क्योंकि प्रीटेक्स कटौती को कुछ करों से बाहर रखा गया है - और डब्ल्यू -2 को कर योग्य मजदूरी की रिपोर्ट करने के लिए उपयोग किया जाता है - प्रीटेक्स कटौती को डब्ल्यू -2 पर कर योग्य आय के रूप में रिपोर्ट नहीं किया जाता है। इसके बजाय, नियोक्ता सूचना के उद्देश्यों के लिए डब्ल्यू -2 के उपयुक्त बक्से में प्रीटेक्स कटौती शामिल करते हैं।
Pretax लाभ का निर्धारण
यदि किसी नियोक्ता द्वारा प्रायोजित किया जाता है और संबंधित आंतरिक राजस्व संहिता को पूरा करता है, तो इसे एक लाभकारी माना जाता है। प्रीटेक्स लाभ में स्वास्थ्य, जीवन और दुर्घटना बीमा शामिल हो सकते हैं; आश्रित देखभाल सहायता; गोद लेने की सहायता; स्वास्थ्य बचत खाते; सेवानिवृत्ति; और पारगमन और पार्किंग। नियोक्ता को प्रत्येक लाभ के कर निहितार्थ को जानना चाहिए क्योंकि सभी प्रीटेक्स कटौती को समान करों से छूट नहीं दी गई है। उदाहरण के लिए, पारंपरिक 401 (के) योगदान को संघीय और - ज्यादातर मामलों में - राज्य आयकर से छूट प्राप्त है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों से नहीं।
बॉक्स 10
अगर प्रकाशन के समय आश्रित देखभाल सहायता के लिए कर्मचारी सालाना प्रेटैक्स डॉलर में अलग से विवाह करते हुए $ 5,000 या $ 2,500 तक का योगदान दे सकते हैं। उन थ्रेशोल्ड पर निर्भर कर योग्य हैं। कर्मचारी की आश्रित देखभाल कटौती, या उसकी ओर से भुगतान किया गया कुल नियोक्ता, W-2 के बॉक्स 10 में जाता है। $ 5,000 या $ 2,500 से अधिक की गणना यदि विवाहित फाइलिंग अलग से कर योग्य है और कर्मचारी के संघीय, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा मजदूरी में शामिल हैं, तो क्रमशः बॉक्स 1, 3 और 5।
बॉक्स 12
कई कोड बॉक्स 12 के साथ जुड़े हुए हैं, जिसका उपयोग योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं, प्रीटेक्सबल वेतन और प्रतिपूर्ति के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता के साथ स्वास्थ्य बचत योजना में योगदान की रिपोर्ट करने के लिए किया जाता है। $ 50,000 तक के समूह जीवन बीमा के लिए प्रीमियम प्रीटेक्स है - $ 50,000 से अधिक राशि 12 बॉक्स में जाती है और कर योग्य है.
विभिन्न प्रकार की जानकारी बॉक्स 12 में जा सकती है, जैसे कि अनियंत्रित सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर। नियोक्ता प्रीटेक्स कटौती के लिए उपयोग करने के लिए उपयुक्त कोड के लिए डब्ल्यू -2 निर्देशों से परामर्श कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रीटेक्स सेवानिवृत्ति योगदान को योजना के आधार पर डी, ई, एफ, जी या एस के तहत कोडित किया जा सकता है। कोड डीडी नियोक्ता और कर्मचारी शेयर सहित समूह स्वास्थ्य कवरेज की कुल लागत पर लागू होता है।
बॉक्स 13
यदि एक कर्मचारी कर वर्ष के दौरान एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना में योगदान देता है, तो नियोक्ता बॉक्स 13 के "रिटायरमेंट प्लान" क्षेत्र की जांच करता है।
बॉक्स 14
कोई भी अतिरिक्त जानकारी जो नियोक्ता चाहता है कि कर्मचारी को बॉक्स 14 में जाना है। इसमें प्रीटेक्स स्वास्थ्य बीमा कटौती, कर योग्य खर्च, यूनियन बकाया और शैक्षिक सहायता भुगतान शामिल हैं। नियोक्ता जानकारी के प्रत्येक टुकड़े को लेबल करने के लिए संक्षिप्ताक्षर का उपयोग कर सकता है।
पे स्टब और डब्ल्यू -2 सुलह
कर्मचारी के वेतन ठूंठ और W-2 पर कुल मजदूरी भिन्न हो सकती है यदि उसके पास प्रीटैक्स की कटौती है क्योंकि वेतन ठूंठ सकल मजदूरी दिखाता है और W-2 कर योग्य मजदूरी को दर्शाता है। दोनों में सामंजस्य स्थापित करने के लिए, W-2 पर दिखाए गए कर योग्य वेतन में प्रीटेक्स कटौती जोड़ें। उदाहरण के लिए, डब्ल्यू -2 के बॉक्स 1 में राशि में जोड़े गए संघीय आयकर से छूट वाले प्रीटेक्स कटौती को वेतन स्टब पर दिखाए गए सकल मजदूरी के बराबर होना चाहिए।
