जिस प्रकार लोग एक दूसरे से भिन्न होते हैं, उसी प्रकार उनके प्रेरक लक्षण भी भिन्न होते हैं। बड़ा सवाल यह है कि कुछ कर्मचारी मामूली कार्यों में बहुत मेहनत करते हैं जबकि अन्य महत्वपूर्ण, पुरस्कृत और महत्वपूर्ण लोगों पर जम्हाई लेते हैं? अंतर व्यक्तिगत प्रेरणा की प्रकृति और संरचना में है। इनमें से कई सिद्धांत ओवरलैप हैं, और कोई भी वास्तव में अनन्य नहीं है।
एक्वायर्ड नीड्स थ्योरी
प्रेरणा के सभी सिद्धांतों में से सबसे आम कुछ निश्चित, बाहरी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए ड्राइव है। एक्वायर्ड नीड तीन हैं: अचीवमेंट, एफिलिएशन और पावर। उपलब्धि से तात्पर्य किसी की योग्यता दिखाने की इच्छा से है। यह प्रशंसा के माध्यम से प्रकट होता है और अच्छी तरह से किए गए काम के लिए कल्याण की आंतरिक भावना। यह मुख्य रूप से प्रेरणा के लिए एक स्वार्थी दृष्टिकोण है। संबद्धता टीम निर्माण के करीब है। लोग अपने आसपास के लोगों से प्रेरित होते हैं। वे एस्पिरिट डी'ऑर्क्स के विचार से प्यार करते हैं जो एक साथ काम करने से उत्पन्न होता है। जब लोग मुश्किल से गुजरते हैं तो लोग एक दूसरे के करीब आते हैं। अंत में, पावर एक और स्वार्थी ड्राइव है; व्यक्ति उस कार्य के लिए प्राधिकरण के कार्यों को पूरा करता है।
नियंत्रण सिद्धांत
एक्वायर्ड नीड्स की तुलना में अधिक सूक्ष्म नियंत्रण है। कई मुद्दे यहां काम कर रहे हैं। पहला, नियंत्रण से प्रेरित लोग सत्ता से प्रेरित लोगों से अलग होते हैं। नियंत्रण किसी के परिवेश में प्रयास करने और हावी होने की आंतरिक ड्राइव है। लेकिन जब से वाजिब लोग जानते हैं कि वे सब कुछ नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, वे चुनते हैं कि वे क्या नियंत्रित कर सकते हैं। इसलिए, कुछ कार्य, भले ही उनके आंतरिक मूल्य की परवाह किए बिना, बाहरी वातावरण पर अपनी छाप छोड़ने के लिए उत्साह के साथ दर्ज किए जा सकते हैं। अपने सबसे अच्छे रूप में, नियंत्रण प्रकार वे हैं जो बुद्धिमान और लक्ष्य-चालित हैं, जो ऑर्डर करने और भविष्यवाणी करने के लिए उनके चारों ओर कम करने की कोशिश कर रहे हैं।
प्रत्याशा सिद्धांत
प्रेरणा के कई सिद्धांतों की तरह, लक्ष्य की प्रकृति को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है। प्रेरणा सिद्धांत में अभिनेता के भीतर क्या चल रहा है, यह देखने की प्रवृत्ति है, बजाय लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने के। इस मामले में, लक्ष्य साधक वह है जो सक्षमता दिखाना चाहता है और इसलिए, उन लक्ष्यों का चयन करेगा जो अपेक्षाकृत सुरक्षित प्रतीत होते हैं, उच्च स्तर की अपेक्षा के साथ कि वे किए जा सकते हैं। प्रत्याशा के तीन चर आंतरिक होते हैं। पहला, अभिनेता के लिए कुछ ऐसा होता है जब लक्ष्य पूरा हो जाता है। लक्ष्य में एक "कथित परिणाम" है, आमतौर पर योग्यता दिखाने और उपलब्धि की भावना के आसपास केंद्रित होता है। दूसरा, नौकरी को कम से कम निराशा के साथ किया जा सकता है। यह प्रेरणा के सबसे सामान्य और महत्वपूर्ण बुनियादी सिद्धांतों में से एक बना हुआ है। अंत में, किसी के अहंकार को कार्य में कुछ आराम मिलेगा। दूसरे शब्दों में, हाथ में कार्य किसी की क्षमताओं को प्रकट करेगा और सभी को दिखाएगा कि वह कितना सक्षम है।
