मोटे तौर पर परिभाषित संस्कृति, सोच के तरीकों को संदर्भित करती है जो समान पृष्ठभूमि वाले लोगों के समूह की विशेषता है। सोचने के ये तरीके जातीय समूहों, लिंग, राष्ट्रीयताओं और यहां तक कि व्यवसायों के लिए सामान्य हो सकते हैं। देखने के बिंदुओं की विविधता बहुसांस्कृतिक टीम को समस्या-समाधान के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण प्रदान करती है जो बेहतर परिणाम दे सकती है। फिर भी, बहुसांस्कृतिक टीमों को अलग करने वाली विविधता भी समूह सामंजस्य को बाधित करके और आंतरिक विवादों को उजागर करके एक कमजोरी के रूप में कार्य कर सकती है।
रूढ़िबद्धता
जातीय, नस्लीय, लिंग और यहां तक कि पेशेवर रूढ़ियाँ बहुसांस्कृतिक सेटिंग में गलतफहमी और दुश्मनी का कारण बन सकती हैं। कई सांस्कृतिक रूढ़ियाँ अनजाने में आयोजित होती हैं, जिसका अर्थ है कि अच्छे इरादे भी उन्हें अकेले दूर नहीं कर सकते। "गणितज्ञों के पास खराब सामाजिक कौशल" जैसे एक अचेतन स्टीरियोटाइप का शिकार हो सकता है, यह महसूस नहीं कर सकता है कि स्टीरियोटाइप को अनजाने में आयोजित किया जाता है, और शत्रुता के साथ प्रतिक्रिया कर सकता है और अनुमान लगाया जा सकता है कि दूसरा व्यक्ति बड़ा है।
दलबंदी
जितना बड़ा दल उतना ही बड़ा जोखिम होता है कि वह गुटों में बंट जाएगा, भले ही वह टीम विषम हो। साझा सांस्कृतिक मूल्यों के आधार पर बहुसांस्कृतिक टीमें टूट सकती हैं और ये गुट एक दूसरे के विरोधी बन सकते हैं। सांस्कृतिक गुटबाजी को स्पष्ट रूप से समझना मुश्किल हो सकता है - विभिन्न देशों के एकाउंटेंट, उदाहरण के लिए, एक-दूसरे के साथ समान रूप से अधिक हो सकते हैं, जैसा कि वे अपने देश के इंजीनियरों के साथ करते हैं।
संचार शैलियाँ
संचार शैलियाँ संस्कृतियों के बीच भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, वकील, एक समूह के रूप में, अधिकांश अन्य समूहों की तुलना में संचार की टकराव शैली से कहीं अधिक सहज हैं। इसके विपरीत, एशियाई संस्कृतियों के कई लोग टकराव के संचार को स्वाभाविक रूप से अपमानजनक मानते हैं। एक गैर-टकराव वाली संस्कृति से कोई व्यक्ति किसी श्रेष्ठ या समान व्यक्ति द्वारा की गई त्रुटियों को इंगित करने के लिए अनिच्छुक हो सकता है, जबकि जिस व्यक्ति की त्रुटि को नजरअंदाज किया गया था, वह इसे लापरवाही से इसे तुरंत इंगित नहीं करने के लिए लापरवाही कर सकता है। साहित्य का एक प्रोफेसर एक अपरिचित विचार को व्यक्त करने के लिए सादृश्य के उपयोग के साथ सहज हो सकता है, जबकि एक वैज्ञानिक आश्चर्यचकित हो सकता है जब वह "इस बिंदु पर पहुंच जाएगा।"
अंदरूनी कलह
एक बार जब एक बहुसांस्कृतिक समूह के आंतरिक सामंजस्य में गिरावट शुरू होती है, तो अपराध हो सकता है, टेम्परर्स भड़क सकते हैं और प्रतिशोध और प्रतिशोध का एक चक्र शुरू हो सकता है। यह विशेष रूप से संभावना है अगर टीम पहले से ही गुटों में टूट गई है। इस बिंदु पर, टीम का ध्यान उस समस्या से मुड़ता है जिसे वह अपने सदस्यों के शक्ति संबंधों और अहंकार को हल करने की कोशिश कर रहा था, जिसके परिणामस्वरूप कभी-कभी पूर्ण विघटन होता है। जब तक यह गतिशील होता है, तब तक टीम को एक प्रभावी समस्या-समाधान इकाई के रूप में निस्तारण करने में बहुत देर हो सकती है।
