कार्यस्थल में भाई-भतीजावाद को ऐसे व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो परिवार के सदस्यों और दोस्तों के प्रति पक्षपात दिखाते हैं, उन्हें नौकरी प्रदान करते हैं या उनके संबंधों के आधार पर पदोन्नति देते हैं, न कि योग्यता। कई कर्मचारी भाई-भतीजावाद को एक अनुचित कार्यस्थल के रूप में मानते हैं। चूंकि बहुत से व्यक्तियों में भाई-भतीजावाद, व्यापार मालिकों और प्रबंधकों की नकारात्मक राय होती है, जो इसका समर्थन करते हैं, जो कई प्रकार के परिणामों के साथ आमने-सामने आते हैं।
जोखिम कानूनी कार्रवाई
जो कंपनियां भाई-भतीजावाद का अभ्यास करती हैं, उन्हें कर्मचारियों द्वारा मुकदमा दायर करने का जोखिम हो सकता है। नेपोटिज्म एक मुकदमे का नतीजा हो सकता है यदि किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी के पास सबूत है कि कोई कंपनी अनुचित तरीके से काम पर रख रही है। इसके अलावा, अगर कोई नियोक्ता या प्रबंधक अपने परिवार के सदस्यों और दोस्तों के प्रति वेतन, लाभ और पदोन्नति की बात करता है, तो उनके अन्य कर्मचारियों की जरूरतों को नजरअंदाज करते हुए, एक कानूनी जोखिम हो सकता है।
लोअर एम्प्लॉई का मनोबल
कम कर्मचारी मनोबल का मतलब कंपनियों के लिए मुनाफे का नुकसान हो सकता है और इससे कर्मचारियों को ग्राहकों पर कम और शिकायत करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करना पड़ सकता है। जब किसी कार्यस्थल पर भाई-भतीजावाद का नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, तो कर्मचारी का मनोबल कम हो जाता है, जो प्रभावित करता है कि कंपनी कितनी आसानी से चलती है और क्या कर्मचारी उत्पादक हैं। कर्मचारी अप्राप्य महसूस कर सकते हैं, और परिणामस्वरूप, वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और अपने दिन-प्रतिदिन के कार्यों को पूरा करने के लिए अपनी प्रेरणा खो सकते हैं।
अनुकूलता का आरोप लगाओ
जब एक प्रबंधक या व्यवसाय के मालिक का किसी कर्मचारी के साथ पहले से संबंध होता है, तो वे अक्सर पक्षपात का आरोप लगाते हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधक और व्यवसाय के मालिक कंपनी के नियमों और विनियमों की बात करते समय अधिक ढीले हो सकते हैं या वे योग्यता के बजाय संबंधों के कारण कर्मचारियों को बढ़ावा दे सकते हैं। उदाहरणों में भी व्यापार के मालिक और प्रबंधक पक्षपात नहीं दिखा रहे थे, कर्मचारियों को अभी भी ऐसा लग सकता है कि वे समान नहीं हैं।
परिवार के खतरों का खतरा
जब परिवार के सदस्य और करीबी दोस्त एक ही कंपनी के लिए काम करते हैं, तो उनके व्यक्तिगत जीवन के मुद्दे कार्यस्थल के भीतर समस्याओं में आसानी से बदल सकते हैं। ये झगड़े बड़े कार्यस्थल व्यवधान का कारण बन सकते हैं, जो समग्र उत्पादकता को कम कर सकते हैं और कर्मचारी मनोबल को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
साथी कर्मचारियों को अक्षम मानें
जब किसी कंपनी में भाई-भतीजावाद के कारण कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, तो अन्य कर्मचारी सवाल कर सकते हैं कि क्या परिवार के सदस्यों या दोस्तों के पास नौकरी करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण है। यदि कर्मचारी अपनी नौकरी करने की क्षमताओं पर सवाल उठाते हैं, तो वे उन्हें कम सम्मान दिखा सकते हैं, उनके विचारों और निर्देशों को अनदेखा कर सकते हैं या कर्मचारियों को टिप्पणी कर सकते हैं कि उन्हें केवल प्रबंधन या व्यवसाय के मालिक के साथ उनके संबंधों के कारण काम पर रखा गया था। छोटे-से-छोटा नहीं होने के कारण, भाई-भतीजावाद और उनके सह-कर्मचारियों के कारण काम पर रखे गए कर्मचारियों के बीच संघर्ष हो सकता है।
