एक मजबूत काम करने की नीति का क्या मतलब है?

सफल उद्यमियों को एक मजबूत काम नैतिकता और अपने लक्ष्यों से चिपके रहने की क्षमता के लिए जाना जाता है, जिससे रोजमर्रा के कामों को लगातार करने और उन्हें पार करने की आवश्यकता होती है। जबकि उनके आस-पास के अन्य लोग पांच बार स्नूज़ किए बिना बिस्तर से बाहर निकलने के लिए संघर्ष करते हैं, ये उद्यमी अक्सर ऐसे होते हैं, जो सूरज से पहले उठते हैं और पहले से ही जिम मारते हैं, एक स्वस्थ नाश्ता खाते हैं, व्यक्तिगत विकास का समय लेते हैं, एक किताब पढ़ते हैं और बच्चों को स्कूल छोड़ने से पहले ही वे कार्यालय में चले गए।

एक मजबूत काम नैतिक होना आंशिक रूप से दृढ़ संकल्प के बारे में है, लेकिन यह सम्मान, ईमानदारी, आत्म-सुधार और विकास की मानसिकता के साथ काम करने जैसी अन्य चीजों के बारे में भी है। व्यावसायिक नेताओं के पास यह तय करने का अवसर होता है कि वे अपनी टीमों में किस प्रकार की नैतिकता देखना चाहते हैं और फिर संगठन के लिए गति निर्धारित करने के लिए उन व्यवहारों को स्वयं में विकसित करें।

कार्य नीति क्या है?

जब लोगों के पास एक मजबूत काम नैतिक होता है, तो इसका आम तौर पर मतलब होता है कि वे आंतरिक रूप से काम को महत्व देते हैं और लगातार काम के लिए उचित इनाम देते हैं। यह मान उनके व्यवहार में दिखाई देता है क्योंकि वे हर दिन घड़ी में, भरोसेमंद और स्वतंत्र रूप से काम करते हैं और ठोस व्यावसायिक परिणाम प्रदर्शित करते हैं। जबकि काम नैतिक लगता है सरल मन-से-मामला निर्धारण की तरह, जो गतिशीलता इसमें योगदान करती है वह वास्तव में जटिल है और खेती करने और बढ़ने के लिए समय लेती है। यदि आप अभी अपने कार्य नैतिकता के साथ संघर्ष करते हैं या एक कर्मचारी की मदद कर रहे हैं, जो दिन, सप्ताह, महीने या वर्षों में लगातार अभ्यास के साथ इस क्षेत्र में व्यक्तिगत विकास को देखने की उम्मीद करता है।

एक मजबूत काम नैतिक का अर्थ है लगातार, उद्देश्यपूर्ण, व्यवस्थित और केंद्रित तरीके से काम करना। इसका मतलब है कि जीवन में अपने उद्देश्य पर एक ठोस पकड़ है, जो आपको तब कठिन बनाये रखता है जब जा रहा कठिन हो जाता है या जब आप एक और काम करने के लिए बहुत थका हुआ महसूस करते हैं। एक मजबूत काम नैतिक रहने का मतलब है कि दैनिक दिनचर्या का अभ्यास करना जो आपके जीवन के दोहराए गए विवरणों को ऑटोपायलट पर डालकर आपके लिए काम करता है। जब स्व-देखभाल, घर का रखरखाव, स्वास्थ्य कार्य, परिवार की देखभाल और दैनिक व्यवसाय के रखरखाव के कार्य स्वचालित होते हैं, तो आपको अपने व्यवसाय और व्यक्तिगत जीवन दोनों में सबसे महत्वपूर्ण चीजें प्राप्त करने पर अपनी रचनात्मक समस्या सुलझाने वाली ऊर्जा के थोक खर्च करने के लिए मुक्त किया जाता है।

एक मजबूत काम नैतिकता वाले लोगों के पास ठोस सीमा-सेटिंग कौशल है ताकि वे अपने चारों ओर हर किसी को खुश करने के लिए काम करने के बजाय अपने उद्देश्य के लिए काम कर सकें। दिन के कुछ घंटे काम करने या अपने सबसे महत्वपूर्ण कार्य पर एक निश्चित समय बिताने के लिए अपनी प्रतिबद्धता से चिपके रहने का मतलब है कि आपको उस समय के लिए कुछ और नहीं कहने के लिए कौशल की आवश्यकता है जो उस समय को समाप्त करने की कोशिश करता है। जब आप विचलित होने के लिए नहीं कहते हैं, तो वास्तव में इसका मतलब उपलब्धियों के लिए हां कहना है। जब आप अपने काम के घंटों के बाहर सामाजिककरण करने के लिए समय निर्धारित करते हैं, तो इसका वास्तव में हाथ में व्यावसायिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अबाधित समय के बड़े ब्लॉक का मतलब है।

