लचीली अनुसूचियों पर विचार करने वाली कंपनियां, जैसे संपीड़ित कार्य सप्ताह, नई नीतियों को लागू करने से पहले सभी पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करना चाहिए। हालांकि काम के हफ्तों के लिए फायदे हैं, अनुभव ने कई नुकसान भी दिखाए हैं। इन समस्याओं को समझना और तैयार करना प्रत्येक नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या चार-दिन के सप्ताह उपयुक्त हैं और समय से पहले किसी भी चुनौती के लिए तैयार हैं।
थकान और सुरक्षा
चार 10 घंटे काम करने वाले कर्मचारी पांच आठ घंटे काम करने वालों की तुलना में अधिक थक जाते हैं। कैनेडियन सेंटर फॉर ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी की रिपोर्ट है कि विस्तारित कार्यदिवस में सौंपे जाने पर कई श्रमिक अधिक थके हुए हो जाते हैं। थकान बढ़ने से कर्मचारी मनोबल, प्रदर्शन में कमी आती है और कार्यकर्ता सुरक्षा को खतरे में डाल सकता है।
कम उत्पादकता
विस्तारित कार्य दिवसों पर कुछ कार्यकर्ता पारंपरिक पारियों में श्रमिकों की तुलना में खुद को अलग कर सकते हैं। अन्य कर्मचारी दिन के अंत में धीमा हो सकते हैं क्योंकि थकान सेट हो जाती है। चार-दिन के सप्ताह में अधिकांश श्रमिकों को अधिक ब्रेक या लंबे ब्रेक की आवश्यकता होती है। इन कारकों का मतलब हो सकता है कि पारंपरिक पारी की तुलना में एक सप्ताह में कम काम किया जाए।
पारिवारिक प्रतिबद्धताएँ
हालांकि कई श्रमिकों का मानना है कि एक संपीड़ित कार्य सप्ताह उन्हें काम और परिवार को बेहतर ढंग से संतुलित करने की अनुमति देता है, सच अन्यथा बाहर हो सकता है। कम्यूट समय जोड़ने के बाद, श्रमिकों को विस्तारित कार्य दिवस मिल सकता है जो उन्हें शाम को अपने परिवार के साथ बिताने के लिए बहुत कम समय देता है। उन्हें खाने, सोने और दूसरे कार्य दिवस के लिए उठने के लिए पर्याप्त समय मिलता है।
चाइल्डकैअर की लागत
चाइल्डकैअर सेवाओं को पारंपरिक काम के कार्यक्रम के लिए स्थापित किया गया है और विस्तारित कार्य घंटों के लिए कवरेज ढूंढना मुश्किल हो सकता है। अतिरिक्त घंटे आमतौर पर एक उच्च दर पर बिल किए जाते हैं, जिससे कर्मचारी खर्च बढ़ जाता है।
ग्राहक सेवा
हालांकि कर्मचारी चार-दिवसीय सप्ताह काम कर सकते हैं, लेकिन अधिकांश व्यवसाय एक ही समय पर कार्य नहीं कर सकते हैं। चार-दिन की पाली में कर्मचारियों के साथ पांच-दिन या सात-दिवसीय अनुसूची पर एक व्यवसाय को खुला रखने की कोशिश करने से निश्चित समय अवधि समाप्त हो जाती है। इससे ग्राहकों में निराशा है। सभी पारियों को कवर करने की आवश्यकता अक्सर पारंपरिक कार्यक्रम की तुलना में चार दिन के सप्ताह को कम लचीला बनाती है।
आंतरिक संवाद
जब सभी कर्मचारी एक ही घंटे काम करते हैं, तो कर्मचारियों के बीच मीटिंग या चर्चा की व्यवस्था करना आसान होता है। जब हर कोई लचीला शेड्यूल काम करता है, तो हर किसी के लिए उपलब्ध समय को खोजना और अधिक कठिन हो जाता है। कुछ नियोक्ताओं को सभी बदलावों पर कुछ सामान्य दिनों की आवश्यकता होती है, लेकिन यह बस उन दिनों को बैठकों के लिए समर्पित होने के लिए मजबूर करता है और उत्पादकता को कम कर सकता है।
छुट्टियां और छुट्टियां
नियोक्ता आम तौर पर आठ घंटे के रूप में अवकाश प्रतिपूर्ति का भुगतान करते हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने अवकाश वेतन का मुआवजा देने के लिए उपयोग करने के लिए विस्तारित कार्यदिवस की आवश्यकता होती है। कुछ कर्मचारी इस तरह से अपनी छुट्टी का उपयोग करने के लिए मजबूर होने पर दुखी हो जाते हैं। छुट्टियों के आसपास निर्धारित छुट्टियां प्रत्येक दिन न्यूनतम स्टाफ रखने की समस्या को बढ़ाती हैं।
