प्रतिबद्ध करना शामिल है, जिससे व्यक्तियों के लिए मना करना मुश्किल हो जाता है।
युग्म
कुछ प्रबंधक बहुत प्रभावी ढंग से संयोजक व्यवहार के संयोजन को नियुक्त करते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक शारीरिक रूप से कुछ कर्मचारियों के साथ जबरदस्ती और दूसरों के साथ छेड़छाड़ कर सकता है। न केवल कुछ कर्मचारियों को शारीरिक रूप से मजबूर किया जाता है, उन्हें यह दिखाने के लिए व्यवहार किया जाता है कि यदि वे उनकी इच्छा का अनुपालन करते हैं तो प्रबंधक उनके साथ कैसा व्यवहार कर सकते हैं। अन्य मामलों में, ज़बरदस्ती तकनीकों में कुशल प्रबंधक और पर्यवेक्षक कार्यस्थल के वातावरण को नियंत्रित करने में प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए टीम बना सकते हैं।
टिप्स
जब कर्मचारियों को कार्यस्थल के साथ सामना करना पड़ता है तो कर्मचारियों के पास विकल्प होते हैं। यौन उत्पीड़न जैसे कुछ रूप अवैध हैं। दूसरों को भावनात्मक रूप से सूखा हो सकता है, लेकिन वे कानूनी हैं। अदालत प्रणाली के माध्यम से अवैध जबरदस्ती को चुनौती दी जा सकती है। अदालतों के बाहर अधिक अनौपचारिक जबरदस्ती से निपटा जा सकता है। चाको कैनियन परामर्श के अनुसार, ऐसे अधिकार हैं जो कर्मचारी ऐसी स्थितियों में व्यायाम कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आपके पास दंडात्मक कार्रवाई किए बिना असंभव अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है, और आप अनुरोधों पर सहमत हो सकते हैं लेकिन अपनी शर्तों पर; उदाहरण के लिए, अतिरिक्त ज़िम्मेदारी लेना लेकिन यह कहना कि आपको कार्यों को पूरा करने के लिए अधिक समय या धन की आवश्यकता है। इसके अलावा, आप सीधे जानकारी का अनुरोध भी कर सकते हैं जो आपको लगता है कि जानबूझकर हेरफेर उपकरण के रूप में वापस लिया जा रहा है।