एक मजबूत काम नैतिकता वाले लोगों के पास अपने व्यवसाय और व्यक्तिगत जीवन में सबसे आवश्यक है, और फिर वे केवल या मुख्य रूप से उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो किसी भी चीज को अनसुना कर देते हैं। जब आप उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो आपके हिरन के लिए सबसे बड़ा धमाका बनाते हैं, तो आप और आपका व्यवसाय एक तरह से गति का निर्माण करना शुरू कर देते हैं जो आपको काम करते रहने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह गति आपके कैलेंडर में अतिरिक्त उत्पादकता स्थान बनाने के लिए दूसरों को छोटे, कम-आवश्यक कार्यों को सौंपना भी संभव बनाती है। जब आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि क्या आवश्यक है और गति का निर्माण करते हैं, तो एक मजबूत काम नैतिकता को बनाए रखने के लिए अधिक से अधिक स्वाभाविक लगता है जो आपको अपने लक्ष्यों तक ले जाता है।

जैसा कि आप काम करते हैं, आप पा सकते हैं कि आपकी कुछ भावनाएं या व्यक्तिगत हैंग-अप आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने के रास्ते में कभी-कभी खड़े होते हैं। उन बाधाओं का सामना करें, जो व्यवसाय के संबंध, व्यक्तिगत विकास की पुस्तकों, व्यवसाय कोचिंग या चिकित्सा का उल्लेख करते हैं। अभी चीजों को सिर पर रखने का मतलब है कि आपके व्यक्तिगत मुद्दों को बाद में आप पर छींटाकशी करने और अपने काम नैतिक और व्यवसाय में तोड़फोड़ करने की संभावना कम है। जब आप व्यक्तिगत रूप से बढ़ते हैं और अपने तरीके से बाहर निकलते हैं, तो आप अधिक स्वचालित रूप से सकारात्मक व्यावसायिक निर्णय लेंगे और अधिक से अधिक परिणाम के साथ लगातार काम करेंगे।

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी या उद्यमी के रूप में, आपका काम नैतिक आपके पूरे संगठन के लिए गति निर्धारित करता है, इसलिए उन प्रकार के व्यवहारों को मॉडल करें जिन्हें आप देखना चाहते हैं। अपने खुद के व्यावसायिक जीवन में सबसे ज्यादा मायने रखता है, और अपनी टीम को भी ऐसा करने की अनुमति दें। काम के घंटों के दौरान ध्यान भंग करने और ध्यान केंद्रित करने को रोकें, लेकिन फिर अपने व्यक्तिगत समय का पूरा आनंद लें और अपनी टीम को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करें। जैसा कि आप एक स्वस्थ कार्य नैतिकता का मॉडल बनाते हैं, आप और आपका संगठन कार्य की स्थायी लय बनाएंगे और खेल में कार्यस्थल में लगातार परिणाम उत्पन्न करेंगे ताकि आप जहाँ आप जा रहे हैं।

कार्यस्थल में नैतिकता क्यों महत्वपूर्ण हैं?

कार्यस्थल में नैतिकता महत्वपूर्ण है क्योंकि वे रिश्तों को इस तरह बरकरार रखते हैं जो व्यवसायों को उनके लक्ष्यों की ओर ले जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक मजबूत काम नैतिकता के गुण हैं कड़ी मेहनत, ईमानदारी, विनम्रता, जिम्मेदारी और सम्मान जैसी चीजें। इस प्रकार के मूल्यों के साथ, कर्मचारी अपने स्वयं के लेन में रहते हैं, अपने काम पर गर्व करते हैं और अपनी टीम और कंपनी के समग्र कार्य और मिशन में योगदान देने का आनंद लेते हैं। यह कंपनी की प्रतिष्ठा, इसकी निचली रेखा और बाजार में इसकी सफलता में योगदान देता है।

विचार करें कि उन मूल्यों के विपरीत होने पर क्या होता है। यदि कोई कंपनी अनैतिक है और आलस्य, बेईमानी, अहंकार, गैरजिम्मेदारी और अनादर जैसे गुणों के साथ काम करती है, तो आगे की वृद्धि और एक ठोस तल रेखा के लिए कोई जगह नहीं है। रिश्ते बिखर जाते हैं और सफलता का कोई भी भ्रम सिर्फ इतना ही होता है - एक भ्रम। जब सच्चाई सामने आती है या एक अस्थिर नींव गिरती है, तो सफलता का भ्रम नीचे गिर जाता है, कंपनी को भी इसमें लाया जाता है।

