हर कंपनी को बीमार समय के लिए प्रस्थान अंशकालिक कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि कंपनी की नीति अप्रयुक्त बीमार वेतन के लिए कर्मचारियों का भुगतान करना है, हालांकि, व्यवसाय को ट्रैक करना होगा कि प्रत्येक अंशकालिक कर्मचारी ने कितना बीमार भुगतान किया है और शेष राशि का भुगतान करने के लिए उसे भुगतान करने की आवश्यकता है।
सिका हुआ वेतन के लिए कंपनी की जिम्मेदारी
वहाँ है कोई संघीय कानून नहीं कि नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमार अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता है। कुछ राज्यों - कनेक्टिकट, कैलिफोर्निया, मैसाचुसेट्स और ओरेगन - और कई नगर पालिकाओं की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को भुगतान किया गया बीमार अवकाश प्राप्त हो।
यहां तक कि अगर किसी कर्मचारी को भुगतान किया गया बीमार समय मिलता है, तो कोई संघीय आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारियों को अर्जित बीमार दिनों के लिए मुआवजा दिया जाए। हालाँकि, कुछ राज्यों - जैसे कैलिफोर्निया, उदाहरण के लिए - आवश्यकता है कि अर्जित बीमार दिनों को कर्मचारियों को विदा करने के लिए भुगतान किया जाए यदि बीमार माना जाता है भुगतान की अवधि समाप्त। कैलिफोर्निया में, बीमार समय को भुगतान समय माना जाता है यदि कोई नियोक्ता छुट्टी के दिनों और बीमार अवकाश को एक बैंक में जोड़ता है और कर्मचारियों को किसी भी उद्देश्य के लिए भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करने की अनुमति देता है। इस स्थिति में, नियोक्ता को उपार्जित बीमार समय के लिए अंशकालिक कर्मचारियों का भुगतान करना होगा।
कुछ राज्य या स्थानीय कानूनों के बावजूद, कुछ कंपनियां एक बीमारी के रूप में अर्जित अवकाश के लिए दिवंगत कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए सहमत होती हैं रोजगार प्रोत्साहन।
कैसे निकाले गए बीमार वेतन की गणना
कंपनी की नीति निर्धारित करें
क्या निर्धारित करने के लिए कंपनी की हैंडबुक या रोजगार अनुबंध का उपयोग करें मूल्यांकन करें अंशकालिक कर्मचारी बीमार अवकाश प्राप्त करते हैं और उस अर्जित अवकाश को सत्यापित करते हैं भुगतान करना होगा.
शुरुआती संतुलन खोजें
बीमार वेतन के शुरुआती संतुलन को निर्धारित करें। यह बीमार वेतन की राशि है जो थी लेखांकन अवधि की शुरुआत के रूप में उपार्जित। उदाहरण के लिए, यदि आप 2013 के लिए अर्जित बीमार वेतन की गणना कर रहे हैं और अंशकालिक कर्मचारियों ने 31 दिसंबर, 2012 को 1,000 डॉलर के बीमार वेतन का भुगतान किया था, तो शुरुआत में ही शेष राशि $1,000.
बीमार छोड़ दिया अर्जित की गणना
गणना अंशकालिक कर्मचारी ने कितना बीमार समय अर्जित किया लेखा अवधि के दौरान। ऐसा करने के लिए, कर्मचारियों द्वारा बीमार समय अर्जित करने की दर से काम किए गए महीनों की संख्या को गुणा करें। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके अंशकालिक कर्मचारी ने लेखा अवधि में 12 महीने काम किया और हर दो महीने में आधे दिन की बीमार छुट्टी अर्जित की। बीमार समय अर्जित 12 महीने 0.5 दिन से गुणा किया जाता है, या 6 बीमार दिन।
सिक सिक लीव यूज्ड
की मात्रा घटाएं बीमार दिनों का उपयोग किया लेखांकन अवधि के लिए अर्जित बीमार समय खोजने के लिए अर्जित राशि से अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा वर्ष के दौरान। उदाहरण के लिए, अगर 2013 में अंशकालिक कर्मचारियों ने सामूहिक रूप से 4 बीमार दिनों का उपयोग किया, तो अर्जित बीमार अवकाश कुल 6 दिनों के लिए 4 दिनों का न्यूनतम 4 दिन है। दो दिन।
शुद्ध बीमार वेतन की गणना करें
कर्मचारी द्वारा बीमार अवकाश को बहुगुणित किया जाना वेतन की दैनिक दर अर्जित बीमार वेतन का पता लगाना। यदि, उदाहरण के लिए, अंशकालिक कर्मचारी $ 20 प्रति घंटा कमाता है और प्रति दिन 6 घंटे काम करता है, तो वेतन की दैनिक दर $ 120 है। कुल जमा राशि 2 दिनों तक अर्जित बीमार वेतन $ 120 गुणा होगी $240.
एंडिंग बैलेंस का पता लगाएं
लेखांकन अवधि के अंत के रूप में अर्जित बीमार वेतन खोजने के लिए आरंभिक शेष के लिए अर्जित शुद्ध बीमार वेतन जोड़ें। इस उदाहरण में, यह कुल मिलाकर $ 1,000 और $ 240 होगा $1,240.
