टेक्सास में श्रमिकों को राज्य और संघीय श्रम और रोजगार कानून दोनों द्वारा संरक्षित किया जाता है। संघीय सरकार न्यूनतम मजदूरी कानून के साथ-साथ अवैतनिक परिवार और चिकित्सा अवकाश के बारे में राष्ट्रीय कानून निर्धारित करती है। राज्यों को मजदूरी और छुट्टी के संबंध में अधिक उदार कानून की पेशकश करने की अनुमति है, लेकिन संघीय कानूनों को ओवरराइड नहीं कर सकते। टेक्सास में, राज्य वेतन और श्रम कानूनों को टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन द्वारा प्रशासित किया जाता है।
टेक्सास Payday कानून
सार्वजनिक नियोक्ताओं के अपवाद के साथ, टेक्सास में सभी व्यवसायों को टेक्सास Payday कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए। इस कानून के तहत, सभी लोग जो एक कंपनी के लिए काम करते हैं, वे कर्मचारी हैं, सिवाय उन लोगों के जो विशेष रूप से स्वतंत्र ठेकेदार या करीबी रिश्तेदार हैं। कर्मचारियों को नियमित कार्य समय के दौरान या पंजीकृत मेल द्वारा कर्मचारी के सामान्य भुगतान के बाद कोई वेतन नहीं दिया जाना चाहिए। Payday कानून यह भी कहता है कि जो कर्मचारी संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के अनुसार ओवरटाइम से मुक्त हैं, उन्हें महीने में एक बार भुगतान किया जा सकता है, जबकि अन्य सभी को महीने में कम से कम दो बार भुगतान किया जाना चाहिए।
न्यूनतम मजदूरी
टेक्सास संघीय न्यूनतम मजदूरी का अनुसरण करता है, जो 2010 में 7.25 डॉलर प्रति घंटा था। कानून यह अनुमति देते हैं कि उन मामलों में उप-न्यूनतम वेतन लागू किया जा सकता है जहां कार्यकर्ता के पास "वेतन या उत्पादक हानि" है, साथ ही साथ मानसिक स्वास्थ्य और मानसिक प्रतिशोध के टेक्सास विभाग के ग्राहक या रोगी भी हैं। 20 वर्ष से कम आयु के लोगों को पहले 90 दिनों के रोजगार के लिए $ 4.25 प्रति घंटे के प्रशिक्षण वेतन का भुगतान करने की अनुमति है।
ब्रेक पीरियड्स
टेक्सास कानून में नियोक्ताओं को छुट्टी के दिनों, छुट्टी का भुगतान या अवकाश अवधि की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। इन लाभों को कंपनियों को तय करने के लिए छोड़ दिया जाता है। हालाँकि, यदि वे उन्हें प्रदान करते हैं, तो उन्हें अपनी नीतियों का पालन करना चाहिए। टेक्सास अमेरिकी श्रम विभाग के दिशा-निर्देशों का पालन करता है, जिसमें कहा गया है कि एक ब्रेक एक समय होना चाहिए जब एक कार्यकर्ता सभी कर्तव्यों से छुटकारा पाता है, और यह कि एक लंच ब्रेक 30 मिनट या उससे अधिक समय तक होना चाहिए और भोजन खाने के उद्देश्य से प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अगर एक ब्रेक दिया जाता है जो 20 मिनट से कम है, तो इसे काम के घंटे के रूप में गिना जाना चाहिए और भुगतान किया जाना चाहिए।
अधिक समय तक
टेक्सास ओवरटाइम के संबंध में एफएलएसए प्रावधानों का पालन करता है। इस संघीय कानून में कहा गया है कि कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए, यदि वे निम्नलिखित व्यवसायों में से एक में नियोजित हैं: एक जो अंतरराज्यीय वाणिज्य के लिए सामान संभालता है; एक जिसकी वार्षिक बिक्री $ 500,000 से अधिक है; और सभी स्कूलों, सरकारी एजेंसियों, अस्पतालों और नर्सिंग होम। यह ओवरटाइम वेतन कर्मचारी के सामान्य वेतन का कम से कम डेढ़ गुना होना चाहिए। इत्तला दे दी कर्मचारियों को कम से कम $ 2.12 प्रति घंटे सीधे नियोक्ताओं के साथ-साथ युक्तियों से प्राप्त करना होगा। यदि वे इस वेतन प्लस युक्तियों से न्यूनतम वेतन नहीं बनाते हैं, तो नियोक्ताओं को फर्क करना चाहिए।
बाल श्रम
14 से कम आयु के बच्चे अखबार के वाहक के रूप में या थिएटर, रेडियो, या टेलीविजन प्रस्तुतियों में कलाकारों के रूप में टेक्सास में काम नहीं कर सकते हैं। 14 या 15 बच्चे स्कूल के घंटों के दौरान, एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक या एक दिन में आठ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। 16 या 17 के बच्चों के पास कोई नियम नहीं है कि वे अपने काम के समय या दिन के समय को सीमित कर सकें। टेक्सास में बाल श्रमिकों के लिए एक कठिन छूट है। यदि कार्यबल आयोग निर्धारित करता है कि एक कठिनाई मौजूद है जो नाबालिग के काम करने के लिए आवश्यक है, तो घंटे प्रतिबंधों को माफ किया जा सकता है।