दिन में घंटों की तुलना में टू-डू सूचियों के साथ एक व्यवसाय चलाने में, यह कभी-कभी थोड़ी देर आराम करने के लिए लुभावना महसूस कर सकता है, इस नंबर को यहाँ या वहाँ पर ठगना, अपनी उपलब्धियों को बढ़ाना या कार्यालय में एक दिन के लिए झटका देना। गोल्फ कोर्स। हालांकि, एक बार जब आप अपनी नैतिकता से एक बार समझौता कर लेते हैं, तो आप शायद उन्हें फिर से समझौता करने के लिए लुभाएंगे, और आप अपनी टीम के लिए एक उदाहरण भी निर्धारित कर सकते हैं कि आप वास्तव में उन्हें दोहराना नहीं चाहते हैं। समझौता नैतिकता एक फिसलन ढलान है जो पहली बार में हानिरहित महसूस कर सकती है लेकिन जल्द ही हिमस्खलन एक हिमस्खलन में गिर जाता है जिसे आप नहीं जानते कि कैसे रोकें। अपनी कंपनी की सुरक्षा के लिए, नैतिकता के साथ रोज़मर्रा के व्यापारिक निर्णय और लंबी अवधि को ध्यान में रखें।

नैतिकता का अर्थ क्या है?

जबकि नैतिकता हम कैसे काम करते हैं पर लागू होती है, वे व्यवसाय के अन्य पहलुओं पर भी लागू होती हैं, जैसे कि आप अपने सहकर्मियों, कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। एक व्यक्ति की नैतिकता में नैतिक सिद्धांत और मूल्य शामिल होते हैं जो जीवन और संबंधों के हर क्षेत्र में उसके व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। नैतिकता एक व्यक्ति की समझ है जो सही और गलत है और लोगों, टीमों और पूरे संगठनों की दिशा को आकार देने में बहुत मायने रखता है। कड़ी मेहनत और सम्मान को महत्व देने वाले किसी व्यक्ति के लगातार काम करने और सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ एक दयालु और विनम्र तरीके से संबंध रखने की संभावना है। दूसरी ओर, जो व्यक्ति आलस्य और असम्मान को महत्व देता है, वह शिफ्ट के लिए देर से दिखाने, काम के दिनों को याद करने और सहकर्मियों या ग्राहकों को स्नैप करने की संभावना रखता है। दोनों मामलों में, उनके नैतिक सिद्धांत और मूल्य कार्यस्थल में उनके व्यवहार और पैटर्न में दिखाई दे रहे हैं। जब आप अपने स्वयं के नैतिकता के प्रति सचेत होते हैं और अपने संभावित कर्मचारियों में इन नैतिक सिद्धांतों और मूल्यों की तलाश करते हैं, तो सही काम करने के चारों ओर काम के माहौल का निर्माण करना आसान हो जाता है।

एक नैतिक व्यवसाय कैसे चलाएं

एक नैतिक व्यवसाय नैतिक नेतृत्व से शुरू होता है, जिसका अर्थ है कि आपको और अन्य नेतृत्व सदस्यों को अपनी नौकरी करने और अपने जीवन को नैतिक तरीके से जीने की आवश्यकता है जो संगठन के बाकी हिस्सों के लिए गति निर्धारित करता है। नैतिक नेतृत्व इस समझ के साथ शुरू होता है कि आप जो कहते हैं, उससे अधिक होने की संभावना लोगों को है। जानिए कब आपकी टीम को आगे बढ़ाने का समय है, फिर भी अपने प्रबंधन की शैली को अपने चारों ओर आदेश देने के बजाय उन्हें प्रेरित करने पर आधारित है। यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी समय पर दिखें, तो यह सुनिश्चित करें कि आप स्वयं समय पर दिखें। यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अगली सबसे महत्वपूर्ण बात पर ध्यान केंद्रित करें, तो खुद ऐसा करें। न केवल आपके कार्यों से आपके लोगों के लिए गति निर्धारित होगी, बल्कि हम सामान्य रूप से काम नैतिकता और नैतिकता को सबसे अच्छा सिखा सकते हैं जब हमारे पास उन्हें खुद से बाहर रहने का अनुभव हो।

