कर्मचारियों की औसत संख्या का निर्धारण एक निश्चित अवधि के दौरान आपके पास श्रमिकों की संख्या की जांच करता है। क्योंकि प्रत्येक दिन कर्मचारियों की संख्या की गणना करना और फिर औसत खोजने के लिए किफायती नहीं है, कंपनियां अवधि के लिए कर्मचारियों की शुरुआती संख्या और कर्मचारियों की अंतिम संख्या को देखेंगी और फिर कर्मचारियों की औसत संख्या का पता लगाएंगी। इस गणना का उपयोग कर्मचारी-टर्नओवर दरों में एक कंपनी को यह पता लगाने में मदद करने के लिए किया जाता है कि कर्मचारी कंपनी को कितनी जल्दी छोड़ देते हैं।
अवधि की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या की गणना करें। एक अवधि किसी भी समय हो सकती है, जैसे कि एक सप्ताह, एक महीना या एक वर्ष। उदाहरण के लिए, मान लें कि 1 जनवरी को आपके पास 400 कर्मचारी हैं।
अवधि के अंत में आपके पास कर्मचारियों की संख्या की गणना करें। उदाहरण में, मान लें कि 31 दिसंबर को आपके पास 410 कर्मचारी हैं।
कर्मचारियों की अंतिम संख्या को कर्मचारियों की अंतिम संख्या में जोड़ें, फिर दो से विभाजित करें। उदाहरण में, 400 प्लस 410 के बराबर 810 हैं। फिर 810 को दो बराबर 405 से विभाजित किया जाता है। इसलिए आपके पास एक वर्ष में औसतन 405 कर्मचारी हैं।
