मानव संसाधन प्रबंधन कर्मचारियों के प्रबंधन, लाभ, मुआवजा, कर्मचारी संबंधों और प्रशिक्षण के प्रबंधन के लिए अंतिम जिम्मेदारी के साथ एक संगठन के भीतर कई प्रमुख कार्यों को शामिल करता है। शीर्ष एचआर प्रबंधक बेहतरीन कर्मचारियों को काम पर रखने और उत्पादकता बढ़ाने, निवेश बढ़ाने और निवेश पर पर्याप्त रिटर्न बनाए रखने के लिए कार्यकारी नेतृत्व के सलाहकार के रूप में कार्य करते हैं। कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले संघीय और राज्य कानूनों के ज्ञान के साथ, एचआर प्रबंधन एक कंपनी को आकार देने वाली नीतियां बनाता है।
स्टाफिंग
सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को किराए पर लेना और उन्हें बनाए रखना मानव संसाधन प्रबंधन की एक बड़ी जिम्मेदारी है। एचआर प्रबंधक स्टाफिंग पहेली के प्रत्येक टुकड़े के लिए जिम्मेदार हैं। यह भर्ती के साथ शुरू होता है - विज्ञापन, आंतरिक पदोन्नति, एजेंसियों और नेटवर्किंग के माध्यम से उम्मीदवारों को ढूंढना। स्क्रीनिंग उम्मीदवारों, पूर्व-रोजगार परीक्षण आयोजित करना और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार का समन्वय करना अगले चरण हैं। HR कंपनी के भीतर प्रत्येक पद के लिए लिखित नौकरी विवरण बनाने के लिए विभागीय प्रबंधन के साथ फिर से शुरू और काम करता है। एचआर नौकरी की पेशकश और संस्थान-कर्मचारी प्रतिधारण कार्यक्रमों की सुविधा भी दे सकता है।
लाभ प्रबंधन
कर्मचारी लाभ प्रबंधन के सभी पहलुओं के लिए मानव संसाधन जिम्मेदार है। लाभ में अन्य कार्यक्रमों के अलावा स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएं, भुगतान किया गया समय, अनुपस्थिति और विकलांगता की छुट्टी शामिल हो सकती है। मानव संसाधन प्रबंधन कार्यक्रमों के चयन, लाभ के प्रशासन, विक्रेता संबंधों, कर्मचारी लाभ संचार और नामांकन प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार है। एचआर अनिवार्य कार्यक्रमों जैसे कि फैमिली मेडिकल लीव एक्ट, वर्कर का कंपेंसेशन, बेरोजगारी मुआवजा और COBRA के प्रशासन की देखरेख करता है। प्रभावी एचआर प्रबंधन लगातार कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता में सुधार, कर्मचारियों को बनाए रखने और अनुपस्थिति और टर्नओवर को कम करने के लिए कार्यक्रम की मांग कर रहा है।
मुआवजा और प्रदर्शन प्रबंधन
किसी संगठन के मुआवजे के कार्यक्रम की स्थिति HR दायरे में आती है। मुआवजा में वेतन और वेतन, प्रोत्साहन कार्यक्रम, बोनस और कर्मचारियों को भुगतान किए गए स्टॉक विकल्प शामिल हैं। एचआर प्रतिस्पर्धी वेतन पर शोध करता है और स्थिति के अनुसार वेतन संरचना के लिए सिफारिशें करता है। इसके अतिरिक्त, एचआर प्रदर्शन प्रबंधन समीक्षाओं का समन्वय करता है, जो प्रबंधकों को द्वि-वार्षिक या वार्षिक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन पूरा करने के लिए दिशानिर्देश, प्रशिक्षण और प्रलेखन प्रदान करता है। प्रदर्शन मूल्यांकन का भुगतान वेतन वृद्धि और पदोन्नति के लिए किया जा सकता है, दोनों को एचआर के साथ समन्वित किया जाता है।
कर्मचारी संबंध
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच व्यापक दायरे में अच्छे संबंध बनाए रखना, एचआर के अंतर्गत आता है। एचआर कंपनी की एक तटस्थ शाखा है जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का प्रतिनिधित्व करती है। एचआर हर काम पर रखने और गोलीबारी की घटना में शामिल है, प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों को आवश्यक रूप से जानकारी प्रदान करता है। नई किराया अभिविन्यास और चल रहे प्रशिक्षण अक्सर सुविधा के लिए HR में आते हैं। एचआर अक्सर प्रबंधक और कर्मचारियों के बीच संघर्ष समाधान में मध्यस्थ होता है, दोनों को गोपनीय मुद्दों को आगे लाने के लिए एक मंच प्रदान करता है। कर्मचारी संबंध कर्मचारी संघीय और राज्य जनादेशों पर ज्ञान रखते हैं, जैसे कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के मानक, नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम, स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम और कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
