ज्यादातर कर्मचारियों को या तो एक घंटे या वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। एक प्रति घंटा कर्मचारी को भुगतान अवधि के दौरान कितने घंटे के अनुसार भुगतान प्राप्त होता है। एक वेतनभोगी कर्मचारी आम तौर पर एक निश्चित अवधि में एक निर्धारित राशि प्राप्त करता है, चाहे वह कितने घंटे काम करे। वेतन कर्मचारियों के लिए कई अन्य नियम लागू होते हैं।
पहचान
वेतन आधार का मतलब है कि कर्मचारी को प्रत्येक वेतन अवधि में न्यूनतम भुगतान की गारंटी मिलती है। राशि सभी या उसके भुगतान का हिस्सा हो सकती है। प्रति घंटा कर्मचारी की आय के विपरीत, जो प्रत्येक payday में उतार-चढ़ाव कर सकता है, कर्मचारी का वेतन स्थिर रहता है जब तक कि उसके पास वेतन या कटौती परिवर्तन नहीं होता है।
छूट
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक संघीय कानून है जो उन मानकों को निर्धारित करता है जिनके लिए कर्मचारियों को छूट या बिना किसी छूट के लेबल दिया जाता है। एक छूट कर्मचारी को FLSA ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से बाहर रखा गया है; एक noxempt कर्मचारी नहीं है। जबकि अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट दी गई है, एक वेतनभोगी कर्मचारी कोई नहीं हो सकता है। यदि वेतनभोगी कर्मचारी एफएलएसए छूट के मानदंडों को पूरा नहीं करता है, तो वह वेतनभोगी कोई नहीं है और ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करता है।
कार्य मानदंड
नियोक्ता को एक वेतनभोगी कर्मचारी को उसके पूरे वेतन का भुगतान करना होगा, भले ही दिन या घंटे काम किए हों। यदि वह वर्कवेक के लिए कोई काम नहीं करती है, तो नियोक्ता को उसे उस सप्ताह के लिए भुगतान नहीं करना है। जब तक वह तैयार है, तैयार है और काम करने में सक्षम है, तब तक वह अपने पूरे वेतन का हकदार है, भले ही बहुत कम या कोई काम उपलब्ध न हो।
कटौती
यदि कटौती अनुमन्य है तो नियोक्ता वेतन से कटौती कर सकता है। अनुमत कटौती में जूरी ड्यूटी या कर्मचारी को भुगतान की गई साक्षी फीस की भरपाई शामिल है; लाभ के दिनों का अति प्रयोग, जैसे व्यक्तिगत या छुट्टी के दिन; एक प्रमुख कार्यस्थल सुरक्षा या आचरण नियम का उल्लंघन करने के लिए अवैतनिक निलंबन; परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत लिया गया बिना लाइसेंस अवकाश; और रोजगार के पहले या अंतिम सप्ताह के दौरान यदि कर्मचारी पूरे सप्ताह काम नहीं करता है। नियोक्ता केवल पूरे दिन के वेतन वृद्धि में कटौती कर सकता है। यदि कर्मचारी 3 1/2 दिन की छुट्टी लेता है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता केवल तीन दिनों के लिए कटौती करता है।
समयनिर्धारक / रिकॉर्डकीपिंग
नियोक्ताओं को छूट वाले कर्मचारियों के लिए काम किए गए घंटों का रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता नहीं है, केवल बिना काम के श्रमिकों के लिए। फिर भी, नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है कि सभी कर्मचारी अंदर और बाहर घड़ी करें, अगर वह चाहता है। कई नियोक्ताओं को समय घड़ी का उपयोग करने के लिए वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि वे ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं हैं और काम किए गए घंटों के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता है।
