नौकरी आवेदकों का मूल्यांकन कैसे करें। पहली बार जब आप किसी को किराए पर लेना चाहते हैं, तो यह दिलचस्प और रोमांचक हो सकता है। आपके पास आवेदकों के टन हो सकते हैं और आपको उन्हें कम करने का एक तरीका चाहिए। दूसरी ओर, आप केवल एक या दो नौकरी आवेदक प्राप्त कर सकते हैं और आपको यह पता लगाना होगा कि सही कैसे चुनना है। नौकरी के आवेदकों का मूल्यांकन करने के लिए, आपको एक योजना की आवश्यकता है।
जानिए आप नौकरी आवेदक क्या करना चाहते हैं। यह आपके मेल को खोलने के लिए उतना ही सरल हो सकता है जितना कि आपके वेब पेज को प्रोग्रामिंग करने में। आप आवेदक को उन सभी चीजों को सूचीबद्ध करना चाहते हैं जो आपको करने की आवश्यकता है और नौकरी के आवेदनों के खिलाफ सूची की जांच करें और जैसे ही आप उन्हें फिर से शुरू करें।
आप जिस पद को भरना चाहते हैं, उसके लिए विज्ञापन दें। विज्ञापन लिखने के लिए आपके द्वारा बनाई गई सूची का उपयोग करें ताकि आवेदक यह जान सकें कि स्थिति के लिए उन्हें कौन से कौशल और ज्ञान की आवश्यकता है।
उन अनुप्रयोगों की समीक्षा करें और फिर से शुरू करें जो आपको देखने के लिए मिलते हैं कि उन्होंने क्या भेजा है। ये स्थिति के लिए सबसे योग्य व्यक्ति को प्रकट नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह आपको एक प्रारंभिक बिंदु देता है, खासकर यदि आपके पास नौकरी के लिए कई आवेदक हैं।
आवेदकों के साथ साक्षात्कार सेट करें जो नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त लगते हैं। उन्हें पर्याप्त चेतावनी दें ताकि वे साक्षात्कार की तैयारी कर सकें - जब तक कि आप उन्हें बिना तैयारी के पकड़ना पसंद न करें।
नीचे दिए गए प्रश्नों को लिखें जो आप नौकरी आवेदकों से पूछना चाहते हैं और सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक आवेदक से एक ही प्रश्न पूछें। इस तरह आप प्रत्येक उत्तर का आंकलन एक संख्यात्मक प्रणाली से कर सकते हैं - यह काम के आधार पर एक से पांच या अधिक जटिल के रूप में आसान हो सकता है। इसके अलावा, कुछ प्रश्न दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं, इसलिए आप उन्हें उच्च मूल्य देना चाहते हैं।
अपनी नौकरी के आवेदकों के लिए एक साथ परीक्षा दें। आप इसे तब शामिल करना चाह सकते हैं जब आप उन्हें साक्षात्कार के बारे में सूचित करते हैं या आप चाहते हैं कि वे साक्षात्कार से पहले या साक्षात्कार के दौरान इसे निजी तौर पर ले सकें। महत्वपूर्ण बात यह है कि आप उन्हें काम पर रखने से पहले उनके काम का मूल्यांकन कर सकें।
सुनिश्चित करें कि आप उन सभी सूचनाओं को संकलित करते हैं जो आपने प्रत्येक आवेदक पर एकत्र की हैं और प्रत्येक आवेदक के अंक को मिलान करते हैं।
टिप्स
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प्रत्येक नौकरी आवेदक के अपने स्वयं के छापों में डालना मत भूलना। एक अच्छा प्रभाव एक बड़ा कारक है।
