प्रशिक्षित परामर्शदाता और मनोवैज्ञानिक आमतौर पर क्रोध प्रबंधन समूह चलाते हैं। क्योंकि ग्राहक अस्थिर हो सकते हैं, समूह को चलाने वाले व्यक्ति को प्रतिभागियों को सुरक्षित रखने और एक चिकित्सा वातावरण प्रदान करने के लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। एक बार जब आप अपनी सेवाओं को एक प्रमाणित समूह काउंसलर के रूप में पेश करने का निर्णय लेते हैं, तो उन मुद्दों पर विचार करें जिन्हें आपको संबोधित करने की आवश्यकता है।
क्रोध प्रबंधन में विशेष प्रमाणन प्राप्त करें, भले ही आप एक मनोविज्ञान या परामर्श डिग्री रखते हों। एंगर कोच जैसे प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से अनुसंधान प्रमाण पत्र, जो आपको पेशेवरों या विवाहित जोड़ों से निपटने में मदद कर सकते हैं। नेशनल एंगर मैनेजमेंट एसोसिएशन परामर्श पेशेवरों के लिए पाठ्यक्रम प्रदान करता है जो एक प्रभावी समूह के नेता होने के लिए प्रमाणपत्र और अतिरिक्त ज्ञान प्रदान करते हैं।
समूह के लिए एक गाइड के रूप में उपयोग करने के लिए एक स्थापित प्रोग्राम का पता लगाएं। उस आबादी पर विचार करें जो आप सेवारत होंगे, और उस प्रकार के समूह को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रोग्राम की तलाश करें। एक गाइड के रूप में कार्यक्रम का उपयोग करें। योर मेंटल फिटनेस जैसी साइटों को देखें, जो वयस्कों के लिए कार्यक्रम पेश करती हैं, या किशोरों के लिए चिल आउट।
एक आरामदायक स्थान बनाएं जहां समूह प्रतिभागी आराम महसूस कर सकें। यदि आप तह कुर्सियों के साथ एक नैदानिक कक्ष का उपयोग करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे एक सर्कल में हैं, प्रत्येक कुर्सी के बीच की जगह के साथ। खिड़कियों के बिना एक कमरे का उपयोग करें, ताकि ग्राहक अपनी गुमनामी की रक्षा कर सकें और जोखिम से न डरें।
पहले समूह की बैठक में सीमाएँ निर्धारित करें, और उन थ्रेसहोल्ड को पार करने के परिणामों के लिए प्रतिभागियों को पकड़ो। प्रत्येक समूह के सदस्य को बोलने के लिए निर्धारित समय दें; एक व्यक्ति को चर्चा पर हावी होने या निर्धारित समय सीमा से परे बोलने की अनुमति न दें। यदि आवश्यक हो तो एक टाइमर का उपयोग करें, जो चर्चा करता है। समूह के सदस्यों को समूह में प्रदर्शित होने वाले क्रोध के स्तर को जानें, और जब उन्हें नियंत्रण बनाए रखने के लिए नहीं कहा जाएगा।
यदि आवश्यक हो, तो बाहरी सहायता तक पहुंचें। स्थानीय कानून प्रवर्तन अधिकारियों को अपने समूह सत्रों के बारे में बताएं, यदि वे शाम को हों और कोई अन्य श्रमिक भवन में न हो। जरूरत पड़ने पर मदद के लिए फोन करने के लिए तैयार प्रीसेट के साथ फोन रखें। पहचानें जब एक प्रतिभागी बढ़ रहा है और आप या समूह के अन्य सदस्यों के लिए खतरा पैदा कर सकता है; इसे रोकने के लिए कार्रवाई करें।
टिप्स
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अपने कार्यक्रम के लिए छड़ी; प्रत्येक सत्र की योजना से विचलित न हों। यह एक चिकित्सीय सत्र में चर्चा पर हावी होने की शिकायत करने के लिए आसान हो सकता है, जो कि अनुत्पादक है।
चेतावनी
अपने कमरे को एक कक्षा की तरह स्थापित न करें, जहां "शिक्षक" कक्षा के सामने खड़ा हो और प्रचार करे। एक क्रोध प्रबंधन समूह के नेता एक सुविधा है, और भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए समूह की स्थापना की जानी चाहिए।
