कैलिफ़ोर्निया में अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ काम करने का अवसर रखते हुए अंशकालिक घंटों के लचीलेपन का आनंद लेते हैं। जो कर्मचारी अंशकालिक काम करना चुनते हैं, उनके पास पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान लाभ नहीं होते हैं। चिकित्सा बीमा की कमी उन कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम करने के लाभों से आगे निकल सकती है जो भविष्य के पूर्णकालिक रोजगार के लिए मूल्यवान कार्य अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं।
पहचान
कैलिफोर्निया राज्य में अंशकालिक कर्मचारियों को उन श्रमिकों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो वास्तव में प्रति सप्ताह 25 घंटे या उससे कम काम करते हैं। कंपनियां व्यवसाय की जरूरतों के आधार पर किसी दिए गए सप्ताह में किसी भी राशि के लिए अंशकालिक कर्मचारी का समय निर्धारित कर सकती हैं। हालांकि एक अंशकालिक कर्मचारी को एक सप्ताह के दौरान 10 घंटे के लिए निर्धारित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, वह कर्मचारी कंपनी के कार्यभार के आधार पर अधिक या कम घंटे काम कर सकता है।
समारोह
कंपनियां पूर्णकालिक कर्मचारियों को लाभ देने से बचने के लिए वर्कलोड में उतार-चढ़ाव में मदद करने के लिए अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। अंशकालिक कर्मचारी जो पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, वे एक ही प्रकार का काम कर रहे हैं और पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान अपेक्षाएं रखते हैं। जो कंपनियाँ अंशकालिक के रूप में श्रमिकों के बहुमत को नियुक्त करती हैं, जैसे कि रेस्तरां, उनके व्यवसाय की प्रकृति के कारण कार्यभार में बड़े उतार-चढ़ाव होते हैं, और प्रति सप्ताह 40 घंटे के लिए कार्यरत पूर्ण कार्यबल का समर्थन नहीं कर सकते हैं।
विशेषताएं
अंशकालिक कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह 25 घंटे या उससे कम काम करने के लचीलेपन का आनंद लेते हैं। यह कैलिफोर्निया में अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के हितों को आगे बढ़ाने की अनुमति देता है जैसे कि शौक, अन्य काम और परिवार के समय में वृद्धि। कैलिफ़ोर्निया में अंशकालिक कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं यदि वे अचानक अपनी नौकरी खो देते हैं या व्यक्तिगत कारणों से छोड़ देते हैं। अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी मूल्यवान कार्य अनुभव प्राप्त कर रहे हैं जिसका उपयोग भविष्य में पूर्णकालिक रोजगार खोजने के लिए किया जा सकता है।
कैलिफ़ोर्निया में अंशकालिक रूप से काम करने वाले कर्मचारी अपने नियोक्ता से न्यूनतम $ 300 अर्जित करने के बाद पारिवारिक अवकाश लाभ के लिए पात्र हैं। इसका मतलब है कि एक अंशकालिक कर्मचारी परिवार की छुट्टी पर कम वेतन लाभ कमा सकता है - प्रति सप्ताह घंटों की संख्या के आधार पर जो कर्मचारी को काम पर रखा गया था।
विचार
कैलिफ़ोर्निया में अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी उसी प्रदर्शन मानकों से बंधे होते हैं जो कर्मचारी पूर्णकालिक घंटे काम करते हैं। समय-समय पर प्रदर्शन की समीक्षा, जो एक कर्मचारी के काम की गुणवत्ता, कार्य नैतिकता, दृष्टिकोण और उपस्थिति को प्रभावित करती है, एक अंशकालिक कर्मचारी को बढ़ाने या पदोन्नति के लिए योग्य हो सकती है या नहीं। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी खराब प्रदर्शन के कारण निकाल दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है, तो उस कर्मचारी को समाप्ति पर केवल अवैतनिक छुट्टी के घंटे प्राप्त होंगे। अंशकालिक कर्मचारी विच्छेद वेतन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं।
चेतावनी
कैलिफोर्निया राज्य में अंशकालिक कर्मचारी FMLA या पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत अपने नियोक्ता से चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि लाभ प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। इसका मतलब यह है कि जब अंशकालिक कर्मचारी को चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा कवरेज की आवश्यकता होती है, तो उस कर्मचारी को निजी बीमा के लिए भुगतान करना होगा।
कैलिफोर्निया में अंशकालिक कर्मचारी बीमार वेतन के लिए पात्र हैं, बशर्ते वे एक वर्ष में कम से कम 30 घंटे काम करें। बीमार वेतन पर 1 घंटे प्रति 30 घंटे की दर से काम किया जाता है, लेकिन नियोक्ता किसी दिए गए वर्ष में बीमार वेतन लाभ को तीन दिन (24 घंटे) तक सीमित कर सकते हैं।
