नेताओं को खेल, स्कूलों और व्यवसायों में हर दिन पहचाना जाता है। ये सभी नेता प्रबंधक नहीं हैं। कुछ प्रबंधन के सदस्य हैं, लेकिन अन्य कर्मचारी हैं जो सहकर्मियों के लिए उदाहरण के माध्यम से नेतृत्व करते हैं। एक नेता होने के लिए यह एक विशिष्ट शीर्षक नहीं लेता है। इसके बजाय, ऐसे कौशल नेता हैं जो दूसरों को उनके साथ या उनके लिए काम करते समय उच्च स्तर पर प्रदर्शन करना चाहते हैं। नेता अपने आसपास के सभी लोगों के प्रदर्शन में सुधार करते हैं।
महत्व
एक टीम का नेतृत्व सफलता और विफलता के बीच का अंतर हो सकता है। नेतृत्व टीम के लिए लक्ष्यों को निर्धारित करने और उन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए टीम के लिए एक रास्ता खोजने की प्रक्रिया है। नेतृत्व में टीम के सदस्यों या कर्मचारियों को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रेरित करने के तरीके खोजना शामिल है। नेता के लिए प्रेरित करना सीखना आसान नहीं है, क्योंकि उनकी टीम के प्रत्येक कर्मचारी या व्यक्ति को अलग तरीके से प्रेरित होना पड़ सकता है। यह पता लगाना कि प्रत्येक टीम के सदस्य या कर्मचारी को उसके उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने का तरीका कैसे प्राप्त होता है।
प्रकार
नेतृत्व निष्क्रिय या आक्रामक हो सकता है। अच्छा नेतृत्व दिखाने से उन लोगों को पढ़ना शामिल है जिन्हें आप नेतृत्व कर रहे हैं और पा रहे हैं कि उनके साथ क्या काम करता है टीम के कुछ सदस्यों से "इन-आपके-फेस" दृष्टिकोण को उच्च प्रदर्शन मिल सकता है, लेकिन इसका परिणाम दूसरों से नकारात्मक प्रतिक्रिया भी हो सकता है। एक रखी-बैक लीडर स्टाइल आपके लिए काम करने वाले कर्मचारियों को सशक्त बना सकती है, लेकिन यह एक ऐसे माहौल में भी परिणत हो सकती है जिसमें टीम को एकतरफा अनुभव होता है। किसी टीम या कर्मचारी के लिए गलत प्रकार का नेतृत्व किसी भी नेतृत्व से अधिक हानिकारक हो सकता है।
प्रभाव
ठोस नेतृत्व एक कर्मचारी को कठिन कार्यों को समझाने में मदद कर सकता है। नेतृत्व में अपने कर्मचारियों और टीम के साथियों का विश्वास हासिल करना चाहिए। यह आपके ज्ञान के स्तर का प्रदर्शन करके किया जा सकता है। यह बताते हुए कि "आप इस नौकरी की तरह क्या है यह नहीं जानते कि कर्मचारियों से प्रतिक्रिया से निपटने से बचा जाता है।" आपको चुनौतियों को समझने और नौकरी में अपने स्वयं के अनुभव से हल करने की पेशकश करके, आप अपने कर्मचारियों से सम्मान का स्तर हासिल कर सकते हैं। यदि आपके कर्मचारी आपका सम्मान करते हैं, तो वे आपके निर्देशों का पालन करने की अधिक संभावना रखेंगे।
गलत धारणाएं
पुराना दर्शन "नेताओं का जन्म होता है, बना नहीं" गलत है। नेतृत्व कौशल सीखा जा सकता है। यह विभिन्न नेतृत्व दर्शन का अध्ययन करने और उनका अभ्यास करने का संयोजन लेता है। नेता अपने करियर के माध्यम से प्रगति करते हुए कौशल सीखते हैं। अपने करियर के दौरान आपके पास मौजूद प्रत्येक बॉस या पर्यवेक्षक की प्रशंसा करने वाले कम से कम एक सकारात्मक लक्षण पर ध्यान दें। इन विशेषताओं को लिखें जिन्हें आप प्रशंसा करते हैं, और उनका अभ्यास करें भले ही आपकी नौकरी पर्यवेक्षी भूमिका न हो। पर्यवेक्षक केवल वे ही नहीं हैं जो नेतृत्व प्रदर्शित करते हैं। कर्मचारी नेतृत्व दिखा सकते हैं कि वे हर दिन अपना काम कैसे करते हैं और अपने सहकर्मियों के साथ बातचीत करते हैं।
पहचान
एक नेता के रूप में सफल कौशल सीखना पुस्तकों से संभव है। प्रबंधकों के बीच बहुत लोकप्रिय होने वाली पुस्तकों में से एक है "एबीसी ऑफ़ लीडरशिप: 26 और अधिक प्रभावी नेतृत्व के लक्षण," डेविड हॉल द्वारा। यह पुस्तक नए प्रबंधकों और अनुभवी प्रबंधकों के साथ-साथ उनकी टीमों का नेतृत्व करने के लिए कौशल प्रदान करती है। पाठ्यक्रमों से सीखना भी संभव है, और अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन में कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए कुछ बहुत अच्छे नेतृत्व वर्ग हैं। प्रबंधकीय कक्षाएं आरंभिक प्रबंधन कक्षाओं से लेकर प्रबंधकों के लिए कक्षाओं तक के वर्षों के अनुभव के साथ अपने कौशल को ठीक करने के लिए इच्छुक हैं।
