एक औसत अमेरिकी कार्यकर्ता से पूछें कि वह उस दिन क्या देख रहा है और संभावना है कि ब्रेक का समय समाप्त हो जाएगा। अधिकांश व्यवसाय कर्मचारियों को लंच ब्रेक के साथ एक दिन में दो या अधिक छोटे ब्रेक देते हैं, जो श्रमिकों को मान सकते हैं कि यह भूमि का कानून है। वास्तव में, नियोक्ताओं को आम तौर पर संघीय कानून के तहत काम करने की पेशकश नहीं करनी होती है, हालांकि विशेष मामलों में ब्रेक की आवश्यकता हो सकती है।
ब्रेक टाइम बेसिक्स
राज्य स्तर पर कार्य और भोजन अवकाश की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ताओं, श्रमिकों और श्रमिक यूनियनों के बीच समझौते के तहत समझौते की मांग टूट सकती है। पांच से 20 मिनट के छोटे विराम को क्षतिपूरक कार्य समय माना जाता है, जो ओवरटाइम भुगतान का अनुमान लगाना चाहिए। यह 30 मिनट या उससे अधिक के भोजन ब्रेक पर लागू नहीं होता है।
धार्मिक भेदभाव
धार्मिक भेदभाव को रोकने के उद्देश्य से कानून नियोक्ताओं को टूटने की अनुमति देने के लिए मजबूर कर सकते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में नियोक्ताओं को श्रमिकों को उनके धार्मिक विश्वासों का अभ्यास करने की अनुमति देने के लिए उचित स्थान बनाने की आवश्यकता है। यह लचीला आगमन और प्रस्थान के समय, कार्य विराम और अन्य भत्तों को कवर करता है। नियोक्ता के पास ऐसा नहीं है यदि यह बहुत महंगा है या सामान्य व्यापार प्रवाह को बाधित करता है।
विकलांग श्रमिक
विकलांग अधिनियम के अमेरिकियों में अक्षम श्रमिकों के लिए आवास बनाने की आवश्यकता शामिल है, जिसमें ब्रेक का समय शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, मधुमेह का प्रबंधन करने वाले एक कर्मचारी को इंसुलिन के स्तर की जांच करने और स्नैक्स खाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक समय की आवश्यकता हो सकती है। इसी तरह, रीढ़ की हड्डी की चोट जैसी शारीरिक विकलांगता वाले किसी व्यक्ति को सामान्य रूप से नियमित कार्यों के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है, जैसे टॉयलेट का उपयोग करना।
नर्सिंग
2010 में रोगी संरक्षण और सस्ती देखभाल अधिनियम ने नर्सिंग माताओं के लिए नई ब्रेक आवश्यकताओं की शुरुआत की। नियोक्ता को बच्चे के जन्म के बाद उन्हें एक साल के लिए अतिरिक्त समय देना होगा। चूंकि वे महिलाएं स्तन का दूध व्यक्त कर रही हैं, वही कानून मांग करता है कि कंपनियां उन्हें बाथरूम के अलावा ऐसा करने के लिए जगह दें।