एक नैतिक व्यवसाय चलाने का अर्थ है नैतिक प्रणाली और मानक बनाना जो व्यक्तिगत नैतिक मूल्यों को दर्शाते हैं जो आप पहले से ही अपने जीवन में रहते हैं। अपने कर्मचारी स्वास्थ्य योजना, उपस्थिति मानकों, ब्रेक शेड्यूल, पारियों, छुट्टी नीतियों और नैतिकता के साथ संघर्ष समाधान प्रक्रियाओं को ध्यान में रखें। सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी के पास एक पर्यवेक्षक या संरक्षक है जो उसे प्रोत्साहित कर सकता है क्योंकि वह आपके व्यवसाय और क्षेत्र में पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से विकसित होता है। निरंतर शिक्षा और व्यावसायिक विकास को प्रोत्साहित करें और आवश्यक करें, और फिर उन अवसरों को जानबूझकर प्रदान करें। कर्मचारी स्वास्थ्य और विकास को प्राथमिकता दें और अपनी कंपनी को संपूर्ण अनुभव स्वास्थ्य और विकास के रूप में देखें।

एक नैतिक व्यवसाय चलाने का मतलब है तारकीय रिकॉर्ड रखना और हर चीज का दस्तावेजीकरण करना। यदि आपको वित्तीय रिकॉर्ड रखने में उपहार नहीं दिया गया है, तो जो कोई है उसे किराए पर लें। दस्तावेज़ कर्मचारी संघर्ष और उत्पाद मुद्दों, मिनटों को मिलते रहें और यह सुनिश्चित करने के लिए नेतृत्व के साथ नियमित रूप से मिलें कि आपके सभी बतख एक पंक्ति में हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके वित्तीय और संगठनात्मक बतख एक पंक्ति में हैं, सुरक्षा गार्ड के रूप में नियमित संस्थागत ऑडिट अनुसूची करें।

जब नैतिकता नेतृत्व के साथ शुरू होती है और सिस्टम, मानकों, संबंधों और संस्थागत जवाबदेही में प्रवाहित होती है, तो आपके ग्राहकों या ग्राहकों से संबंधित स्वाभाविक रूप से अधिक आती है। ग्राहकों से संबंधित कड़ी मेहनत, ईमानदारी, विनम्रता, जिम्मेदारी और सम्मान के मानक बनाएं। अपने ग्राहक अनुभव के बारे में प्रतिक्रिया साझा करने के लिए उन्हें एवेन्यू दें, रिव्यू करने वाले कर्मचारियों को रिव्यू दें और उन कर्मचारियों को ग्रोथ के लिए एवेन्यू प्रदान करें जिन्हें थोड़ी अतिरिक्त मदद की आवश्यकता है। लोग नोटिस करते हैं कि जब कोई कंपनी अच्छा महसूस करती है, तो पारदर्शी और जवाबदेह होती है और उन्हें अच्छी तरह से सेवा देती है, जिससे आपके व्यवसाय को स्थिरता और दीर्घायु प्राप्त करने और अपने लक्ष्यों और अनुमानों को पूरा करने में मदद मिलती है।

एक नैतिक व्यवसाय का संचालन करने का अर्थ यह भी है कि एक कठिन कॉल कब करना है। जब हम सिस्टम या अपने कर्मचारियों में अनैतिक व्यवहारों और प्रतिमानों की अनदेखी करते हैं तो हमारे पास नैतिक व्यवसाय नहीं हो सकते। एक नैतिक दुर्घटना का मतलब हमेशा किसी को फायर करना नहीं होता है, बल्कि इसे हमेशा तुरंत और प्रभावी रूप से संबोधित करने की आवश्यकता होती है। यह पता लगाने के लिए प्रयास करें कि लोग उनके कार्य करने के तरीके को क्यों देखते हैं और उन्हें अगली बार अलग तरीके से कार्य करने के लिए उपकरण, जानकारी और प्रेरणा प्रदान करते हैं। यदि अगली बार आता है और पुराने अनैतिक व्यवहार की सतह फिर से आती है, तो आपको एक सख्त हस्तक्षेप या कर्मचारी को समाप्त करने के बारे में एक कठिन कॉल करने की आवश्यकता हो सकती है। यह बेहद असहज महसूस कर सकता है, खासकर यदि आप कर्मचारी या टीम के सदस्य के साथ दोस्त हैं, लेकिन एक फर्म सीमा निर्धारित करने के बारे में जानने से आपके संगठन के बाकी हिस्सों और कड़ी मेहनत, ईमानदारी, विनम्रता, जिम्मेदारी और सम्मान के मूल्यों की रक्षा करने में मदद मिलती है। नैतिकता के लिए आपकी प्रतिबद्धता आपकी प्रतिष्ठा सुनिश्चित करने में मदद करती है और आपके संगठन में स्थिरता और दीर्घायु जोड़ती है।